中國電子商務(wù)職業(yè)經(jīng)理人是什么？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人好考嗎？

職業(yè)經(jīng)理人是國家職業(yè)資格認(rèn)證，有人保部頒發(fā)證書，一經(jīng)鑒定，終生有效，網(wǎng)上可查，全國通用。

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我也是學(xué)電商的，有人推薦我考中國電子商務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的證書，不難考，有很多人考電子商務(wù)師，但是必須要有從事這方面工作三年經(jīng)驗(yàn)才可以報(bào)考，而這個(gè)不需要工作經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校就可以考了。也可以自己打電話給這個(gè)考點(diǎn)自己報(bào)考 可以學(xué)到很多東西 對(duì)我自己蠻有用的

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一般認(rèn)為，將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。在我國，職業(yè)經(jīng)理人概念更側(cè)重于民營化的中小型企業(yè)管理者。 用經(jīng)濟(jì)學(xué)家歷以寧的解釋來說，“職業(yè)經(jīng)理人”是“伴隨現(xiàn)代企業(yè)的誕生而出現(xiàn)，獨(dú)立從事企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)，以此為職業(yè)，以之謀生，將所經(jīng)營管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專職管理人。”是不是專職替業(yè)主打點(diǎn)企業(yè)的人就是一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人呢?絕不。一名合格的職業(yè)經(jīng)理人至少應(yīng)具備兩種精神和五種能力：兩種精神——“敬業(yè)精神”和“團(tuán)隊(duì)精神”；五種能力——“學(xué)習(xí)能力”、“執(zhí)行能力”、“組織協(xié)調(diào)能力”、“視野能力”和“決策能力”。這幾點(diǎn)缺一不可。 一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人，很重要一點(diǎn)就是在重視對(duì)部屬執(zhí)行力的培養(yǎng)。執(zhí)行力的提升應(yīng)該是整個(gè)企業(yè)該親身參與企業(yè)的運(yùn)作，對(duì)于企業(yè)的營運(yùn)細(xì)節(jié)要了解得愈多愈好，優(yōu)秀而卓越企業(yè)的經(jīng)理人無一不是對(duì)本身業(yè)務(wù)知之甚詳?shù)摹?經(jīng)理人要營造企業(yè)“執(zhí)行”的文化。企業(yè)是由不同的部門和員工所構(gòu)成，所以，不同的個(gè)體在思考、行動(dòng)時(shí)難免會(huì)產(chǎn)生差異。如何盡可能使不同的“分力”最終成為一股推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的“合力”，只有依靠企業(yè)文化，“執(zhí)行”也不例外。優(yōu)秀的企業(yè)，其內(nèi)部都有一種強(qiáng)烈的“執(zhí)行文化”，它們注重承諾、責(zé)任心，強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，這一切都是“執(zhí)行文化”的具體表現(xiàn)。 綜上所述，我們可以把一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的執(zhí)行力概括為以下幾個(gè)層面：一是什么事情該做，什么事情不該做；二是如何去完成該做的事情；三是清除所有的障礙；四是形成企業(yè)執(zhí)行的制度和文化。美國A8B公司董事長巴尼維克曾說過“一位經(jīng)理人的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行?！本哂谐錾膱?zhí)行力，是成為合格經(jīng)理人的重要通行證。 目前我國的商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證CCMC（COMMERCIAL CAREER MANAGER CERTIFICATION）分為四個(gè)層次：助理(初級(jí))商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、(中級(jí))商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、特級(jí)商業(yè)經(jīng)營大師。