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中國(guó)最好的十個(gè)職業(yè)排名

來源:網(wǎng)絡(luò)?2021-04-22
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經(jīng)理人分享網(wǎng)_:中國(guó)最好的十個(gè)職業(yè)排名

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銷售(顧問型銷售)提名理由:在每一個(gè)發(fā)展正常的公司,銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因?yàn)楦鱾€(gè)行業(yè)銷售人才缺口的百萬量級(jí)就一腳踏進(jìn)來,專家們說,做到了顧問型銷售的才是一流,并非人人都能練就九陽神功第十重。

02

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IT工程師提名理由:無論是熬夜干活的軟件工人還是閑著數(shù)輛保時(shí)捷跑車沒時(shí)間開的金領(lǐng)新貴,這個(gè)行業(yè)給了每個(gè)從業(yè)者均等的朝陽曙光,不信?看看那些跟刀抗母有關(guān)的公司股票吧。

03

建筑設(shè)計(jì)師提名理由:房地產(chǎn)有多熱,建筑設(shè)計(jì)師就有多熱。更何況,他們的衡量標(biāo)準(zhǔn)不是工作量,而是創(chuàng)意。國(guó)內(nèi)高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師的年薪在30-100萬人民幣之間,那些因?yàn)橐豁?xiàng)設(shè)計(jì)而改變城市的設(shè)計(jì)師的年薪則不可計(jì)也。

04

高級(jí)技師提名理由:哪所大學(xué)能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工?培養(yǎng)出一個(gè)高技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)會(huì)比寫字樓里案頭工作的白領(lǐng)更有價(jià)值,因?yàn)樗麄儾⒎抢硐胫泄ぷ鞯闹髁?,高?jí)技師已經(jīng)成為稀缺資源。

05

公務(wù)員提名理由:100萬人爭(zhēng)考公務(wù)員的場(chǎng)面已經(jīng)很能說明問題了,一個(gè)來自清華大學(xué)的應(yīng)屆生說:前幾年,幾乎所有同學(xué)都一窩蜂考托出國(guó),現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試。公務(wù)員的工資可能不吸引人,但有錢難買我得閑。

06

職業(yè)經(jīng)理人提名理由:職業(yè)經(jīng)理人!這個(gè)游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個(gè)職業(yè),你有權(quán)調(diào)配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入,有受人尊重的理由,有實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)。

07

人力資源總監(jiān)提名理由:二十一世紀(jì)最貴的是什么?人才?非也!找人才的人。千里馬易得,千里馬經(jīng)難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。

08

投資經(jīng)理提名理由:首先,只有極少一部分人才能成為投資經(jīng)理;其次,優(yōu)秀的投資經(jīng)理永遠(yuǎn)是被錢追著跑;最后,生產(chǎn)工具只有一副頭腦而已。投資經(jīng)理目前的人才缺口為3-5萬,未來三年的需求量將成倍增長(zhǎng)。

09

咨詢業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理提名理由:未來幾年的咨詢行業(yè)必然會(huì)以高于兩位數(shù)的速度高速增長(zhǎng),需求無可估量。而他們本身的要求非常高:集專業(yè)能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問年薪可達(dá)10萬以上,高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的年薪則在30-50萬以上。

10

律師提名理由:隨著我國(guó)法治建設(shè)進(jìn)程的不斷推進(jìn),律師這個(gè)行當(dāng)?shù)纳鐣?huì)需求越來越多,而律師的收入也高居職業(yè)排行前列。這類職業(yè)年薪收入在10-100萬之間浮動(dòng)。一句話,供給多,需求更多。

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這就是目前中國(guó)職業(yè)排名的現(xiàn)狀,但是做事情也不能光看表面,要想把事情做好,什么你都得努力!

經(jīng)理人分享網(wǎng)_:職業(yè)經(jīng)理人與事業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別?

職業(yè)經(jīng)理人,相當(dāng)于地主的管家,做企業(yè)最重要的(

財(cái)

物)它們

是地主的,管家就是如何管理好這些,一定程度上

管家=職業(yè)經(jīng)理人

,

事業(yè)經(jīng)理人比職業(yè)經(jīng)理人近一層,

舉個(gè)例子,我的企業(yè)

我出的錢

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現(xiàn)在找個(gè)人來替我經(jīng)營(yíng),我做戰(zhàn)略可是我把我的錢交給你,你不用心做怎么辦呢?或做好了,要跳槽怎么辦

,老板是聰明的!讓職業(yè)經(jīng)理人也把身家投資進(jìn)來

,我們綁在一起

誰也跑不了事業(yè)綁在一起,等于上了戰(zhàn)車!

打個(gè)比方吧,我想這樣你會(huì)更明白的:前者就是給別人打工,后者是給自己打工。

其實(shí),職業(yè)經(jīng)理人和事業(yè)經(jīng)理人的角色有時(shí)很難區(qū)分,也很難屆定。關(guān)鍵是看企業(yè)家和經(jīng)理人的心態(tài)和合作愿景是否永遠(yuǎn)保持一致。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_:怎么才能成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人

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內(nèi)容來自用戶:李敏

如何成為職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,他們必須能夠?yàn)樽约旱膱F(tuán)隊(duì)提供一個(gè)明確的工作目標(biāo),并且能夠影響、激勵(lì)和約束每一個(gè)成員共同向既定的方向努力?,F(xiàn)代企業(yè)中,僅憑業(yè)務(wù)能力和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)不能成為一個(gè)合格的經(jīng)理,現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的職業(yè)素質(zhì),由管理潛質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、影響和左右他人的能力、分析和判斷能力、智商、情商等多種素質(zhì)特點(diǎn)綜合構(gòu)成。成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人對(duì)很多中高層管理者來說實(shí)在是迫在眉睫。首先一名合格的職業(yè)經(jīng)理人必須懂得如何管理下屬并且樹立自己在下屬心目中的威信。經(jīng)理人要想帶領(lǐng)好下屬,首先要了解下屬,并在了解下屬的同時(shí)給下屬了解自己的機(jī)會(huì)。對(duì)下屬的了解有三個(gè)層次?!  虻谝粚哟巍 ∈紫纫私庀聦俚谋尘?、簡(jiǎn)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)、工作能力、興趣愛好以及性格等等,掌握下屬的基本情況。能夠深入到下屬的內(nèi)心世界中,知道其工作的熱誠(chéng)、待人的誠(chéng)意、是否具有正義感等?!  虻诙哟巍 「鶕?jù)對(duì)下屬的了解預(yù)測(cè)他可能的行動(dòng),進(jìn)行及時(shí)地指導(dǎo)和幫助,或者在其困難時(shí)給予適時(shí)的支持?!  虻谌龑哟巍 ≌嬲龅街松朴茫l(fā)揮下屬工作上最大的潛力。部門經(jīng)理應(yīng)該對(duì)每一個(gè)下屬都心中有數(shù),甚至將下屬的詳細(xì)情況記錄下來。  管理下屬的四個(gè)原則  以身作則的原則  說得再多,還不如親自做一遍,經(jīng)理人要以自己的工作態(tài)度、工作方法和待人處事的原則去影響員工,在實(shí)際行動(dòng)

一般認(rèn)為,將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè),具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。

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寬泛來講,職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的,財(cái)會(huì)、生產(chǎn)管理、技術(shù);

縱向看也是分層次的,企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。

比如第一個(gè)層次是能工巧匠型的;第二個(gè)層次是元帥型的,在一個(gè)領(lǐng)域中可以帶領(lǐng)一幫人來完成一個(gè)特定項(xiàng)目;最后一個(gè)層面則是老師型的,必須有系統(tǒng)的思考,所以說是很寬泛的。

通俗來講,職業(yè)經(jīng)理人就是憑能力憑業(yè)績(jī)吃飯的人,但不是憑資本吃飯的人,換言之他們是憑人力資本吃飯的人,而不是憑貨幣資本吃飯的人。

學(xué)界對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的定義也有多種,一個(gè)有代表性的說法是,所謂職業(yè)經(jīng)理人,是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任,全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán),由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)(包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng))中聘任,而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專家。職業(yè)經(jīng)理人雖然是受薪階層,但作為企業(yè)重要的管理者,所獲薪酬相當(dāng)高,在美國(guó)的一些大企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達(dá)到了普通員工平均水平的一百多倍,因而有“金領(lǐng)”之稱。

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