怎么成為職業(yè)經(jīng)理人

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：怎么成為職業(yè)經(jīng)理人

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>

內(nèi)容來自用戶:李敏

如何成為職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人是一個團隊的領導者，他們必須能夠為自己的團隊提供一個明確的工作目標，并且能夠影響、激勵和約束每一個成員共同向既定的方向努力?，F(xiàn)代企業(yè)中，僅憑業(yè)務能力和從業(yè)經(jīng)驗，已經(jīng)不能成為一個合格的經(jīng)理，現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的職業(yè)素質，由管理潛質、領導能力、影響和左右他人的能力、分析和判斷能力、智商、情商等多種素質特點綜合構成。成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人對很多中高層管理者來說實在是迫在眉睫。首先一名合格的職業(yè)經(jīng)理人必須懂得如何管理下屬并且樹立自己在下屬心目中的威信。經(jīng)理人要想帶領好下屬，首先要了解下屬，并在了解下屬的同時給下屬了解自己的機會。對下屬的了解有三個層次。　　◎第一層次　　首先要了解下屬的背景、簡歷、知識結構、經(jīng)驗、工作能力、興趣愛好以及性格等等，掌握下屬的基本情況。能夠深入到下屬的內(nèi)心世界中，知道其工作的熱誠、待人的誠意、是否具有正義感等。　　◎第二層次　　根據(jù)對下屬的了解預測他可能的行動，進行及時地指導和幫助，或者在其困難時給予適時的支持?！　　虻谌龑哟巍　≌嬲龅街松朴?，發(fā)揮下屬工作上最大的潛力。部門經(jīng)理應該對每一個下屬都心中有數(shù)，甚至將下屬的詳細情況記錄下來。　　管理下屬的四個原則　　以身作則的原則　　說得再多，還不如親自做一遍，經(jīng)理人要以自己的工作態(tài)度、工作方法和待人處事的原則去影響員工，在實際行動

申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業(yè)經(jīng)理人

1、國家計劃內(nèi)統(tǒng)招院校在校學生，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證 培訓合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業(yè)經(jīng)理人

取得國家承認的大專以上學歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿3年，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

取得助理職業(yè)經(jīng)理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位滿2年，認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業(yè)經(jīng)理人

取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿8年，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

取得中級職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級管理崗位滿7年，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業(yè)經(jīng)理人

取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業(yè)總經(jīng)理級（正職）管理滿12年。經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

取得高級職業(yè)經(jīng)理人證書，從事企業(yè)總理級（正職）滿十年，經(jīng)認證培訓達到規(guī)定學時數(shù)并取得認證培訓合格證書。

特殊貢獻人才，具備重大國家級創(chuàng)新，對社會有突出貢獻，經(jīng)審核后可破格授予特級職業(yè)經(jīng)理人資格證書。

4、職業(yè)經(jīng)理人申報流程：

（1）、學員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學歷/結業(yè)證書或學位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版

5、通過后學員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學歷/結業(yè)證書或學位證書、資格證書等復印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學員將準備好的論文提交電子版一份，

7、審核通過，辦理入學手續(xù)，交納相關費用，領取教材，安排學員統(tǒng)一參加中標公司組織的中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證培訓。

8、培訓完成所需課時，參加在當?shù)赜芍袠斯窘y(tǒng)一安排的考試。不合格者可免費參加學習（免學費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統(tǒng)一安排以上資料寄送中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心評定及審批。

10、經(jīng)中國職業(yè)經(jīng)理人研究會/中國職業(yè)經(jīng)理人資格認證中心評審合格并簽署相關評審意見后，辦理相應中國職業(yè)經(jīng)理人資格證書，并在網(wǎng)站公布。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：怎樣做好一個主播的經(jīng)紀人

01

做好一個主播的經(jīng)紀人需要：學會溝通。要做好一個主播的經(jīng)紀人，先要學會溝通，要和自己的主播溝通，也要和喜歡主播的粉絲溝通，還需要和一些商家及平臺的負責人溝通。作為經(jīng)紀人溝通很重要。

02

做好一個主播的經(jīng)紀人需要：善于抓住機會?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，很多事物的更替更加快速了，很多機會也是轉瞬即逝的，要想將自己的主播打造成為更有名氣的人，就需要抓住機會，借助每一個機會來給自己的主播找出路。

03

做好一個主播的經(jīng)紀人需要：懂得尊重主播。尊重主播，主播也能尊重自己，這樣在協(xié)商工作的時候就更容易一些，何況自己的尊重還可以產(chǎn)生很親密的關系，讓自己的主播將自己的優(yōu)缺點都告知自己，自己也好做其他工作安排。

04

做好一個主播的經(jīng)紀人需要：打造特色人設。做好一個主播的經(jīng)紀人，還需要給主播打造特色人設，樹立一種形象，既可以讓主播獲得粉絲的好感，又可以為長遠的主播事業(yè)鋪路，人設很重要，懂得包裝主播是需要經(jīng)紀人一直學習的事情。

05

做好一個主播的經(jīng)紀人需要：學會和氣和禮貌。主播的經(jīng)紀人需要和很多的人打交道，除了要尊重他們，更需要保持禮貌，保持和氣，這樣會讓自己的資源和人脈更多，從而使主播的事業(yè)越來越好。

06

做好一個主播的經(jīng)紀人需要：規(guī)范主播的言行舉止。除了包裝主播打造特色人設，作為經(jīng)紀人，還需要規(guī)范主播的言行舉止，避免出現(xiàn)令觀眾和粉絲討厭的事情。

07

做好一個主播的經(jīng)紀人需要：在尊重主播的前提下，要有自己的主見，能夠在關鍵時刻出面搞定很多事情。做主播的經(jīng)紀人不是一件容易的事情，既要尊重主播，還需要尊重自己，要有能力有主見，保持自己的職業(yè)敏感度。

d

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：一朋友四十多歲，曾經(jīng)是年薪百萬的公司高管，失業(yè)了，是創(chuàng)業(yè)還是找工作？

創(chuàng)業(yè)風險很大，疫情時期杜絕投資創(chuàng)業(yè)，先找份工作嘗試著，疫徹底結束后，根據(jù)自己能力可以考慮創(chuàng)業(yè)，既然做過某公司高管，說明你具備一定管理能力，進入社會調(diào)查一下，有沒有適合你做的項目，如果感覺有適合你做的投資相項目，找有能力好友幫參考一下，具體投資事項，慎重考慮成功再做投資，國內(nèi)形勢變化很快，投資一定要慎重。如果自己創(chuàng)業(yè)有難度，還是找份適合適自己工作增加收入。

十創(chuàng)業(yè)九死。。何必呢。。安安分分找個工作多好，就算沒有以前收入高，但是年薪百萬應該有不少存款吧，只要夠生活，就沒必要冒風險創(chuàng)業(yè)。。

條友你好？很榮幸能回答你的問題！雖然很多人都會說現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)風險大，但是我認為還是自己創(chuàng)業(yè)好！

理由很簡單，四十多歲的人正當年輕力壯，社會經(jīng)驗豐富，閱歷資力深厚，腦力膽識旺盛，家庭情況安定，又加上他曾經(jīng)任過高管，有一定的人脈和資源，這個時候正好是上天安排他創(chuàng)業(yè)的最好時期！這個年齡段，也是許多做高管做主管的人，主動辭職下海，自己創(chuàng)業(yè)打拼的最佳時期！這些人的選擇和膽識值得你去借鑒！

我身邊有個朋友老章，今年45歲，過去曾在某家金融公司擔任副總裁，年薪過百萬。當時他事業(yè)輝煌的時候，誰都希望和他做朋友，約個吃飯都很困難。

可三十年河東三十年河西，老章的公司去年出了大問題，資金鏈斷掉，老板一拍板就把公司給轉讓了。

新接手的老板并不認同原來的高管團隊，所以老章即使再優(yōu)秀，也不得不面對失業(yè)的現(xiàn)實。

在這種情況下，他非常猶豫以后的發(fā)展道路，是該單干創(chuàng)業(yè)呢還是繼續(xù)找份職業(yè)經(jīng)理人的工作？

因為知道我有做職業(yè)規(guī)劃的咨詢業(yè)務，所以特地跑來找我溝通。對此，我談了個人的幾點看法。

一、優(yōu)秀的職場中年人清楚自己內(nèi)心的選擇

對老章的了解，我并不是一天兩天，當天來找我詢問個人的職業(yè)發(fā)展時，我提前問了一個問題：“老章，你是真不知道自己將來要走的路還是對此缺乏信心？”

通過這個問題，他便明白我已經(jīng)看出了他的心思。

像老章這樣一位工作了20年以上的職業(yè)經(jīng)理人，做過大公司的高管，拿過百萬年薪，顯然不是一個職場小白。

若要說老章一點頭緒都沒有，我絕對是不相信的。他有這個能力做高管，其背后必然是在專業(yè)和行業(yè)方面深厚的積累。

今天他來選擇找我溝通此事，無非是對于自己的想法遇到了一些卡點，令其難以做出決斷，所以才需要我的幫助。

所以老章也坦露了自己的心聲，他內(nèi)心的第一選擇還是自己出去創(chuàng)業(yè)。我知道，當老板是他多年來的夙愿，希望擁有一家自己的公司。

尤其是他深耕金融領域，積累了比較多的資源，但是去年公司遭受到的打擊令他心有余悸，如果出去創(chuàng)業(yè)，會不會也和過去的老板一樣只得解散或轉讓公司呢？

這屬于一生的選擇，只有自己有答案。不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)。我就是一個創(chuàng)業(yè)者，原來就是職業(yè)經(jīng)理人。

過往的任何成功都是過去，只有當下最真實。如果有夢想有技術有抗壓能力，那就去試一試，如果僅僅是一時心血來潮那就該干嘛干嘛去吧，畢竟還要生活，還要養(yǎng)家度日。

前提已經(jīng)給了四十多歲，不惑之年，年薪百萬的公司高管，已經(jīng)是很成功的了，不知道甩了一般人多少條街了。在中國年薪達百萬的人，能有多少？可以說是塔尖的人了。

能達到年薪百萬說明各方面都是很牛的，很出色的，至少在他所在的領域已經(jīng)是頭部的頂尖人才了。而且是擔任過高管的，目前又是40多歲，無論格局還是思維能力，還是人生觀價值觀都是屬于上層的精英人士。

我總覺得這個水平的人，比我們一般人無論哪些方面都是高出很多了，所以人家想做什么，今后怎么發(fā)展，肯定心里很清楚，而且超出我們所認為的。所以我們還沒人家成功，怎敢建議人家。真是“關公面前耍大刀”。

選擇創(chuàng)業(yè)，作為年薪百萬的高管，無論人脈，錢脈人家比一般人占了優(yōu)勢，再加上自身的綜合能力和實力，比一般人成功的可能性大了很多。選擇找工作，人家也是主要談條件，做選擇，獵頭，圈內(nèi)的朋友有的是介紹的。

作為朋友，你是多心了。

俺的答案很明確！這是個好問題，社會上稱之為“中年危機”！中年人失業(yè)了怎么辦？我個人認為要因人而異，注意追求邊際效應。

“一個朋友40多歲，南京市年薪百萬的公司高管失業(yè)了，是創(chuàng)業(yè)還是找工作？”，相對找工作而言，我認為最好是自己創(chuàng)業(yè)，相關解析建義如下：

一、您的朋友曾經(jīng)年薪百萬，說明你的這個朋友的能力非常強或者說資源非常好。

但現(xiàn)實是，別的公司可能開不了這么高的年薪了，如果工資給的低了，你的朋友會接受嗎？即便是接受了，心理會不受落差的影響嗎？在新的崗位上還能做出大貢獻嗎？

曾經(jīng)是高管，年薪達百萬，失業(yè)再謀職，創(chuàng)業(yè)高風險。

一、曾經(jīng)是高管說明擁有高學歷

在上個世紀的90年代，如果問老板的學歷有多高？開始創(chuàng)業(yè)的倒爺說不定高中還沒畢業(yè)呢？如果問10年前的開發(fā)商個體老板、包工頭的學歷有多高？說不定連大專學歷還沒拿到呢？現(xiàn)在如果再問老板的學歷有多高？雖然也會參差不齊，既有張朝陽這樣的清華高材生，也有老干媽這樣的老農(nóng)民。但如果要問現(xiàn)在的高管的學歷有多高的話，那基本上百分之九十以上是全日制大學畢業(yè)生，而且絕大部分是畢業(yè)于211及985高校的。特別是高科技、IT、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)的髙管更是如此。

所以說，曾經(jīng)是年薪達萬元的公司高管，更應該是擁有高學歷的職業(yè)崗位人士。

我的建議是，再找一個高管的崗位工作，而不是創(chuàng)業(yè)！

我今年也40出頭了，在公司也是高管，我曾經(jīng)不只一次的在想：如果這家公司倒閉了，我是再找一家公司打工，還是放飛自己，找一個自己感興趣的項目創(chuàng)業(yè)。

感興趣的項目我都想好了，就是一名專業(yè)的自媒體人，而不是現(xiàn)在這種純業(yè)余玩票的狀態(tài)。

但是，考慮到以下因素，我放棄了創(chuàng)業(yè)的想法！

優(yōu)勢r劣勢

自己20年的行業(yè)積累，做到公司高管，無論是技術能力還是管理能力都得到了社會的認可，這是無可爭議的“優(yōu)勢”。

但是，放棄這一切，我開始自媒體的創(chuàng)業(yè)之路將意味著把這些優(yōu)勢全部拋棄。

而自媒體創(chuàng)作和運營方面，自己一直沒有潛心研究，也缺乏足夠的積累。

在這種情況下，自己完全出于劣勢的狀態(tài)，與自媒體的其他人進行競爭，結果可想而知！

風險的抵抗能力

創(chuàng)業(yè)是一件聽起來讓人激動的詞兒，需要具備勇氣和智慧，社會也會給創(chuàng)業(yè)者以認可，仿佛選擇創(chuàng)業(yè)是大家看來最正確的選項，但是，它并不適合所有人！

管理型高管，不建議考慮創(chuàng)業(yè)了。

技術型高管，倒是可以嘗試。

1

一個成熟型的公司中，有完善的管理流程，一般都是從1-10或10-100的企業(yè)發(fā)展階段，職業(yè)經(jīng)理人在這樣的流程體系中，往往都是照章執(zhí)行，個人的具有創(chuàng)造性的發(fā)揮會很少。

高管的動作都是資源運用和資源整合的動作會更多，是從有到優(yōu)的思考。

2

創(chuàng)業(yè)公司而言，是0-1，1-1的階段，是從無到有的階段，創(chuàng)始人的創(chuàng)造力很重要，根據(jù)市場需求的無章發(fā)揮，需要有這樣的特質。

所以一般來說，管理型的高管，盡量就不要考慮了，創(chuàng)業(yè)公司其實并不需要管理，如何創(chuàng)造產(chǎn)品，活下來是第一考慮，姿態(tài)不重要。

不過以目前的市場發(fā)展來看，圍繞企業(yè)服務的創(chuàng)業(yè)，應該是這個年齡高管的優(yōu)勢，倒是可以嘗試。這個領域，35歲剛剛到了入門的年齡。

3

當然，自我愿意完全放下，從零開始，那么年齡就不是問題。