工作崗位有哪些？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：工作崗位有哪些？

工作崗位也可以叫做職位，職位的意思是指任職的崗位、頭銜。職位有很多，比如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)就有銷(xiāo)售總監(jiān) 、銷(xiāo)售經(jīng)理、區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售工程師、銷(xiāo)售代表等崗位。媒體廣告有市場(chǎng)拓展公關(guān)經(jīng)理/主管公關(guān)專(zhuān)員等崗位。不同的工作有著不同的工作崗位。

工作崗位也可以稱(chēng)為職位，職位的意思是指任職的崗位、頭銜。它是指機(jī)關(guān)或團(tuán)體中執(zhí)行一定任務(wù)的位置，即只要是企業(yè)的員工就應(yīng)有其特定的職位，它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成，簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)的人，隨著語(yǔ)義的拓展，職位也代表著職務(wù)。

工作崗位類(lèi)型

一、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

銷(xiāo)售總監(jiān) 、銷(xiāo)售經(jīng)理、區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管、銷(xiāo)售工程師、銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售助理 、醫(yī)藥銷(xiāo)售代表、電話(huà)銷(xiāo)售、渠道/分銷(xiāo)管理、 渠道/分銷(xiāo)專(zhuān)員 、經(jīng)銷(xiāo)商、客戶(hù)經(jīng)理/主管、客戶(hù)代表、其他、市場(chǎng)/市場(chǎng)拓展/公關(guān)市場(chǎng)總監(jiān)/經(jīng)理/主管 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理/主管 、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員/助理、市場(chǎng)策劃/企劃、 市場(chǎng)調(diào)研與分析市場(chǎng)專(zhuān)員/市場(chǎng)助理

二、媒體廣告

市場(chǎng)拓展公關(guān)經(jīng)理/主管公關(guān)專(zhuān)員、媒介經(jīng)理/主管 、媒介專(zhuān)員/媒介購(gòu)買(mǎi) 、促銷(xiāo)督導(dǎo)、產(chǎn)品·品牌經(jīng)理/產(chǎn)品·品牌主管、 產(chǎn)品/品牌專(zhuān)員會(huì)務(wù)專(zhuān)員、其他

三、商務(wù)

商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易 、商務(wù)經(jīng)理/主管、 商務(wù)專(zhuān)員/助理、 采購(gòu)經(jīng)理/主管、采購(gòu)專(zhuān)員/助理 、外貿(mào)·貿(mào)易經(jīng)理/外貿(mào)·貿(mào)易主管 、外貿(mào)/貿(mào)易專(zhuān)員、業(yè)務(wù)跟單、報(bào)關(guān)員、其他

四、軟件網(wǎng)絡(luò)

計(jì)算機(jī)軟、硬件/互聯(lián)網(wǎng)/IT首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理高級(jí)軟件工程師、軟件工程師 、高級(jí)硬件工程師、硬件工程師、軟件測(cè)試、硬件測(cè)試、 網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、互聯(lián)網(wǎng)軟件開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)絡(luò)與信息安全工程師、信息技術(shù)經(jīng)理/主管、信息技術(shù)專(zhuān)員、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/制作、 網(wǎng)站編輯、游戲設(shè)計(jì)/開(kāi)發(fā)、 技術(shù)支持/維護(hù)經(jīng)理、 技術(shù)支持/維護(hù)工程師、質(zhì)量工程師、系統(tǒng)工程師、系統(tǒng)分析師/架構(gòu)師、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、ERP技術(shù)/開(kāi)發(fā)應(yīng)用

研發(fā)工程師 、項(xiàng)目經(jīng)理/主管 產(chǎn)品經(jīng)理/主管、語(yǔ)音/視頻/圖形其他、電子/半導(dǎo)體/儀表儀器、 電子/電氣工程師、電子元器件工程師、電路工程師/技術(shù)員、電池/電源開(kāi)發(fā)、設(shè)備工程師（調(diào)試/安裝/維護(hù)）、 音頻/視頻工程師/技術(shù)員、家用電器/數(shù)碼產(chǎn)品研發(fā)、 電子/電器維修、 機(jī)電工程師、自動(dòng)化工程師、集成電路IC設(shè)計(jì)/應(yīng)用工程師、IC驗(yàn)證工程師、激光/光電子技術(shù) 、半導(dǎo)體技術(shù)、 模擬電路設(shè)計(jì)/應(yīng)用工程師、嵌入式硬件/軟件工程師 、無(wú)線電工程師、版圖設(shè)計(jì)工程師、儀器/儀表/計(jì)量FAE現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用工程師、產(chǎn)品工藝/規(guī)劃/制程工程師、項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、 測(cè)試工程師 、其他、通信技術(shù)、通信技術(shù)工程師、有線傳輸工程師、無(wú)線通信工程師、電信交換工程師、數(shù)據(jù)通信工程師、移動(dòng)通信工程師、電信網(wǎng)絡(luò)工程師、通信電源工程師 、其他、客戶(hù)服務(wù)/技術(shù)支持、 客戶(hù)服務(wù)總監(jiān)、客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理/主管客戶(hù)服務(wù)專(zhuān)員/助理、客戶(hù)咨詢(xún)熱線/呼叫中心人員 、客戶(hù)協(xié)調(diào)、 售前/售后技術(shù)支持管理、售前/售后技術(shù)支持工程師 、其他

五、后勤文秘

行政/后勤、 行政總監(jiān)、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 、行政專(zhuān)員/助理、經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員、 前臺(tái)/總機(jī)/接待 圖書(shū)/資料/檔案管理、后勤 、其他

六、企業(yè)高管

人力資源、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/主管人力資源專(zhuān)員/助理、招聘經(jīng)理/主管招聘專(zhuān)員/助理 、培訓(xùn)經(jīng)理/主管、培訓(xùn)專(zhuān)員/助理/培訓(xùn)師薪酬福利/績(jī)效考核/員工關(guān)系獵頭顧問(wèn)/助理、其他、高級(jí)管理 、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理、首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO 、首席運(yùn)營(yíng)官COO、首席財(cái)務(wù)官CFO 、副總裁/副總經(jīng)理、 分公司/分支機(jī)構(gòu)/辦事處經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理 、合伙人、 總監(jiān)、其他

七、生產(chǎn)質(zhì)檢

生產(chǎn)/加工/制造 、工廠廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)、 項(xiàng)目經(jīng)理/主管 、項(xiàng)目工程師、生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/組長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)理/車(chē)間主任 、質(zhì)量管理、設(shè)備管理 、化驗(yàn)/檢驗(yàn)、 倉(cāng)庫(kù)物料、采購(gòu)管理、 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)/技術(shù)或工藝 、維修工程師、工業(yè)工程師 、制造工程師 、其他、質(zhì)控/安檢 、質(zhì)量管理/測(cè)試經(jīng)理（QA/QC經(jīng)理）、 質(zhì)量管理/測(cè)試主管（QA/QC主管） 、質(zhì)量管理/測(cè)試工程師（QA/QC工程師）、質(zhì)量檢驗(yàn)員/測(cè)試員 、認(rèn)證工程師/審核員 、供應(yīng)商/采購(gòu)設(shè)備與材料質(zhì)量管理、安全管理、 其他

八、機(jī)械工程

工程機(jī)械、 工程機(jī)械經(jīng)理、 工程機(jī)械主管 、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師、機(jī)械制圖員、 技術(shù)文檔工程師、其他、技工 、汽車(chē)修理工/機(jī)修工 、電工/電焊工/鉚焊工 、鉗工/鈑工、車(chē)床/磨床/銑床/沖床工 、空調(diào)工/電梯工/鍋爐工 、鏟車(chē)/叉車(chē)工、水工/木工/油漆工、 模具工、 普工、其他

九、財(cái)會(huì)審計(jì)

財(cái)會(huì)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì) 、首席財(cái)務(wù)官CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管/總帳主管、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理/主管 、財(cái)務(wù)分析員、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理、 財(cái)務(wù)/出納員 、會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管、會(huì)計(jì)、 審計(jì)經(jīng)理/主管、審計(jì)專(zhuān)員/助理、統(tǒng)計(jì)員、 稅務(wù)經(jīng)理/主管、 稅務(wù)專(zhuān)員/助理、成本經(jīng)理/主管 、其他

十、金融投資

金融/銀行/保險(xiǎn)/證券/投資、 融資總監(jiān)、 融資經(jīng)理/融資主管/專(zhuān)員 、風(fēng)險(xiǎn)管理/控制/稽查、信貸管理/資信評(píng)估、 銀行經(jīng)理/主任、 銀行會(huì)計(jì)/柜員、保險(xiǎn)代理/經(jīng)紀(jì)人/業(yè)務(wù)員、 保險(xiǎn)精算/產(chǎn)品研發(fā)、 核保理賠、儲(chǔ)備經(jīng)理人、證券總監(jiān)/部門(mén)經(jīng)理 、證券/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人、外匯交易/基金/國(guó)債經(jīng)理人、 投資/理財(cái)顧問(wèn) 、客戶(hù)經(jīng)理/主管、客戶(hù)服務(wù)、 其他

十一、房產(chǎn)物業(yè)

建筑/房地產(chǎn)/裝修/物業(yè) 、土建工程管理/項(xiàng)目經(jīng)理、 高級(jí)建筑工程師/總工 、工程監(jiān)理/質(zhì)量工程師、建筑師/土建工程師、 結(jié)構(gòu)工程師 、給排水工程/暖通/制冷工程、造價(jià)師/預(yù)算師 、施工員、 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃/評(píng)估、房地產(chǎn)中介/交易 、城市規(guī)劃/景觀設(shè)計(jì) 、室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)、物業(yè)經(jīng)理/主管、物業(yè)管理專(zhuān)員/助理 、物業(yè)招商/租賃/租售、物業(yè)維修、 其他

十二、交通物流

交通/倉(cāng)儲(chǔ)/物流、運(yùn)輸經(jīng)理/主管、 調(diào)度員 、快遞員/速遞員、司機(jī)、倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管、倉(cāng)庫(kù)管理員、物流經(jīng)理/主管、物流專(zhuān)員/助理 、海運(yùn)/空運(yùn)操作人員、其他

十三、勞動(dòng)家政

普通勞動(dòng)力/家政服務(wù) 、保安保潔 、家政人員、 普工、其他

十四、店員導(dǎo)購(gòu)

零售業(yè)店長(zhǎng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理、 店員/營(yíng)業(yè)員/導(dǎo)購(gòu)員、 收銀員、理貨員/陳列員、 兼職店員、 促銷(xiāo)專(zhuān)員/導(dǎo)購(gòu)、其他

十五、教育教練

教育/培訓(xùn)、 教授/講師/助教 、教師 、教學(xué)/教務(wù)管理人員、教育產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 、家教、 教練、幼教 、其他

十六、資訊情報(bào)

咨詢(xún)/顧問(wèn)、 咨詢(xún)總監(jiān) 、咨詢(xún)經(jīng)理/主管 、咨詢(xún)員、培訓(xùn)師 、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)、 情報(bào)信息分析、其他

十七、學(xué)術(shù)科研

學(xué)術(shù)/科研 、科研管理人員 、科研人員 、其他

十八、法律產(chǎn)權(quán)

法律 、法律部經(jīng)理/主任、 律師/律師助理、法律顧問(wèn)、法務(wù)人員 、產(chǎn)權(quán)/專(zhuān)利顧問(wèn)/專(zhuān)業(yè)代理、 其他

十九、藝術(shù)設(shè)計(jì)

美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意 、設(shè)計(jì)管理人員 、創(chuàng)意指導(dǎo)/總監(jiān) 、美術(shù)編輯/美術(shù)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)產(chǎn)品/包裝設(shè)計(jì) 、多媒體/動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)、工藝品/珠寶設(shè)計(jì)、 家具設(shè)計(jì)、 服裝設(shè)計(jì)、展示/裝潢設(shè)計(jì)、 其他

二十、影視新聞

編輯/文案/傳媒/影視/新聞、 總編/副總編/主編 、編輯/作家/撰稿人 、文案/策劃、藝術(shù)/設(shè)計(jì) 、排版設(shè)計(jì)/完稿 校對(duì)/錄入、出版/印刷/發(fā)行、 導(dǎo)演/編導(dǎo)/影視制作、 攝影師/記者、主持人/演員/模特/配音、 經(jīng)紀(jì)人、 后期制作/音效師、化妝師/造型師/服裝/道具 、其他

二十一、餐飲娛樂(lè)

酒店/餐飲/旅游/娛樂(lè)、 酒店管理、 娛樂(lè)或餐飲管理、 大堂經(jīng)理/領(lǐng)班、前廳接待/禮儀/迎賓 、廚師、 調(diào)酒師、營(yíng)養(yǎng)師、導(dǎo)游/票務(wù)、 服務(wù)員、保安 、其他

二十二、化工資源

化工 、化工工程師、化學(xué)制劑研發(fā)、 化學(xué)操作、化學(xué)分析 、化學(xué)技術(shù) 、其他、能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查 、石油天然氣技術(shù)人員、 電力工程師/技術(shù)員 、空調(diào)/熱能工程師、核力/火力工程師、智能大廈/綜合布線/弱電 、地質(zhì)勘查、其他

二十三、醫(yī)療保健

醫(yī)療/護(hù)理/保健/美容、 醫(yī)療管理人員 、醫(yī)生/醫(yī)師、 心理醫(yī)生、藥庫(kù)主任/藥劑師 、護(hù)士/護(hù)理人員、 醫(yī)藥質(zhì)檢、醫(yī)藥代表 、針灸推拿、 健身教練、美容師/整形師、 寵物護(hù)理/獸醫(yī)、 其他、生物/制藥/醫(yī)療器械 、生物工程/生物制藥、 藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理、 臨床研究/協(xié)調(diào)、醫(yī)藥研發(fā)/藥品注冊(cè)、醫(yī)療器械推廣 、醫(yī)藥代表、其他

二十四、語(yǔ)言翻譯

翻譯（口譯與筆譯、） 英語(yǔ)類(lèi)、 日語(yǔ)類(lèi)、 德語(yǔ)類(lèi)、法語(yǔ)類(lèi) 、俄語(yǔ)類(lèi) 、韓語(yǔ)類(lèi)、其他語(yǔ)種類(lèi)

二十五、公務(wù)員

公務(wù)員、公務(wù)員、 其他

二十六、環(huán)保園林

環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、 環(huán)境管理/保護(hù) 、環(huán)境工程技術(shù)/園林景區(qū)、 環(huán)保技術(shù)、其他

二十七、農(nóng)林牧漁

農(nóng)/林/牧/漁業(yè) 、農(nóng)/林/牧/漁業(yè) 其他

二十八、學(xué)生及其他

兼職/臨時(shí)/培訓(xùn)生/儲(chǔ)備干部兼職/臨時(shí)、 培訓(xùn)生、 儲(chǔ)備干部、其他、在校學(xué)生、 應(yīng)屆畢業(yè)生、 非應(yīng)屆畢業(yè)生/實(shí)習(xí)生 、其他、其他、 航空航天、 測(cè)繪技術(shù)、 安全消防、氣象、 聲光學(xué)技術(shù)·、激光技術(shù)、 其他

工作崗位根據(jù)各自社會(huì)分工的不同，以及擔(dān)任職務(wù)的不同，有著不同的劃分，工作崗位有很多，以上是按照我國(guó)國(guó)內(nèi)各行業(yè)進(jìn)行的劃分，不一定全面，但基本上囊括了目前我國(guó)已有的一些行業(yè)崗位。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人需要具備哪些能力？

一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備的能力:

1、具備良好的資料制作和講解能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力知識(shí)面廣，專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)。

2、具有良好的溝通技巧、談判能力、組織能力、銷(xiāo)售能力功底。

3、積極、熱情的工作態(tài)度，高超的說(shuō)服力、影響力和號(hào)召力。

4、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力和溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。認(rèn)真敬業(yè)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格開(kāi)朗

5、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面要有思維，市場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)，有周密、冷靜思考問(wèn)題的習(xí)慣，辦事精確、有條理

6、廣泛的社交能力，良好的溝通能力。決策時(shí)果斷，征求意見(jiàn)時(shí)謙虛。

7、任何時(shí)候?qū)ψ约汉妥约旱墓境錆M(mǎn)自信，比下屬更敬業(yè)，對(duì)下屬贊揚(yáng)鼓勵(lì)多過(guò)批評(píng)責(zé)備。

8、樂(lè)觀、堅(jiān)毅、幽默的性格，要有大度的胸懷，用自身的人格魅力感染下屬。

9、能承受較大工作壓力，具備自我調(diào)節(jié)能力和反應(yīng)能力，積極聽(tīng)取部屬意見(jiàn)，并提供支持和鼓勵(lì)。

10、做一位合格的良師益友，暗示或明示部門(mén)人員該做什么、怎么做、如何才能更好地完成工作。發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)周?chē)袧撛谀芰Φ娜恕０l(fā)現(xiàn)人才，用好人才。

職業(yè)經(jīng)理人需要具備強(qiáng)化的素質(zhì)：

1、強(qiáng)化觀念的轉(zhuǎn)變：征求廣大員工意見(jiàn)和行為、理念上形成了獨(dú)特的管理，

2、建立團(tuán)隊(duì)：把用人換為育人，建設(shè)一支精英團(tuán)隊(duì)。

3、自己做事的風(fēng)格與原則：我的做事原則是：務(wù)實(shí)，快速執(zhí)行，講效率求效果。

4、尊重理解，強(qiáng)化溝通：要經(jīng)常與員工談心，尊重自己，尊重別人。

5、完善所有制度：建立簡(jiǎn)單、實(shí)效的實(shí)用手冊(cè)，從崗位職責(zé)、制度、流程、考核等各方面進(jìn)行了規(guī)范。

6、堅(jiān)持全身心的工作，以身作則，與員工一起加班加點(diǎn)。

7、解決實(shí)際的事情：組織和豐富業(yè)余活動(dòng)，優(yōu)化工資體系，并堅(jiān)持按時(shí)發(fā)工資，鼓勵(lì)優(yōu)秀的員工，表?yè)P(yáng)先進(jìn)的員工，給員工解決實(shí)際困難。

1、具備良好的資料制作和講解能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力知識(shí)面廣，專(zhuān)業(yè)知識(shí)強(qiáng)。

2、具有良好的溝通技巧、談判能力、組織能力、銷(xiāo)售能力功底。

3、積極、熱情的工作態(tài)度，高超的說(shuō)服力、影響力和號(hào)召力。

4、有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力和溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。認(rèn)真敬業(yè)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、性格開(kāi)朗

5、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面要有思維，市場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)，有周密、冷靜思考問(wèn)題的習(xí)慣，辦事精確、有條理

6、廣泛的社交能力，良好的溝通能力。決策時(shí)果斷，征求意見(jiàn)時(shí)謙虛。

7、任何時(shí)候?qū)ψ约汉妥约旱墓境錆M(mǎn)自信，比下屬更敬業(yè)，對(duì)下屬贊揚(yáng)鼓勵(lì)多過(guò)批評(píng)責(zé)備。

8、樂(lè)觀、堅(jiān)毅、幽默的性格，要有大度的胸懷，用自身的人格魅力感染下屬。

9、能承受較大工作壓力，具備自我調(diào)節(jié)能力和反應(yīng)能力，積極聽(tīng)取部屬意見(jiàn)，并提供支持和鼓勵(lì)。

10、做一位合格的良師益友，暗示或明示部門(mén)人員該做什么、怎么做、如何才能更好地完成工作。發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)周?chē)袧撛谀芰Φ娜?。發(fā)現(xiàn)人才，用好人才。

職業(yè)經(jīng)理人需要的能力我有幾個(gè)方面:

1、專(zhuān)業(yè)的技能，從事專(zhuān)業(yè)崗位的必須。

2、處理事務(wù)的能力。

3、執(zhí)行力的落實(shí)與監(jiān)控。

4、復(fù)雜人際關(guān)系的應(yīng)對(duì)。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：如何看一個(gè)基金經(jīng)理人的實(shí)力？

如何看一個(gè)基金經(jīng)理的實(shí)力？我們投資基金，其實(shí)與基金經(jīng)理的交集并不多，甚至我們都不知道基金經(jīng)理長(zhǎng)什么樣，通地性格等方式去檢驗(yàn)便不具意義，而學(xué)識(shí)文憑也并不是衡量投資能力的標(biāo)準(zhǔn)。

那么我們唯有通過(guò)基金經(jīng)理對(duì)基金產(chǎn)品的管理來(lái)評(píng)判其實(shí)力。

實(shí)力要體現(xiàn)在通過(guò)管理產(chǎn)品對(duì)投資者帶來(lái)回報(bào)上，一個(gè)基金經(jīng)理，就算天天參加高端論壇，就算發(fā)表了各種專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告，對(duì)投資人來(lái)說(shuō)，其實(shí)都沒(méi)多大意義。投資基金的目的就是賺錢(qián)而已。

可以從兩個(gè)角度來(lái)看基金經(jīng)理的能力：

第一，看期限內(nèi)回報(bào)，設(shè)定五年，或者十年，考察一只基金的回報(bào)。有些基金經(jīng)理，運(yùn)氣好，一管理基金就碰上牛市，買(mǎi)最火的股票，凈值上升很快，但是炒作結(jié)束后，股票一地雞毛，凈值大幅下跌，只要把時(shí)間拉長(zhǎng)就現(xiàn)原形了。

只有能在五年以上保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的基金，其基金經(jīng)理才算得上優(yōu)秀，因?yàn)榛鸨旧砭褪亲鳛殚L(zhǎng)期投資的選擇，對(duì)大多數(shù)投資人來(lái)說(shuō)，就算中途有波動(dòng)有低迷，長(zhǎng)期回報(bào)優(yōu)秀，都能賺錢(qián)。而有些某年凈值大幅增長(zhǎng)，甚至翻倍的基金，長(zhǎng)期卻是負(fù)回報(bào)。這樣的基金經(jīng)理，只是偶然的成功，投資實(shí)力經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)。

第二，看回撤率，不同的基金經(jīng)理有不同的投資風(fēng)險(xiǎn)。有些比較激進(jìn)，會(huì)投資貝塔系數(shù)比較高的股票，而有些則比較保守，選擇波動(dòng)率小的股票投資。雖然投資風(fēng)格不同，但有一點(diǎn)是相同的，那就是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的把控。

如果基金經(jīng)理沒(méi)有很好的回撤控制能力，就算選股能力再?gòu)?qiáng)，獲得成功的概率也不高。比如說(shuō)他投資一只股票跌了30%，然后上漲了50%，實(shí)際上只賺5%。而另一個(gè)基金經(jīng)理先虧了5%，然后行情轉(zhuǎn)好，只上漲了20%，可以賺14%。顯然，第二個(gè)基金經(jīng)理的風(fēng)險(xiǎn)控制能力更強(qiáng)，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)成功的概率會(huì)更大。因?yàn)閷?duì)第一個(gè)基金經(jīng)理而言，可能下一次跌了30%就不一定有再漲50%的機(jī)會(huì)了，而對(duì)第二個(gè)基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，跌了5%，只需要上漲26%就能回本，開(kāi)始盈利。

總結(jié)：考察一個(gè)基金經(jīng)理的實(shí)力，可以從兩個(gè)方面來(lái)看，第一是在相對(duì)較長(zhǎng)的一個(gè)周期內(nèi)，看他實(shí)現(xiàn)的整體回報(bào)情況；第二是在市場(chǎng)波動(dòng)的過(guò)程中，觀察他對(duì)于投資回撤離的控制情況。

我們不可能像面試一個(gè)求職者那樣，去了解一個(gè)基金經(jīng)理的人品性格能力，所以我們只能看他的基金管理經(jīng)歷。

01，任期內(nèi)回報(bào)

看他過(guò)往所管理的基金，在任期之內(nèi)的收益水平。既要跟同類(lèi)基金的平均水平比較，也要跟股市的平均水平也就是指數(shù)進(jìn)行比較。

比較的時(shí)候盡可能分階段比較，比如分年度季度比較。千萬(wàn)不要用累計(jì)業(yè)績(jī)進(jìn)行比較。因?yàn)橐灿锌赡軇偤迷谀骋粋€(gè)階段，業(yè)績(jī)回報(bào)非常高，那么所有包含這一階段的累計(jì)階段，業(yè)績(jī)可能都很高。但實(shí)際上分階段來(lái)看，說(shuō)不定只有那一次碰上了牛股，其他時(shí)候表現(xiàn)都不行。

他掌控的基金凈值是芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高。這就是好基金經(jīng)理。

首先：基金經(jīng)理人的素質(zhì)是投資者考察經(jīng)理人業(yè)務(wù)能力的重要依據(jù)。一位能力出眾的基金經(jīng)理人基本素質(zhì)要具備以下六點(diǎn):

個(gè)性

性格常常會(huì)影響一個(gè)人的行為方式。每個(gè)人的性格不同，其作風(fēng)和手法就會(huì)有差異，有的人天生樂(lè)觀進(jìn)取,有的人謹(jǐn)慎持重。由于個(gè)性的差異,有的經(jīng)理人可以是牛市專(zhuān)家，有的人在熊市可能更得心應(yīng)手，投資者應(yīng)根據(jù)自己的投資目標(biāo),挑選與自己適合的經(jīng)理人。

知識(shí)面

證券投資是一門(mén)學(xué)問(wèn),涉及方方面面的知識(shí)。它與經(jīng)濟(jì)、科技、文化都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。這就需要專(zhuān)業(yè)人員廣泛了解各種知識(shí),熟悉各行各業(yè)的情況，只有具備各種知識(shí),才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投資決策。反之,如果知識(shí)面過(guò)窄,就不可能對(duì)自己所投資的對(duì)象做出客觀準(zhǔn)確的分析，會(huì)增加失誤的概率。

經(jīng)驗(yàn)

這里的經(jīng)驗(yàn)主要是指經(jīng)理人在證券投資方面的閱歷?；鸾?jīng)理的經(jīng)驗(yàn)很重要,過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)榛鸾?jīng)理作出投資決策帶來(lái)指導(dǎo),對(duì)于規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn),提高投資成功率很重要。當(dāng)然,證券市場(chǎng)每時(shí)每刻都有新情況,加上現(xiàn)代發(fā)達(dá)的信息網(wǎng),光憑經(jīng)驗(yàn)是不夠的。

對(duì)形勢(shì)的估計(jì)

基金的經(jīng)理人所做出的判斷,往往基于他對(duì)目前形勢(shì)的判斷和對(duì)未來(lái)形勢(shì)的估計(jì)。因此,了解投資基金經(jīng)理人對(duì)未來(lái)形勢(shì)的估計(jì)，可以大致看出他的投資決策和表現(xiàn)。

判斷能力

基金經(jīng)理每天都要面對(duì)大量的信息，做出正確的決策并非易事。一個(gè)優(yōu)秀的基金經(jīng)理須具有獨(dú)立的判斷能力,決不人云亦云。索羅斯說(shuō):“股市通常是不可信賴(lài)的，因而,在華爾街你跟著別人趕時(shí)髦,那么你的股票經(jīng)營(yíng)注定是十分慘淡的。”作為經(jīng)理人必須在競(jìng)爭(zhēng)、壓力和輿論的環(huán)境中堅(jiān)持自我,敢于做出判斷和決策,這是經(jīng)理人能力和信心的體現(xiàn),一個(gè)缺乏獨(dú)立判斷能力的人是不適合當(dāng)基金經(jīng)理的。

首先：基金經(jīng)理人的素質(zhì)是投資者考察經(jīng)理人業(yè)務(wù)能力的重要依據(jù)。一位能力出眾的基金經(jīng)理人基本素質(zhì)要具備以下六點(diǎn):

個(gè)性

性格常常會(huì)影響一個(gè)人的行為方式。每個(gè)人的性格不同，其作風(fēng)和手法就會(huì)有差異，有的人天生樂(lè)觀進(jìn)取,有的人謹(jǐn)慎持重。由于個(gè)性的差異,有的經(jīng)理人可以是牛市專(zhuān)家，有的人在熊市可能更得心應(yīng)手，投資者應(yīng)根據(jù)自己的投資目標(biāo),挑選與自己適合的經(jīng)理人。

知識(shí)面

證券投資是一門(mén)學(xué)問(wèn),涉及方方面面的知識(shí)。它與經(jīng)濟(jì)、科技、文化都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。這就需要專(zhuān)業(yè)人員廣泛了解各種知識(shí),熟悉各行各業(yè)的情況，只有具備各種知識(shí),才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投資決策。反之,如果知識(shí)面過(guò)窄,就不可能對(duì)自己所投資的對(duì)象做出客觀準(zhǔn)確的分析，會(huì)增加失誤的概率。

經(jīng)驗(yàn)

這里的經(jīng)驗(yàn)主要是指經(jīng)理人在證券投資方面的閱歷。基金經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)很重要,過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)榛鸾?jīng)理作出投資決策帶來(lái)指導(dǎo),對(duì)于規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn),提高投資成功率很重要。當(dāng)然,證券市場(chǎng)每時(shí)每刻都有新情況,加上現(xiàn)代發(fā)達(dá)的信息網(wǎng),光憑經(jīng)驗(yàn)是不夠的。

對(duì)形勢(shì)的估計(jì)

基金的經(jīng)理人所做出的判斷,往往基于他對(duì)目前形勢(shì)的判斷和對(duì)未來(lái)形勢(shì)的估計(jì)。因此,了解投資基金經(jīng)理人對(duì)未來(lái)形勢(shì)的估計(jì)，可以大致看出他的投資決策和表現(xiàn)。

判斷能力

基金經(jīng)理每天都要面對(duì)大量的信息，做出正確的決策并非易事。一個(gè)優(yōu)秀的基金經(jīng)理須具有獨(dú)立的判斷能力,決不人云亦云。索羅斯說(shuō):“股市通常是不可信賴(lài)的，因而,在華爾街你跟著別人趕時(shí)髦,那么你的股票經(jīng)營(yíng)注定是十分慘淡的?！弊鳛榻?jīng)理人必須在競(jìng)爭(zhēng)、壓力和輿論的環(huán)境中堅(jiān)持自我,敢于做出判斷和決策,這是經(jīng)理人能力和信心的體現(xiàn),一個(gè)缺乏獨(dú)立判斷能力的人是不適合當(dāng)基金經(jīng)理的。

第一，看他不同時(shí)期的相對(duì)收益和絕對(duì)收益！對(duì)比他的業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)！

第二，參考基金排名

第三，投資基金要看清楚基金類(lèi)型，是主動(dòng)管理形的還是被動(dòng)持股型的，還有什么f,f等等很多種

選基時(shí)參考過(guò)去三年業(yè)績(jī)就夠，多買(mǎi)幾個(gè)。

追漲殺跌，不管基金經(jīng)理是誰(shuí)，不賺錢(qián)就慢慢換基，不要崇拜誰(shuí)。

大部分人對(duì)基金經(jīng)理的本人還是沒(méi)法直接接觸的，那么比較直觀的就是從基金經(jīng)理的往期產(chǎn)品中找到蛛絲馬跡。首先，基金的募集規(guī)模，規(guī)模大當(dāng)然更加有實(shí)力一些，起碼他有操作大資金的經(jīng)驗(yàn)。

其次，再就來(lái)看看他的基金凈值情況，在期內(nèi)凈值穩(wěn)定增長(zhǎng)的，當(dāng)然也要把基金經(jīng)理的投資方向和股市結(jié)合起來(lái)看，一些基金經(jīng)理只擅長(zhǎng)某一類(lèi)型的品種，是否和市場(chǎng)的偏好共振。

再有就是看他的回撤，橫向?qū)Ρ绕渌诨鸾?jīng)理是否明顯偏小，這樣相信你挑中的基金經(jīng)理大概率會(huì)符合自己的投資偏好和預(yù)期。希望本回答能給你一個(gè)參考！謝謝！

只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

一、連續(xù)幾年盈利水平

二、回撤控制水平

怎么看一個(gè)基金經(jīng)理的管理實(shí)力？！其實(shí)最重要的就一個(gè)，看長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)如何？！多長(zhǎng)算長(zhǎng)期？在大A股市中，一輪牛熊周期一般6、7年，至少6年以上才更有參考價(jià)值。一般好的基金經(jīng)理長(zhǎng)期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)指標(biāo)要能跑贏上證50指數(shù)，多年平均年化收益能達(dá)到15%—40%。