工作崗位有哪些？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：工作崗位有哪些？

工作崗位也可以叫做職位，職位的意思是指任職的崗位、頭銜。職位有很多，比如市場營銷就有銷售總監(jiān) 、銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、銷售代表等崗位。媒體廣告有市場拓展公關(guān)經(jīng)理/主管公關(guān)專員等崗位。不同的工作有著不同的工作崗位。

工作崗位也可以稱為職位，職位的意思是指任職的崗位、頭銜。它是指機關(guān)或團體中執(zhí)行一定任務(wù)的位置，即只要是企業(yè)的員工就應(yīng)有其特定的職位，它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成，簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務(wù)。

工作崗位類型

一、市場營銷

銷售總監(jiān) 、銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、銷售代表、銷售助理 、醫(yī)藥銷售代表、電話銷售、渠道/分銷管理、 渠道/分銷專員 、經(jīng)銷商、客戶經(jīng)理/主管、客戶代表、其他、市場/市場拓展/公關(guān)市場總監(jiān)/經(jīng)理/主管 市場營銷經(jīng)理/主管 、市場營銷專員/助理、市場策劃/企劃、 市場調(diào)研與分析市場專員/市場助理

二、媒體廣告

市場拓展公關(guān)經(jīng)理/主管公關(guān)專員、媒介經(jīng)理/主管 、媒介專員/媒介購買 、促銷督導(dǎo)、產(chǎn)品·品牌經(jīng)理/產(chǎn)品·品牌主管、 產(chǎn)品/品牌專員會務(wù)專員、其他

三、商務(wù)

商務(wù)/采購/貿(mào)易 、商務(wù)經(jīng)理/主管、 商務(wù)專員/助理、 采購經(jīng)理/主管、采購專員/助理 、外貿(mào)·貿(mào)易經(jīng)理/外貿(mào)·貿(mào)易主管 、外貿(mào)/貿(mào)易專員、業(yè)務(wù)跟單、報關(guān)員、其他

四、軟件網(wǎng)絡(luò)

計算機軟、硬件/互聯(lián)網(wǎng)/IT首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理高級軟件工程師、軟件工程師 、高級硬件工程師、硬件工程師、軟件測試、硬件測試、 網(wǎng)站運營管理、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)絡(luò)與信息安全工程師、信息技術(shù)經(jīng)理/主管、信息技術(shù)專員、網(wǎng)頁設(shè)計/制作、 網(wǎng)站編輯、游戲設(shè)計/開發(fā)、 技術(shù)支持/維護經(jīng)理、 技術(shù)支持/維護工程師、質(zhì)量工程師、系統(tǒng)工程師、系統(tǒng)分析師/架構(gòu)師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫管理員、ERP技術(shù)/開發(fā)應(yīng)用

研發(fā)工程師 、項目經(jīng)理/主管 產(chǎn)品經(jīng)理/主管、語音/視頻/圖形其他、電子/半導(dǎo)體/儀表儀器、 電子/電氣工程師、電子元器件工程師、電路工程師/技術(shù)員、電池/電源開發(fā)、設(shè)備工程師（調(diào)試/安裝/維護）、 音頻/視頻工程師/技術(shù)員、家用電器/數(shù)碼產(chǎn)品研發(fā)、 電子/電器維修、 機電工程師、自動化工程師、集成電路IC設(shè)計/應(yīng)用工程師、IC驗證工程師、激光/光電子技術(shù) 、半導(dǎo)體技術(shù)、 模擬電路設(shè)計/應(yīng)用工程師、嵌入式硬件/軟件工程師 、無線電工程師、版圖設(shè)計工程師、儀器/儀表/計量FAE現(xiàn)場應(yīng)用工程師、產(chǎn)品工藝/規(guī)劃/制程工程師、項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、 測試工程師 、其他、通信技術(shù)、通信技術(shù)工程師、有線傳輸工程師、無線通信工程師、電信交換工程師、數(shù)據(jù)通信工程師、移動通信工程師、電信網(wǎng)絡(luò)工程師、通信電源工程師 、其他、客戶服務(wù)/技術(shù)支持、 客戶服務(wù)總監(jiān)、客戶服務(wù)經(jīng)理/主管客戶服務(wù)專員/助理、客戶咨詢熱線/呼叫中心人員 、客戶協(xié)調(diào)、 售前/售后技術(shù)支持管理、售前/售后技術(shù)支持工程師 、其他

五、后勤文秘

行政/后勤、 行政總監(jiān)、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 、行政專員/助理、經(jīng)理助理/秘書/文員、 前臺/總機/接待 圖書/資料/檔案管理、后勤 、其他

六、企業(yè)高管

人力資源、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/主管人力資源專員/助理、招聘經(jīng)理/主管招聘專員/助理 、培訓(xùn)經(jīng)理/主管、培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師薪酬福利/績效考核/員工關(guān)系獵頭顧問/助理、其他、高級管理 、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理、首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO 、首席運營官COO、首席財務(wù)官CFO 、副總裁/副總經(jīng)理、 分公司/分支機構(gòu)/辦事處經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理 、合伙人、 總監(jiān)、其他

七、生產(chǎn)質(zhì)檢

生產(chǎn)/加工/制造 、工廠廠長/副廠長、 項目經(jīng)理/主管 、項目工程師、生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/組長生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任 、質(zhì)量管理、設(shè)備管理 、化驗/檢驗、 倉庫物料、采購管理、 產(chǎn)品開發(fā)/技術(shù)或工藝 、維修工程師、工業(yè)工程師 、制造工程師 、其他、質(zhì)控/安檢 、質(zhì)量管理/測試經(jīng)理（QA/QC經(jīng)理）、 質(zhì)量管理/測試主管（QA/QC主管） 、質(zhì)量管理/測試工程師（QA/QC工程師）、質(zhì)量檢驗員/測試員 、認(rèn)證工程師/審核員 、供應(yīng)商/采購設(shè)備與材料質(zhì)量管理、安全管理、 其他

八、機械工程

工程機械、 工程機械經(jīng)理、 工程機械主管 、機械工程師、機械設(shè)計師、機械制圖員、 技術(shù)文檔工程師、其他、技工 、汽車修理工/機修工 、電工/電焊工/鉚焊工 、鉗工/鈑工、車床/磨床/銑床/沖床工 、空調(diào)工/電梯工/鍋爐工 、鏟車/叉車工、水工/木工/油漆工、 模具工、 普工、其他

九、財會審計

財會/審計/統(tǒng)計 、首席財務(wù)官CFO、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管/總帳主管、財務(wù)分析經(jīng)理/主管 、財務(wù)分析員、財務(wù)/會計助理、 財務(wù)/出納員 、會計經(jīng)理/主管、會計、 審計經(jīng)理/主管、審計專員/助理、統(tǒng)計員、 稅務(wù)經(jīng)理/主管、 稅務(wù)專員/助理、成本經(jīng)理/主管 、其他

十、金融投資

金融/銀行/保險/證券/投資、 融資總監(jiān)、 融資經(jīng)理/融資主管/專員 、風(fēng)險管理/控制/稽查、信貸管理/資信評估、 銀行經(jīng)理/主任、 銀行會計/柜員、保險代理/經(jīng)紀(jì)人/業(yè)務(wù)員、 保險精算/產(chǎn)品研發(fā)、 核保理賠、儲備經(jīng)理人、證券總監(jiān)/部門經(jīng)理 、證券/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人、外匯交易/基金/國債經(jīng)理人、 投資/理財顧問 、客戶經(jīng)理/主管、客戶服務(wù)、 其他

十一、房產(chǎn)物業(yè)

建筑/房地產(chǎn)/裝修/物業(yè) 、土建工程管理/項目經(jīng)理、 高級建筑工程師/總工 、工程監(jiān)理/質(zhì)量工程師、建筑師/土建工程師、 結(jié)構(gòu)工程師 、給排水工程/暖通/制冷工程、造價師/預(yù)算師 、施工員、 房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/評估、房地產(chǎn)中介/交易 、城市規(guī)劃/景觀設(shè)計 、室內(nèi)外裝潢設(shè)計、物業(yè)經(jīng)理/主管、物業(yè)管理專員/助理 、物業(yè)招商/租賃/租售、物業(yè)維修、 其他

十二、交通物流

交通/倉儲/物流、運輸經(jīng)理/主管、 調(diào)度員 、快遞員/速遞員、司機、倉庫經(jīng)理/主管、倉庫管理員、物流經(jīng)理/主管、物流專員/助理 、海運/空運操作人員、其他

十三、勞動家政

普通勞動力/家政服務(wù) 、保安保潔 、家政人員、 普工、其他

十四、店員導(dǎo)購

零售業(yè)店長/賣場經(jīng)理、 店員/營業(yè)員/導(dǎo)購員、 收銀員、理貨員/陳列員、 兼職店員、 促銷專員/導(dǎo)購、其他

十五、教育教練

教育/培訓(xùn)、 教授/講師/助教 、教師 、教學(xué)/教務(wù)管理人員、教育產(chǎn)品開發(fā) 、家教、 教練、幼教 、其他

十六、資訊情報

咨詢/顧問、 咨詢總監(jiān) 、咨詢經(jīng)理/主管 、咨詢員、培訓(xùn)師 、專業(yè)顧問、 情報信息分析、其他

十七、學(xué)術(shù)科研

學(xué)術(shù)/科研 、科研管理人員 、科研人員 、其他

十八、法律產(chǎn)權(quán)

法律 、法律部經(jīng)理/主任、 律師/律師助理、法律顧問、法務(wù)人員 、產(chǎn)權(quán)/專利顧問/專業(yè)代理、 其他

十九、藝術(shù)設(shè)計

美術(shù)/設(shè)計/創(chuàng)意 、設(shè)計管理人員 、創(chuàng)意指導(dǎo)/總監(jiān) 、美術(shù)編輯/美術(shù)設(shè)計、平面設(shè)計產(chǎn)品/包裝設(shè)計 、多媒體/動畫設(shè)計、工藝品/珠寶設(shè)計、 家具設(shè)計、 服裝設(shè)計、展示/裝潢設(shè)計、 其他

二十、影視新聞

編輯/文案/傳媒/影視/新聞、 總編/副總編/主編 、編輯/作家/撰稿人 、文案/策劃、藝術(shù)/設(shè)計 、排版設(shè)計/完稿 校對/錄入、出版/印刷/發(fā)行、 導(dǎo)演/編導(dǎo)/影視制作、 攝影師/記者、主持人/演員/模特/配音、 經(jīng)紀(jì)人、 后期制作/音效師、化妝師/造型師/服裝/道具 、其他

二十一、餐飲娛樂

酒店/餐飲/旅游/娛樂、 酒店管理、 娛樂或餐飲管理、 大堂經(jīng)理/領(lǐng)班、前廳接待/禮儀/迎賓 、廚師、 調(diào)酒師、營養(yǎng)師、導(dǎo)游/票務(wù)、 服務(wù)員、保安 、其他

二十二、化工資源

化工 、化工工程師、化學(xué)制劑研發(fā)、 化學(xué)操作、化學(xué)分析 、化學(xué)技術(shù) 、其他、能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查 、石油天然氣技術(shù)人員、 電力工程師/技術(shù)員 、空調(diào)/熱能工程師、核力/火力工程師、智能大廈/綜合布線/弱電 、地質(zhì)勘查、其他

二十三、醫(yī)療保健

醫(yī)療/護理/保健/美容、 醫(yī)療管理人員 、醫(yī)生/醫(yī)師、 心理醫(yī)生、藥庫主任/藥劑師 、護士/護理人員、 醫(yī)藥質(zhì)檢、醫(yī)藥代表 、針灸推拿、 健身教練、美容師/整形師、 寵物護理/獸醫(yī)、 其他、生物/制藥/醫(yī)療器械 、生物工程/生物制藥、 藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理、 臨床研究/協(xié)調(diào)、醫(yī)藥研發(fā)/藥品注冊、醫(yī)療器械推廣 、醫(yī)藥代表、其他

二十四、語言翻譯

翻譯（口譯與筆譯、） 英語類、 日語類、 德語類、法語類 、俄語類 、韓語類、其他語種類

二十五、公務(wù)員

公務(wù)員、公務(wù)員、 其他

二十六、環(huán)保園林

環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、 環(huán)境管理/保護 、環(huán)境工程技術(shù)/園林景區(qū)、 環(huán)保技術(shù)、其他

二十七、農(nóng)林牧漁

農(nóng)/林/牧/漁業(yè) 、農(nóng)/林/牧/漁業(yè) 其他

二十八、學(xué)生及其他

兼職/臨時/培訓(xùn)生/儲備干部兼職/臨時、 培訓(xùn)生、 儲備干部、其他、在校學(xué)生、 應(yīng)屆畢業(yè)生、 非應(yīng)屆畢業(yè)生/實習(xí)生 、其他、其他、 航空航天、 測繪技術(shù)、 安全消防、氣象、 聲光學(xué)技術(shù)·、激光技術(shù)、 其他

工作崗位根據(jù)各自社會分工的不同，以及擔(dān)任職務(wù)的不同，有著不同的劃分，工作崗位有很多，以上是按照我國國內(nèi)各行業(yè)進行的劃分，不一定全面，但基本上囊括了目前我國已有的一些行業(yè)崗位。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人需要具備哪些能力？

一個職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備的能力:

1、具備良好的資料制作和講解能力、文字和語言表達能力知識面廣，專業(yè)知識強。

2、具有良好的溝通技巧、談判能力、組織能力、銷售能力功底。

3、積極、熱情的工作態(tài)度，高超的說服力、影響力和號召力。

4、有較強的工作協(xié)調(diào)能力和溝通能力和團隊合作意識。認(rèn)真敬業(yè)、學(xué)習(xí)能力強、性格開朗

5、市場營銷方面要有思維，市場應(yīng)變能力強，有周密、冷靜思考問題的習(xí)慣，辦事精確、有條理

6、廣泛的社交能力，良好的溝通能力。決策時果斷，征求意見時謙虛。

7、任何時候?qū)ψ约汉妥约旱墓境錆M自信，比下屬更敬業(yè)，對下屬贊揚鼓勵多過批評責(zé)備。

8、樂觀、堅毅、幽默的性格，要有大度的胸懷，用自身的人格魅力感染下屬。

9、能承受較大工作壓力，具備自我調(diào)節(jié)能力和反應(yīng)能力，積極聽取部屬意見，并提供支持和鼓勵。

10、做一位合格的良師益友，暗示或明示部門人員該做什么、怎么做、如何才能更好地完成工作。發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)周圍有潛在能力的人。發(fā)現(xiàn)人才，用好人才。

職業(yè)經(jīng)理人需要具備強化的素質(zhì)：

1、強化觀念的轉(zhuǎn)變：征求廣大員工意見和行為、理念上形成了獨特的管理，

2、建立團隊：把用人換為育人，建設(shè)一支精英團隊。

3、自己做事的風(fēng)格與原則：我的做事原則是：務(wù)實，快速執(zhí)行，講效率求效果。

4、尊重理解，強化溝通：要經(jīng)常與員工談心，尊重自己，尊重別人。

5、完善所有制度：建立簡單、實效的實用手冊，從崗位職責(zé)、制度、流程、考核等各方面進行了規(guī)范。

6、堅持全身心的工作，以身作則，與員工一起加班加點。

7、解決實際的事情：組織和豐富業(yè)余活動，優(yōu)化工資體系，并堅持按時發(fā)工資，鼓勵優(yōu)秀的員工，表揚先進的員工，給員工解決實際困難。

1、具備良好的資料制作和講解能力、文字和語言表達能力知識面廣，專業(yè)知識強。

2、具有良好的溝通技巧、談判能力、組織能力、銷售能力功底。

3、積極、熱情的工作態(tài)度，高超的說服力、影響力和號召力。

4、有較強的工作協(xié)調(diào)能力和溝通能力和團隊合作意識。認(rèn)真敬業(yè)、學(xué)習(xí)能力強、性格開朗

5、市場營銷方面要有思維，市場應(yīng)變能力強，有周密、冷靜思考問題的習(xí)慣，辦事精確、有條理

6、廣泛的社交能力，良好的溝通能力。決策時果斷，征求意見時謙虛。

7、任何時候?qū)ψ约汉妥约旱墓境錆M自信，比下屬更敬業(yè)，對下屬贊揚鼓勵多過批評責(zé)備。

8、樂觀、堅毅、幽默的性格，要有大度的胸懷，用自身的人格魅力感染下屬。

9、能承受較大工作壓力，具備自我調(diào)節(jié)能力和反應(yīng)能力，積極聽取部屬意見，并提供支持和鼓勵。

10、做一位合格的良師益友，暗示或明示部門人員該做什么、怎么做、如何才能更好地完成工作。發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)周圍有潛在能力的人。發(fā)現(xiàn)人才，用好人才。

職業(yè)經(jīng)理人需要的能力我有幾個方面:

1、專業(yè)的技能，從事專業(yè)崗位的必須。

2、處理事務(wù)的能力。

3、執(zhí)行力的落實與監(jiān)控。

4、復(fù)雜人際關(guān)系的應(yīng)對。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：如何看一個基金經(jīng)理人的實力？

如何看一個基金經(jīng)理的實力？我們投資基金，其實與基金經(jīng)理的交集并不多，甚至我們都不知道基金經(jīng)理長什么樣，通地性格等方式去檢驗便不具意義，而學(xué)識文憑也并不是衡量投資能力的標(biāo)準(zhǔn)。

那么我們唯有通過基金經(jīng)理對基金產(chǎn)品的管理來評判其實力。

實力要體現(xiàn)在通過管理產(chǎn)品對投資者帶來回報上，一個基金經(jīng)理，就算天天參加高端論壇，就算發(fā)表了各種專業(yè)學(xué)術(shù)報告，對投資人來說，其實都沒多大意義。投資基金的目的就是賺錢而已。

可以從兩個角度來看基金經(jīng)理的能力：

第一，看期限內(nèi)回報，設(shè)定五年，或者十年，考察一只基金的回報。有些基金經(jīng)理，運氣好，一管理基金就碰上牛市，買最火的股票，凈值上升很快，但是炒作結(jié)束后，股票一地雞毛，凈值大幅下跌，只要把時間拉長就現(xiàn)原形了。

只有能在五年以上保持穩(wěn)定增長的基金，其基金經(jīng)理才算得上優(yōu)秀，因為基金本身就是作為長期投資的選擇，對大多數(shù)投資人來說，就算中途有波動有低迷，長期回報優(yōu)秀，都能賺錢。而有些某年凈值大幅增長，甚至翻倍的基金，長期卻是負(fù)回報。這樣的基金經(jīng)理，只是偶然的成功，投資實力經(jīng)不起時間的考驗。

第二，看回撤率，不同的基金經(jīng)理有不同的投資風(fēng)險。有些比較激進，會投資貝塔系數(shù)比較高的股票，而有些則比較保守，選擇波動率小的股票投資。雖然投資風(fēng)格不同，但有一點是相同的，那就是對風(fēng)險的把控。

如果基金經(jīng)理沒有很好的回撤控制能力，就算選股能力再強，獲得成功的概率也不高。比如說他投資一只股票跌了30%，然后上漲了50%，實際上只賺5%。而另一個基金經(jīng)理先虧了5%，然后行情轉(zhuǎn)好，只上漲了20%，可以賺14%。顯然，第二個基金經(jīng)理的風(fēng)險控制能力更強，長期來說成功的概率會更大。因為對第一個基金經(jīng)理而言，可能下一次跌了30%就不一定有再漲50%的機會了，而對第二個基金經(jīng)理來說，跌了5%，只需要上漲26%就能回本，開始盈利。

總結(jié)：考察一個基金經(jīng)理的實力，可以從兩個方面來看，第一是在相對較長的一個周期內(nèi)，看他實現(xiàn)的整體回報情況；第二是在市場波動的過程中，觀察他對于投資回撤離的控制情況。

我們不可能像面試一個求職者那樣，去了解一個基金經(jīng)理的人品性格能力，所以我們只能看他的基金管理經(jīng)歷。

01，任期內(nèi)回報

看他過往所管理的基金，在任期之內(nèi)的收益水平。既要跟同類基金的平均水平比較，也要跟股市的平均水平也就是指數(shù)進行比較。

比較的時候盡可能分階段比較，比如分年度季度比較。千萬不要用累計業(yè)績進行比較。因為也有可能剛好在某一個階段，業(yè)績回報非常高，那么所有包含這一階段的累計階段，業(yè)績可能都很高。但實際上分階段來看，說不定只有那一次碰上了牛股，其他時候表現(xiàn)都不行。

他掌控的基金凈值是芝麻開花節(jié)節(jié)高。這就是好基金經(jīng)理。

首先：基金經(jīng)理人的素質(zhì)是投資者考察經(jīng)理人業(yè)務(wù)能力的重要依據(jù)。一位能力出眾的基金經(jīng)理人基本素質(zhì)要具備以下六點:

個性

性格常常會影響一個人的行為方式。每個人的性格不同，其作風(fēng)和手法就會有差異，有的人天生樂觀進取,有的人謹(jǐn)慎持重。由于個性的差異,有的經(jīng)理人可以是牛市專家，有的人在熊市可能更得心應(yīng)手，投資者應(yīng)根據(jù)自己的投資目標(biāo),挑選與自己適合的經(jīng)理人。

知識面

證券投資是一門學(xué)問,涉及方方面面的知識。它與經(jīng)濟、科技、文化都有千絲萬縷的聯(lián)系。這就需要專業(yè)人員廣泛了解各種知識,熟悉各行各業(yè)的情況，只有具備各種知識,才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投資決策。反之,如果知識面過窄,就不可能對自己所投資的對象做出客觀準(zhǔn)確的分析，會增加失誤的概率。

經(jīng)驗

這里的經(jīng)驗主要是指經(jīng)理人在證券投資方面的閱歷?；鸾?jīng)理的經(jīng)驗很重要,過去的成功經(jīng)驗?zāi)軌驗榛鸾?jīng)理作出投資決策帶來指導(dǎo),對于規(guī)避投資風(fēng)險,提高投資成功率很重要。當(dāng)然,證券市場每時每刻都有新情況,加上現(xiàn)代發(fā)達的信息網(wǎng),光憑經(jīng)驗是不夠的。

對形勢的估計

基金的經(jīng)理人所做出的判斷,往往基于他對目前形勢的判斷和對未來形勢的估計。因此,了解投資基金經(jīng)理人對未來形勢的估計，可以大致看出他的投資決策和表現(xiàn)。

判斷能力

基金經(jīng)理每天都要面對大量的信息，做出正確的決策并非易事。一個優(yōu)秀的基金經(jīng)理須具有獨立的判斷能力,決不人云亦云。索羅斯說:“股市通常是不可信賴的，因而,在華爾街你跟著別人趕時髦,那么你的股票經(jīng)營注定是十分慘淡的?！弊鳛榻?jīng)理人必須在競爭、壓力和輿論的環(huán)境中堅持自我,敢于做出判斷和決策,這是經(jīng)理人能力和信心的體現(xiàn),一個缺乏獨立判斷能力的人是不適合當(dāng)基金經(jīng)理的。

首先：基金經(jīng)理人的素質(zhì)是投資者考察經(jīng)理人業(yè)務(wù)能力的重要依據(jù)。一位能力出眾的基金經(jīng)理人基本素質(zhì)要具備以下六點:

個性

性格常常會影響一個人的行為方式。每個人的性格不同，其作風(fēng)和手法就會有差異，有的人天生樂觀進取,有的人謹(jǐn)慎持重。由于個性的差異,有的經(jīng)理人可以是牛市專家，有的人在熊市可能更得心應(yīng)手，投資者應(yīng)根據(jù)自己的投資目標(biāo),挑選與自己適合的經(jīng)理人。

知識面

證券投資是一門學(xué)問,涉及方方面面的知識。它與經(jīng)濟、科技、文化都有千絲萬縷的聯(lián)系。這就需要專業(yè)人員廣泛了解各種知識,熟悉各行各業(yè)的情況，只有具備各種知識,才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投資決策。反之,如果知識面過窄,就不可能對自己所投資的對象做出客觀準(zhǔn)確的分析，會增加失誤的概率。

經(jīng)驗

這里的經(jīng)驗主要是指經(jīng)理人在證券投資方面的閱歷?；鸾?jīng)理的經(jīng)驗很重要,過去的成功經(jīng)驗?zāi)軌驗榛鸾?jīng)理作出投資決策帶來指導(dǎo),對于規(guī)避投資風(fēng)險,提高投資成功率很重要。當(dāng)然,證券市場每時每刻都有新情況,加上現(xiàn)代發(fā)達的信息網(wǎng),光憑經(jīng)驗是不夠的。

對形勢的估計

基金的經(jīng)理人所做出的判斷,往往基于他對目前形勢的判斷和對未來形勢的估計。因此,了解投資基金經(jīng)理人對未來形勢的估計，可以大致看出他的投資決策和表現(xiàn)。

判斷能力

基金經(jīng)理每天都要面對大量的信息，做出正確的決策并非易事。一個優(yōu)秀的基金經(jīng)理須具有獨立的判斷能力,決不人云亦云。索羅斯說:“股市通常是不可信賴的，因而,在華爾街你跟著別人趕時髦,那么你的股票經(jīng)營注定是十分慘淡的?！弊鳛榻?jīng)理人必須在競爭、壓力和輿論的環(huán)境中堅持自我,敢于做出判斷和決策,這是經(jīng)理人能力和信心的體現(xiàn),一個缺乏獨立判斷能力的人是不適合當(dāng)基金經(jīng)理的。

第一，看他不同時期的相對收益和絕對收益！對比他的業(yè)績比較基準(zhǔn)！

第二，參考基金排名

第三，投資基金要看清楚基金類型，是主動管理形的還是被動持股型的，還有什么f,f等等很多種

選基時參考過去三年業(yè)績就夠，多買幾個。

追漲殺跌，不管基金經(jīng)理是誰，不賺錢就慢慢換基，不要崇拜誰。

大部分人對基金經(jīng)理的本人還是沒法直接接觸的，那么比較直觀的就是從基金經(jīng)理的往期產(chǎn)品中找到蛛絲馬跡。首先，基金的募集規(guī)模，規(guī)模大當(dāng)然更加有實力一些，起碼他有操作大資金的經(jīng)驗。

其次，再就來看看他的基金凈值情況，在期內(nèi)凈值穩(wěn)定增長的，當(dāng)然也要把基金經(jīng)理的投資方向和股市結(jié)合起來看，一些基金經(jīng)理只擅長某一類型的品種，是否和市場的偏好共振。

再有就是看他的回撤，橫向?qū)Ρ绕渌诨鸾?jīng)理是否明顯偏小，這樣相信你挑中的基金經(jīng)理大概率會符合自己的投資偏好和預(yù)期。希望本回答能給你一個參考！謝謝！

只有一個標(biāo)準(zhǔn)：

一、連續(xù)幾年盈利水平

二、回撤控制水平

怎么看一個基金經(jīng)理的管理實力？！其實最重要的就一個，看長期的業(yè)績增長如何？！多長算長期？在大A股市中，一輪牛熊周期一般6、7年，至少6年以上才更有參考價值。一般好的基金經(jīng)理長期業(yè)績增長指標(biāo)要能跑贏上證50指數(shù)，多年平均年化收益能達到15%—40%。