想成為職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具備和學(xué)習(xí)哪些要素？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)要多少錢？

職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)主要面向企業(yè)中高層管理、部門經(jīng)理/總監(jiān)等人群，需要大專以上學(xué)歷，具備3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，如果想要提升管理知識(shí)和水平，可以選擇實(shí)戰(zhàn)型的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)課程，一年大概3萬(wàn)。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：想成為職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具備和學(xué)習(xí)哪些要素？

職業(yè)經(jīng)理人是對(duì)職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理人才的統(tǒng)稱！職業(yè)經(jīng)理人也有分崗位、等級(jí)，比如公司的部門負(fù)責(zé)人是職業(yè)經(jīng)理人，公司事業(yè)群負(fù)責(zé)人是職業(yè)經(jīng)理人……；小、中、大型企業(yè)外聘的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人也叫職業(yè)經(jīng)理人！題主問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)廣，所以我只著重闡述職業(yè)經(jīng)理人的共性，也就是你要想成為職業(yè)經(jīng)理人必須要具備與學(xué)習(xí)以下要素！

要素一．對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的準(zhǔn)確判斷能力

只有準(zhǔn)確判斷所在行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，才能夠作出前瞻性的戰(zhàn)略布局，才能夠?qū)粳F(xiàn)狀作出正確的調(diào)整、優(yōu)化或重構(gòu)！這就是一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先；否則你就會(huì)把公司帶入被動(dòng)局面，甚至給公司帶來(lái)毀滅性的災(zāi)難！

要素二．對(duì)市場(chǎng)格局的精準(zhǔn)評(píng)估，對(duì)市場(chǎng)需求精準(zhǔn)把控能力

公司要在當(dāng)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，你必須清楚現(xiàn)在行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，明確公司的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及他們的優(yōu)、劣勢(shì)，并且了解市場(chǎng)需求，你只有做到這些才能帶領(lǐng)公司保持強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)或者搶占市場(chǎng)與突破競(jìng)爭(zhēng)困局！

要素三．識(shí)人、用人的能力

你要學(xué)會(huì)在人頭攢動(dòng)的人力市場(chǎng)去辨識(shí)人才，招攬人才！從某種意義上講，人才是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力；而是否會(huì)用人則成為了關(guān)鍵！你要善于分析每一個(gè)人的特長(zhǎng)與短板，精準(zhǔn)匹配每一個(gè)人的崗位，做到人盡其才、各司其職！你還要善于挖掘每一個(gè)人的潛質(zhì)，不斷地為公司培養(yǎng)人才，最大化的發(fā)揮每一個(gè)人的能量，從而為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值！

要素四．強(qiáng)大的抗壓能力，強(qiáng)大毅力與魄力

公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程會(huì)遇到各種各樣的困難、挫折，沒(méi)有強(qiáng)大的毅力是無(wú)法干成事情的！你不但要承受來(lái)自市場(chǎng)的壓力與來(lái)自內(nèi)部管理的壓力，同時(shí)還要承受來(lái)自投資人的施壓，如果沒(méi)有強(qiáng)大的抗壓能力，沒(méi)有強(qiáng)大的魄力是不可能做好職業(yè)經(jīng)理人的，也不可能把公司做好的！

我今天著重講以上四個(gè)要素，其實(shí)要想成為一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只需要具備這些能力；經(jīng)營(yíng)管理公司是一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要具備經(jīng)營(yíng)管理方面的全方位能力！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營(yíng)銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；關(guān)注我，有問(wèn)題在留言區(qū)留言，我會(huì)盡快回復(fù)