職業(yè)經理人與事業(yè)經理人的區(qū)別？

經理人分享網_：保險公司的經理人與一般企業(yè)的經理人有什么不同？

保險公司的經理人與一般企業(yè)的經理人有什么不同？

簡單說，保險公司的經理人，只要你手下有人了，業(yè)績達到一定成績，有業(yè)績每人也不行；企業(yè)的經理人完全看業(yè)績。

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職業(yè)經理人,相當于地主的管家,做企業(yè)最重要的(

錢

財

物)它們

是地主的,管家就是如何管理好這些,一定程度上

管家=職業(yè)經理人

,

事業(yè)經理人比職業(yè)經理人近一層,

舉個例子,我的企業(yè)

我出的錢

現在找個人來替我經營,我做戰(zhàn)略可是我把我的錢交給你,你不用心做怎么辦呢?或做好了,要跳槽怎么辦

,老板是聰明的!讓職業(yè)經理人也把身家投資進來

,我們綁在一起

誰也跑不了事業(yè)綁在一起，等于上了戰(zhàn)車!

打個比方吧，我想這樣你會更明白的：前者就是給別人打工，后者是給自己打工。

其實，職業(yè)經理人和事業(yè)經理人的角色有時很難區(qū)分，也很難屆定。關鍵是看企業(yè)家和經理人的心態(tài)和合作愿景是否永遠保持一致。

經理人分享網_：職業(yè)經理人和事業(yè)經理人的區(qū)別在于哪里？

職業(yè)經理人是指從事企業(yè)經營管理的專業(yè)性人才。同企業(yè)家有本質的區(qū)別，企業(yè)家最主要的特點是擁有企業(yè)資本的所有權，同時擔任企業(yè)經營管理職責，而職業(yè)經理人通常不擁有企業(yè)資本的所有權，同企業(yè)是一種雇傭關系。職業(yè)經理人不是部門級的專項管理人才，而是負責企業(yè)日常經營管理的復合型人才。現代職業(yè)經理人要求具備三個方面的素質結構：管理知識、管理藝術、管理思想。

事業(yè)經理人意味著與所在企業(yè)間一種深度的命運捆綁和共進共退，與企業(yè)的關系更像“夫妻”，而職業(yè)經理人與企業(yè)的關系則像“情人”?！扒槿恕眱H是彼此取悅，“夫妻”則要組建家庭共謀人生，這其中在責任承擔、關系容忍、交往配合、企業(yè)的長期和短期效益等方面，會有顯著不同。因此，在企業(yè)方與管理方的合作關系上應該跳出一味強化物質紐帶的常規(guī)思路，而在事業(yè)共創(chuàng)、志同道合的更高層面上進行更高強度的利益捆綁。

打個比方吧，我想這樣你會更明白的：前者就是給別人打工，后者是給自己打工。

其實，職業(yè)經理人和事業(yè)經理人的角色有時很難區(qū)分，也很難屆定。關鍵是看企業(yè)家和經理人的心態(tài)和合作愿景是否永遠保持一致。

事業(yè)經理人，這個概念或者稱呼是由老板電器趙繼宏提出的，在學術上并沒有這個概念。所謂事業(yè)經理人大致意思就是經理人要像做自己的事業(yè)一樣來對待工作。按照這種思維，事業(yè)經理人需要像老板那樣思考和做事，把公司當成自己的，除了追求物質，還追求自身價值的實現。但從收益分配來講，如果事業(yè)經理人沒有股份，也是領取薪資而沒有分紅，從這個角度來說，與職業(yè)經理人沒有什么區(qū)別，只是從道義上來要求職業(yè)經理人要像對待自己的企業(yè)一樣來經營。

所謂事業(yè)經理人有點合伙人的意思，但又不是合伙人，合伙人有股份，利益共享風險共擔，合伙人都是老板，經理人是老板雇傭的服務于老板。老板干的是事業(yè)，經理人干的是職業(yè)，非要把職業(yè)當成事業(yè)來說也不是不可以，只是職業(yè)經理人被冠于事業(yè)經理人的帽子后，可能會輕飄一陣子，但最后發(fā)現在利益分配上在決策上還是個配角。所以，事業(yè)經理人這個稱呼壽命長不了。

隨著現代企業(yè)制度的建立，企業(yè)所有權與經營權相分離，從而出現了職業(yè)經理人。職業(yè)經理人擁有經營權，獲取勞動報酬，老板擁有所有權，獲取收益同時承擔風險。老板有資本優(yōu)勢，職業(yè)經理人則需要很強的專業(yè)技能，如管理能力、研發(fā)能力、營銷技能、財務技能等等。職業(yè)經理人的任務就是如何為企業(yè)賺得最大利潤。

打個比方，兩軍交戰(zhàn)，槍里子彈打完了扔槍就跑無心戀戰(zhàn)的那個就是職業(yè)經理人。槍里沒子彈采用肉搏戰(zhàn)也要戰(zhàn)斗到底直至戰(zhàn)死的就是老板。至于事業(yè)經理人，發(fā)現槍里沒子彈了，用刺刀再戰(zhàn)一會兒，發(fā)現實在扛不住了，還是跑吧。

事業(yè)經理人也是職業(yè)經理人，但是并不是每個職業(yè)經理人都是事業(yè)經理人。他們最大的區(qū)別是職業(yè)經理人只是“打工者”，而事業(yè)經理人是“一起創(chuàng)業(yè)者”。內在驅動不同。

事業(yè)經理人是指職業(yè)經理人應該把所服務企業(yè)的事業(yè)當作自己的事業(yè)，與企業(yè)共創(chuàng)事業(yè)、志同道合、榮辱與共，在強化原有物質利益紐帶基礎上，進行精神層面上更高強度的利益捆綁和命運連接。目的是抹掉職業(yè)經理人市場交易下的“雇傭軍”色彩，淡化職業(yè)經理人的打工意識，強化與企業(yè)“同呼吸，共命運”的“事業(yè)”意識。（參考百度百科）