如何區(qū)分保險經(jīng)紀人與保險代理人首發(fā)

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：如何區(qū)分保險經(jīng)紀人與保險代理人首發(fā)

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首先我要告訴大家的是保險經(jīng)紀人是受到客戶的委托代表客戶去維護自己的利益的，通過個人的專業(yè)為客戶謀取利益，然而保險代理人僅僅代理客戶的一些保險項目，最終維護的還是公司的利益的。

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還有就是保險經(jīng)紀人提供的服務(wù)比較全面，通過系統(tǒng)科學的分析給客戶帶來利益的，然而保險代理人僅僅是代理上的服務(wù)。

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還有就是保險經(jīng)紀人主要是面對的是大中型的企業(yè)單位進行代理，然而保險代理人面向的是小型的企業(yè)

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還有就是保險經(jīng)紀人和客戶是委托與被委托的關(guān)系的，那么保險經(jīng)紀所承擔的責任就很大的。但是保險代理人僅承擔客戶授權(quán)的范圍內(nèi)的責任。

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_：取得新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書有什么好處？

你好！取得新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理證書有什么好處？很高興回答這個問題，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人中級可以享受二十萬無抵押貸款，高級可以享受五十萬元無抵押貸款?？梢哉f職業(yè)經(jīng)理證書就是信譽證書，想做農(nóng)業(yè)，首先是資金，有這么大的資金護持，相信能擁有一個新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理證書，是夢寐以求喲！謝謝大家多多關(guān)注我。

你好！很高興參與你的提問。

新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是目前最熱門行業(yè)，并且也會成為大量的農(nóng)村人追求的一種職業(yè)，被命名為：“種田CEO”。

那么，什么是新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人？

新型職業(yè)農(nóng)民具體來說可分為生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型和社會服務(wù)型三種類型。

1、“生產(chǎn)經(jīng)營型”新型職業(yè)農(nóng)民，是指以家庭生產(chǎn)經(jīng)營為基本單元，充分依靠農(nóng)村社會化服務(wù)，開展規(guī)模化、集約化、專業(yè)化和組織化生產(chǎn)的新型生產(chǎn)經(jīng)營主體。主要包括專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場主、專業(yè)合作社帶頭人等。

2、“專業(yè)技能型”新型職業(yè)農(nóng)民，是指在農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶等新型生產(chǎn)經(jīng)營主體中，專業(yè)從事某一方面生產(chǎn)經(jīng)營活動的骨干農(nóng)業(yè)勞動力。主要包括農(nóng)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)雇員等。

3、“社會服務(wù)型”新型職業(yè)農(nóng)民，是指在經(jīng)營性服務(wù)組織中或個體從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)的農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)人員，主要包括跨區(qū)作業(yè)農(nóng)機手、專業(yè)化防治植保員、村級動物防疫員、沼氣工、農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)村信息員及全科農(nóng)技員等。

“生產(chǎn)經(jīng)營型”新型職業(yè)農(nóng)民是全能型、典型的職業(yè)農(nóng)民，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的“白領(lǐng)”，“專業(yè)技能型”和“社會服務(wù)型”新型職業(yè)農(nóng)民是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的“藍領(lǐng)”，他們是“生產(chǎn)經(jīng)營型”新型職業(yè)農(nóng)民的主要依靠力量，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)不可或缺的骨干農(nóng)民。

如果你所學習的是農(nóng)業(yè)專業(yè)，強烈建議能夠認真系統(tǒng)的學習取得該證書，想要成為一名合格的光榮的新農(nóng)人，持有國家認可的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書才是必要條件。

回答完畢，希望能幫到你！

聽到這個名詞，頓感高大上，羨慕、嫉妒、恨吧！

或許，我們這一輩子都進不了世界500強企業(yè)里陽春白雪式的職業(yè)，但我們可以成為下里巴人中的佼佼者。這就是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，也被世人稱之為“農(nóng)業(yè)CEO”。

之前，聽成都的朋友說農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年薪40多萬元，這只是一個二線城市的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的年薪，這么多年薪與大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人百萬年薪的也有得一拼啊。這些金領(lǐng)們，扣除大城市的吃、住、行等一系列花錢，我想到手的錢也沒有多少吧？反之，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人40萬年薪，到手的話可是實打?qū)嵃?。這么誘惑，我真想放棄這碼字的生活，安安靜靜做一個“農(nóng)業(yè)CEO”。

其實，你也懂得。

筆者接觸做農(nóng)業(yè)圈互聯(lián)網(wǎng)或電商的朋友比較多，這些兄弟們前身大多是干技術(shù)、碼字、做營銷、做媒體?；蛟S，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，他們也第一次聽說。大家不要笑筆者，筆者也是這幾天聽說有這么一個職業(yè)。

那我們先普及下：什么是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人？

據(jù)《農(nóng)民日報》的定義：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人屬于經(jīng)營型新型職業(yè)農(nóng)民，是指運營掌控農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的資源、資本，在為農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)或業(yè)主謀求最大經(jīng)濟效益的同時，從中獲得傭金或紅利的農(nóng)業(yè)技能人才。他們不但熟悉農(nóng)業(yè)，更重要的是懂經(jīng)營、善管理，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，是新型職業(yè)農(nóng)民隊伍中的“白領(lǐng)”，在農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。

從這個定義里，我們辨認出幾個關(guān)鍵詞：新型職業(yè)農(nóng)民；為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體服務(wù)；懂技術(shù)、經(jīng)營、管理。

如果我們成為農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，首先要成為農(nóng)民，要進入面朝黃土背朝天生活。你舍得放棄坐在高端寫字樓、穿著職業(yè)裝、吹著空調(diào)、喝著咖啡的體面工作嗎。如果不行，勸你放棄做農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的奢望吧。

另外，要有奉獻和服務(wù)精神。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是要為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體服務(wù)，說白了就是“打工”。但這“打工”不是一般的“打工”，你要在為農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)或業(yè)主謀求最大經(jīng)濟效益（通俗一點講就是創(chuàng)收），之后你才能獲得傭金和紅利。這工作也是要每日每夜的加班、冥思苦想、掉頭發(fā)的。如果你是到點下班、加班罵娘的人呢，同樣勸你放棄這個職業(yè)。

有些職業(yè)需要門檻，有證書是基礎(chǔ)。

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是依托農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)公司等，并代表這些組織單位等對已經(jīng)規(guī)?；耐恋剡M行精細化經(jīng)營和管理， 并分享最終利潤，成為職業(yè)化的合作社經(jīng)營管理者。通過為權(quán)屬明晰的農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織承擔所有權(quán)人的財產(chǎn)增值保值責任，全面負責經(jīng)營管理，以受薪、股票期權(quán)等獲得報酬為主要方式的職業(yè)化農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。

因此，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人會成為大量的農(nóng)村人才追求的一種職業(yè)，只有讓農(nóng)業(yè)由分散經(jīng)營向規(guī)模經(jīng)營和集約經(jīng)營轉(zhuǎn)變，讓合作社得到充分的發(fā)展，即農(nóng)業(yè)企業(yè)化發(fā)展到一定程度以后，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才能成為真正的職業(yè)經(jīng)理人。

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是非常熱門的行業(yè)?，F(xiàn)在林立而起的農(nóng)場越來越多，特別是近年來政府政策一直在大力支持，很多農(nóng)場的規(guī)模還是很大的，所以農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的崗位非常熱門，農(nóng)業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后可以到相關(guān)的教育培訓機構(gòu)學習一下，拿到職業(yè)技能證書，掌握成熟農(nóng)場的生產(chǎn)種植流程、采銷存、銷售渠道和人員管理。而且這個行業(yè)的年薪都是很高的！

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稅收優(yōu)惠政策：

因國家目前大力扶植三農(nóng)產(chǎn)業(yè)，鼓勵廣大年輕人回到家鄉(xiāng)、用自己的勤勞和智慧建設(shè)新農(nóng)村。

所以當農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人做成一定體量，能給家鄉(xiāng)帶來經(jīng)濟收入，也能給自己或個體企業(yè)帶來經(jīng)濟收益時，國家可能會在稅收方面給予減免或優(yōu)惠政策。

國家相關(guān)補貼：

從事各行各業(yè)專業(yè)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的，會獲得國家在政策及經(jīng)濟層面的補貼。

技術(shù)支持：

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人也會獲得國家和政府給予的一系列技術(shù)支持，幫助推進新農(nóng)村建設(shè)，實現(xiàn)新時代下三農(nóng)新轉(zhuǎn)型。

推廣資源支持：

國家或相關(guān)大型傳媒企業(yè)也會在推廣渠道、推廣資源上進行媒體宣傳支持，促進農(nóng)村脫貧致富，實現(xiàn)三農(nóng)新增長。

可以代款套銀行的錢的多，套國家補償

新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是指受聘于農(nóng)民合作社或農(nóng)業(yè)企業(yè)，在為其謀求經(jīng)濟效益的同時，獲得傭金或紅利的農(nóng)業(yè)技能人才。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人要根據(jù)市場行情和價格走勢，做好銷售渠道、風險分析等一系列規(guī)劃，幫助合作社適應(yīng)市場，實現(xiàn)利益最大化。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：優(yōu)秀的經(jīng)理人應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)

基本上可以總結(jié)為三個方面：

第一：容人之量。 一個經(jīng)理人，能否很好的做到容人，是他成功的第一要素。所謂“海納百川，有容乃大”，經(jīng)理人要做的工作都是需要發(fā)動別人去完成，這樣就必須能夠吸引一批人以他為中心工作。而能否吸引到這批人，切讓他們心甘情愿的為其工作，最重要的就是經(jīng)理人的容人之量。這個容人之量包含幾種情況： 一是能夠容忍不同性格一起共事。每個人的性格是最難改變的，經(jīng)理人不能以自身性格來作好惡標準，而必須能跟完全與自己稟性迥異的人很好的相處、共事。做到這一點其實很難的，因為性格互斥的人第一面往往就相互反感。 二是能夠容忍別人的不出色包括錯誤。一個經(jīng)理人要明白，他作為經(jīng)理人天生的職責就是讓別人做的更出色，而不是要求別人原本就出色。員工素質(zhì)比他低是最正常的現(xiàn)象，經(jīng)理人不應(yīng)該一天到晚報怨員工素質(zhì)太低，沒有可用之人。如果人人都出色，就不需要經(jīng)理人了。 三是能夠采取善意取向。不少經(jīng)理人有印象病，看好一個人，就覺得這個做的任何事都是對的；看不好一個人就感覺他什么也做不好，甚至做事的出發(fā)點都不好。首先就給人戴上了帽子，這樣的經(jīng)理人又如何鼓勵員工呢。

第二：愿景解釋力 一個企業(yè)內(nèi)大大小小的團隊，都是在為一個既定的目標奮斗。而如何讓員工從心里明晰這個目標，認可這個目標，就是經(jīng)理人的重任。很多企業(yè)強調(diào)執(zhí)行，所謂理解要執(zhí)行，不理解也要執(zhí)行。這實在是為經(jīng)理人的無能找借口。如果員工不理解目標，那就是經(jīng)理人責任沒到位。員工是人，不是蒙上眼拉磨的驢子，不能靠打罵讓他前行。大到老總解釋戰(zhàn)略，小到中層解釋戰(zhàn)術(shù)，都是需要一種解釋力的。好的職業(yè)經(jīng)理人能夠?qū)⒃妇懊枥L的栩栩如生，讓員工熱血沸騰的投入戰(zhàn)斗；差勁兒的經(jīng)理人就只會強迫員工接受。而要做到好的愿景解釋力，經(jīng)理人需要下很多苦功夫，包括讓員工信賴自己，條理清晰、邏輯推理地講解目標等等。管理切忌簡單粗暴，經(jīng)理人寧可在愿景解釋上多下功夫，也不要讓員工自己沒弄明白的情況下帶者疑惑去執(zhí)行。

第三：精神感召力 很多經(jīng)理人感覺員工難管，不聽自己的，表面一套背后一套。這多半是因為經(jīng)理人缺乏一種精神感召力。一個好的經(jīng)理人，是充滿人格魅力的，他的一舉一動，都會成為員工模仿的對象。他的存在，在組織中就是一種精神力量，大家覺得跟著他干踏實，對照經(jīng)理的作為，員工也會為自己的偷懶而羞愧。做到這一步，經(jīng)理人就不再需要總是監(jiān)督員工工作了。但這一步的達到，卻需要經(jīng)理人以勤奮忘我的工作，以極強的敬業(yè)精神，以大公無私的心態(tài)，以不偏不倚的管理，以對事不對人的作風，以為員工謀福利的取向去綜合實現(xiàn)的。而這些，員工心里會有桿稱，那個經(jīng)理人幾斤幾兩，是不會因為他的職位高低而改變的。