職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家的區(qū)別如下:
1、職業(yè)經(jīng)理人是優(yōu)秀的管理者,他們帶領著企業(yè)穩(wěn)步前進,將企業(yè)管理的有條不紊,不僅能夠給員工一個很好的交代,還能為董事會帶去豐厚的利益,是一個對上對下都游刃有余的人際關系高手。但是職業(yè)經(jīng)理人往往是過于擅長防守而不擅長進攻,他們可以把企業(yè)管理的很好,但在創(chuàng)業(yè)方面可能稍差。
經(jīng)理人分享網(wǎng)2、企業(yè)家為社會創(chuàng)造價值,他們披荊斬棘,靠著自己的毅力和魄力開辟了一快新的疆土,他們是創(chuàng)業(yè)的先驅,是夢想的成就者,是一群人的榜樣與模范。企業(yè)家們大多具有創(chuàng)新意識,并且具有強烈的民族自豪感和社會責任感。他們同樣也是交際的高手,憑著自己的人格魅力,擁有著一大批追隨者,與偶像明星不同的是,他們的思想能教育人,感化人,成就人,他們的價值觀能創(chuàng)造出更大的社會影響力,并且能引領一批人同他們一起戰(zhàn)斗。企業(yè)家的特點是執(zhí)行力特別強,但是管理能力稍弱,一旦企業(yè)成規(guī)模,他們就需要雇用一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人為其管理自己的企業(yè),使企業(yè)持續(xù)的發(fā)展。
3、職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造的價值有限,因為他們只為企業(yè)服務,為企業(yè)創(chuàng)造價值;而企業(yè)家創(chuàng)造的價值最大,他們的行為和故事不僅為企業(yè)創(chuàng)造了價值,還為社會帶來了價值。
去百度文庫,查看完整內(nèi)容>
內(nèi)容來自用戶:李敏
如何成為職業(yè)經(jīng)理人
職業(yè)經(jīng)理人是一個團隊的領導者,他們必須能夠為自己的團隊提供一個明確的工作目標,并且能夠影響、激勵和約束每一個成員共同向既定的方向努力。現(xiàn)代企業(yè)中,僅憑業(yè)務能力和從業(yè)經(jīng)驗,已經(jīng)不能成為一個合格的經(jīng)理,現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的職業(yè)素質(zhì),由管理潛質(zhì)、領導能力、影響和左右他人的能力、分析和判斷能力、智商、情商等多種素質(zhì)特點綜合構成。成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人對很多中高層管理者來說實在是迫在眉睫。首先一名合格的職業(yè)經(jīng)理人必須懂得如何管理下屬并且樹立自己在下屬心目中的威信。經(jīng)理人要想帶領好下屬,首先要了解下屬,并在了解下屬的同時給下屬了解自己的機會。對下屬的了解有三個層次。 ◎第一層次 首先要了解下屬的背景、簡歷、知識結構、經(jīng)驗、工作能力、興趣愛好以及性格等等,掌握下屬的基本情況。能夠深入到下屬的內(nèi)心世界中,知道其工作的熱誠、待人的誠意、是否具有正義感等?! 虻诙哟巍 「鶕?jù)對下屬的了解預測他可能的行動,進行及時地指導和幫助,或者在其困難時給予適時的支持?! 虻谌龑哟巍 ≌嬲龅街松朴?,發(fā)揮下屬工作上最大的潛力。部門經(jīng)理應該對每一個下屬都心中有數(shù),甚至將下屬的詳細情況記錄下來?! 」芾硐聦俚乃膫€原則 以身作則的原則 說得再多,還不如親自做一遍,經(jīng)理人要以自己的工作態(tài)度、工作方法和待人處事的原則去影響員工,在實際行動
一般認為,將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè),具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)經(jīng)營權的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。
寬泛來講,職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的,財會、生產(chǎn)管理、技術;
經(jīng)理人分享網(wǎng)縱向看也是分層次的,企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。
比如第一個層次是能工巧匠型的;第二個層次是元帥型的,在一個領域中可以帶領一幫人來完成一個特定項目;最后一個層面則是老師型的,必須有系統(tǒng)的思考,所以說是很寬泛的。
通俗來講,職業(yè)經(jīng)理人就是憑能力憑業(yè)績吃飯的人,但不是憑資本吃飯的人,換言之他們是憑人力資本吃飯的人,而不是憑貨幣資本吃飯的人。
學界對于職業(yè)經(jīng)理人的定義也有多種,一個有代表性的說法是,所謂職業(yè)經(jīng)理人,是指在一個所有權、法人財產(chǎn)權和經(jīng)營權分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任,全面負責企業(yè)經(jīng)營管理,對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權和管理權,由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場)中聘任,而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。職業(yè)經(jīng)理人雖然是受薪階層,但作為企業(yè)重要的管理者,所獲薪酬相當高,在美國的一些大企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達到了普通員工平均水平的一百多倍,因而有“金領”之稱。
01
保險經(jīng)紀人有三種形式:個人保險經(jīng)紀人,合伙經(jīng)紀人,保險經(jīng)紀公司。我國目前不允許個人經(jīng)營保險經(jīng)紀業(yè)務,所以不存在個人保險經(jīng)紀人,必須是依照規(guī)定設立保險經(jīng)紀公司。
02
所以如果你想成為保險經(jīng)紀人的話,去保險經(jīng)紀公司應聘,保險經(jīng)紀公司的經(jīng)紀人員應持有《資格證書》和《執(zhí)業(yè)證書》。保險經(jīng)紀公司的高級管理人員除了應按持有《資格證書》以及經(jīng)濟、金融類高級專業(yè)技術職稱之外,還應具有:
經(jīng)理人分享網(wǎng)1。具有經(jīng)濟、金融相關專業(yè)大專以上學歷,從事保險工作五年以上,或金融工作十年,或經(jīng)濟工作十五年以上。
03
具有經(jīng)濟、金融相關專業(yè)以外的大專以上學歷,從事保險工作八年以上,或金融工作十五年,或經(jīng)濟工作二十年以上。
04
具有經(jīng)濟、金融相關專業(yè)碩士研究生以上學歷,從事保險工作三年以上,或金融工作八年,或經(jīng)濟工作十二年以上。
d