“農(nóng)業(yè)經(jīng)理人”是做什么的？

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農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是近年來新出現(xiàn)的一個職業(yè)，可能很多人對這個職業(yè)還有點陌生，定位也比較模糊。

要了解這個職業(yè)的概念，其實也不難。大家聯(lián)想一下，我們早就熟知的，存在于企業(yè)中的“職業(yè)經(jīng)理人”。我們知道，在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理中，很多大中型企業(yè)，都會聘請職業(yè)經(jīng)理來負責企業(yè)的管理運作，這樣就實現(xiàn)了企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，讓企業(yè)在能力較強的經(jīng)理人的經(jīng)營管理中，走上了現(xiàn)代化發(fā)展的道路。

那么這個農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人就是類似于企業(yè)中的職業(yè)經(jīng)理人，只是他們所處的行業(yè)不一樣，所要求的技能和管理方式也有所區(qū)別。

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生是為了滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求，這批人的職業(yè)素養(yǎng)較高，有較強的市場意識和較高的生產(chǎn)技能，具有一定的管理能力和經(jīng)營水平。

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是真正懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)業(yè)人才，他們運營掌控農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的資源、資本，為農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)或業(yè)主謀求最大經(jīng)濟效益的，并從中獲得豐厚的酬勞?？梢哉f，他們是現(xiàn)代農(nóng)民隊伍中的“白領(lǐng)”。

相信在農(nóng)業(yè)日益產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化的今天，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人這個新型職業(yè)將會越來越熱門。

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人是什么職業(yè)？

首先他是專們?yōu)檗r(nóng)業(yè)服務(wù)的，我知道的有兩種，一是養(yǎng)殖業(yè)的經(jīng)理人，二是種植業(yè)的經(jīng)理人經(jīng)理人顧名思義，經(jīng)理人就有點像經(jīng)紀人(中介)，比如有客戶也買什么農(nóng)產(chǎn)品，客戶一般都是外地的，他們對地方不熟悉，是誰的主家，還有包裝，運輸車輛，請人工，都是客戶做不了的，農(nóng)戶也不懂那么多，這時，經(jīng)理人就這樣應(yīng)運而生，經(jīng)理人一般都是負責帶客戶看貨，幫農(nóng)戶聯(lián)系老板，起刻一個紐帶的作用，當客戶和農(nóng)戶因價格談不攏的時候，也是經(jīng)理人在從中協(xié)調(diào)，有了經(jīng)理人的協(xié)調(diào)能使客戶，農(nóng)戶兩邊都滿意，而經(jīng)理人也自然就賺到了他應(yīng)得的那份中介費，一般中介費是客戶出的哦！所以說經(jīng)理人是一份讓人十分尊重的職業(yè)，只要有他在，不管是什么問題，他都盡量解決。農(nóng)業(yè)經(jīng)理人是既能讓客戶滿意，又能讓農(nóng)戶滿意的高尚職業(yè)，要是沒有了他們的存在，不知道有多少老板多走彎路，找不到好貨。也會讓更多的農(nóng)民有好的很產(chǎn)品賣不出去，賣不了好價錢。我作為農(nóng)民，我很尊重農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。謝謝！回答完畢！

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人是指在農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)經(jīng)濟合作組織中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織、設(shè)備作業(yè)、技術(shù)支持、產(chǎn)品加工與銷售等管理等……服務(wù)的人員。

用一句話來概括，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就是要帶著農(nóng)民賺錢，“讓農(nóng)民看見實實在在的效益，他們才肯跟著你干”。下面是一個農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的真實報道，看完以后會更直觀的了解這份職業(yè)。

“80后”陳琳是四川省崇州市金鳳山林地股份合作社的一名農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，管理著萬余畝農(nóng)地。

在國家大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的大背景下，農(nóng)村涌現(xiàn)出一大批新型農(nóng)場、合作社、農(nóng)企。讓年輕人回到鄉(xiāng)下，用他們的技術(shù)和知識撐起農(nóng)業(yè)的一片天，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人這個職業(yè)應(yīng)運而生。

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人是指在農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)經(jīng)濟合作組織中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織、設(shè)備作業(yè)、技術(shù)支持、產(chǎn)品加工與銷售等管理服務(wù)的人員。

在陳琳看來，這個職業(yè)就是要帶著農(nóng)民賺錢，“讓農(nóng)民看見實實在在的效益，他們才肯跟著你干”。

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人是指在農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)經(jīng)濟合作組織中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織，設(shè)備作業(yè)，技術(shù)支持，產(chǎn)品加工銷售的服務(wù)人員。

主要工作有以下幾個方面。

收集和分析農(nóng)產(chǎn)品需求，客戶的數(shù)據(jù)等信息。

編制生產(chǎn)服務(wù)經(jīng)營方案和作業(yè)計劃。

調(diào)度生產(chǎn)服務(wù)人員，安排生產(chǎn)和服務(wù)的項目。

指導(dǎo)生產(chǎn)副人員執(zhí)行的作業(yè)標準。

疏通營銷渠道維護客戶的關(guān)系。

組織產(chǎn)品加工，運輸，營銷。

評估生產(chǎn)，服務(wù)績效，爭取資金的支持。

什么是農(nóng)業(yè)經(jīng)理人？農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就業(yè)前景好嗎？農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，也可以叫做農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，是最近出現(xiàn)的一種新型職業(yè)，有著良好的就業(yè)前景跟發(fā)展方向。這個職業(yè)跟農(nóng)業(yè)發(fā)展有著千絲萬縷的聯(lián)系，比農(nóng)業(yè)經(jīng)紀人更加有分量，它既是生產(chǎn)者，又是商人，更是農(nóng)業(yè)發(fā)展進步不可缺少的“領(lǐng)頭羊”。農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的概念過去，我們習(xí)慣上把一些活動于農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營活動中的中間人統(tǒng)稱為農(nóng)業(yè)經(jīng)紀人，他們在農(nóng)產(chǎn)品的交易、農(nóng)業(yè)市場信息收集、農(nóng)業(yè)政策的宣傳中起著至關(guān)重要的作用。但今天，我們要說的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，實際上并非只是一個中間人的角色，因為他還參與生產(chǎn)經(jīng)營。我們知道，在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理中，大多數(shù)情況下，都會聘請職業(yè)經(jīng)理來負責企業(yè)的經(jīng)營管理，這樣就實現(xiàn)了企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，讓企業(yè)在能力較強的經(jīng)理人的經(jīng)營管理中，走上了現(xiàn)代化發(fā)展的道路。隨著土地“三權(quán)分置”政策的出臺以及土地流轉(zhuǎn)機制的不斷健全，逐步讓農(nóng)業(yè)走上了產(chǎn)業(yè)化、企業(yè)化的發(fā)展軌道，這就在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域催生了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人這個新型職業(yè)。所謂的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，我們完全可以套用現(xiàn)代企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人的定義，因為角色定位基本一致?？梢赃@樣解釋為：通過為權(quán)屬明晰的農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織承擔所有權(quán)人的財產(chǎn)增值保值責任，全面負責經(jīng)營管理，以受薪、股票期權(quán)等獲得報酬為主要方式的職業(yè)化農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就業(yè)前景可以預(yù)見的是，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人這角色，將會在農(nóng)村得以大量的出現(xiàn)。在現(xiàn)階段，我們也可以看到，很多地方都在推行這種模式，例如四川就做得比較好，四川就是借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理制度，使土地股份合作社形成了“理事會+農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人+監(jiān)事會”的運行機制。理事會代表社員決策“種什么”，然后公開招聘農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人統(tǒng)一組織生產(chǎn)管理，負責“怎樣種”“如何種”。但是，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人也不是誰都有這個資格勝任，因為必須要通過培訓(xùn)，參加考試選拔，獲得相應(yīng)的資格證書才能被聘用。除了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)要求高以外，實際上，在當前，人們對農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人這個職業(yè)不甚了解，也或者還沒有更多的人被聘任的原因，這可能是因為在當前農(nóng)業(yè)合作社還沒有充分發(fā)展起來。

所以，如果要讓農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成為大量的農(nóng)村人才追求的一種職業(yè)，只有讓農(nóng)業(yè)由分散經(jīng)營向規(guī)模經(jīng)營和集約經(jīng)營轉(zhuǎn)變，讓合作社得到充分的發(fā)展，即農(nóng)業(yè)企業(yè)化發(fā)展到一定程度以后，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才能成為真正的職業(yè)經(jīng)理人。

我覺得我也算是農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的老人了，十幾歲的時候就做這個，不過最近幾年就比較業(yè)余了，等于是兼職一樣吧，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就像是經(jīng)紀人一樣，掌握著當?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品的信息，資源和人脈，我們這邊俗稱九八佬或者代辦人，比如我們這邊特產(chǎn)是荔枝和荔枝山上的雞。然后有需求的老板就到這里來找我們，他們只要拿錢來，然后自己把控質(zhì)量，其它的事情就是我們來做，我們要做的就是聯(lián)系有貨出售的農(nóng)戶，維持現(xiàn)場秩序。我先拿荔枝來說吧，當荔枝成熟的季節(jié)，收購商就到我們這邊來，我們帶他去看貨，如果滿意的話我們就叫果農(nóng)把果拉或者挑到我們公路邊的鋪口，然后談好價錢過稱，付款，再倒在鋪面里，我們找人打包裝，打冰水裝車，如果老板是熟行的，他會自己帶包裝材料，冰塊，樹葉，請車一起拉過來，如果不帶的話我們也可以幫他采購包裝材料和聯(lián)系車輛，貨收夠了我們就結(jié)賬，按每斤三毛到四毛的代辦費付給我，打包裝有裝紙箱的，有泡沫箱的，還有籮筐的，所以代辦費多少并不一樣，裝泡沫箱的工序比較多，所以就貴一些，代辦費包含我們請工人打包裝，伙食費，住宿費等等。貨打包好了裝車之后我們就送出鎮(zhèn)外，這樣就完成了我們之間整個交易。

如果你是應(yīng)聘者:

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人要區(qū)分他說負責哪個板塊的，一般招聘信息里面都會顯示，比如市場開發(fā)，產(chǎn)品推廣，團隊建設(shè)管理，市場規(guī)劃等等工作！

也有就是專門負責法人方面的問題，不過農(nóng)業(yè)是出于國家重點扶持項目，法律問題一般不會太麻煩！

如果你是企業(yè)招聘者:

你對你目前所經(jīng)營的產(chǎn)品所面臨的問題去考慮，作為公司負責人要具備發(fā)現(xiàn)公司問題和解決問題的能力，招聘就是為了滿足現(xiàn)有的工作開展需求，也為后期公司發(fā)展時候鋪下好的路。

比如:市場的開發(fā)（就是針對性的對本產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品進行精準包裝，產(chǎn)品的定價，產(chǎn)品的渠道對接），產(chǎn)品的推廣（通過活動，結(jié)合其他的行業(yè)，其他的體驗方式，廣告的精準投放，讓消費者認可或者熟知你的產(chǎn)品），市場的規(guī)劃（以點帶面的方式，也可以以合作的方式引導(dǎo)加盟，或者自媒體的方式等進行規(guī)劃，分辨出優(yōu)勢渠道，優(yōu)質(zhì)區(qū)域進行規(guī)劃）

以上是本人從事多年營銷管理總結(jié)出來的經(jīng)驗，希望能幫到你，有什么其他的問可以私聊我！

定義

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人是指在農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社等農(nóng)業(yè)經(jīng)濟合作組織中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織設(shè)備作業(yè)、技術(shù)支持，產(chǎn)品加工與銷售等管理服務(wù)的人員。

注要工作

1搜集和分析農(nóng)產(chǎn)品供求，客戶需求數(shù)據(jù)等信息。2編制生產(chǎn)、服務(wù)經(jīng)理方案和作業(yè)計劃。3調(diào)度生產(chǎn)服務(wù)人員安排生產(chǎn)或服務(wù)項目。4指導(dǎo)生產(chǎn)、服務(wù)人員執(zhí)行作業(yè)標準；5疏通營銷渠道維護客戶關(guān)系。6組織產(chǎn)品加工，運輸營銷。7評估生產(chǎn)服務(wù)績效，爭取資金支持。

簡單粗暴點，哥目標就是這個，客戶需要啥，我就去收購啥水果，最好可以往基地直供考慮，反正是慢慢發(fā)展吧，親自手打，不喜勿噴！

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：經(jīng)理人什么意思？

職業(yè)經(jīng)理人

對其他人的工作負有責任的人

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：怎樣規(guī)劃你的職業(yè)生涯？

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一、關(guān)于工作與生活 我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng)，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功于自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力沖沛的年輕人，有的是，為什么還要用你？

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二、 根源

你工作快樂么？你的工作好么？

有沒有覺得干了一段時間以后工作很不開心？有沒有覺得自己入錯了行？有沒有覺得自己沒有得到應(yīng)有的待遇？有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦？有沒有很想換個工作？有沒有覺得其實現(xiàn)在的公司并沒有當初想象得那么好？有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的，實在不適合自己？你從工作中得到你想要得到的了么？你每天開心么？

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三、什么是好工作

當初微軟有個唐駿，很多大學(xué)里的年輕人覺得這才是他們向往的職業(yè)生涯，我在清華bbs里發(fā)的帖子被這些學(xué)子們所不屑，那個時候?qū)W生們只想出國或者去外企，不過如今看來，我還是對的，唐駿去了盛大，陳天橋創(chuàng)立的盛大，一家民營公司。一個高學(xué)歷的海歸在500強的公司里拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢想，問題是，每年畢業(yè)的大學(xué)生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。

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四、普通人

我發(fā)現(xiàn)中國人的勵志和國外的勵志存在非常大的不同，中國的勵志比較鼓勵人立下大志愿，臥薪嘗膽，有朝一日成富成貴。而國外的勵志比較鼓勵人勇敢面對現(xiàn)實生活，面對普通人的困境，雖然結(jié)果也是成富成貴，但起點不一樣，相對來說，我覺得后者在操作上更現(xiàn)實，而前者則需要用999個失敗者來堆砌一個成功者的故事。

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五、跳槽與積累

首先要說明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個性，天涯上或許會有人覺得你很有個性而叫好，煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的帳單。當你很帥地炒掉了你的老板，當你很酷地挖苦了一番招聘的HR，賬單還是要照付，只是你賺錢的時間更少了，除了你自己，沒人受損失。

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六、等待

這是個浮躁的人們最不喜歡的話題，本來不想說這個話題，因為會引起太多的爭論，而我又無意和人爭論這些，但是考慮到對于職業(yè)生涯的長久規(guī)劃，這是一個躲避不了的話題，還是決定寫一寫，不愛看的請離開吧。

并不是每次穿紅燈都會被汽車撞，并不是每個罪犯都會被抓到，并不是每個錯誤都會被懲罰，并不是每個貪官都會被槍斃，并不是你的每一份努力都會得到回報，并不是你的每一次堅持都會有人看到，并不是你每一點付出都能得到公正的回報，并不是你的每一個善意都能被理解……這個，就是世道。好吧，世道不夠好，可是，你有推翻世道的勇氣么？如果沒有，你有更好的解決辦法么？有很多時候，人需要一點耐心，一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的辦法。

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八、選擇

我們每天做的最多的事情，其實是選擇，因此在談職業(yè)生涯的時候不得不提到這個話題。

我始終認為，在很大的范圍內(nèi)，我們究竟會成為一個什么樣的人，決定權(quán)在我們自己，每天我們都在做各種各樣的選擇，我可以不去寫這篇文章，去別人的帖子拍拍磚頭，也可以寫下這些文字，幫助別人的同時也整理自己的思路，我可以多注意下格式讓別人易于閱讀，也可以寫成一堆，我可以就這樣發(fā)上來，也可以在發(fā)以前再看幾遍，你可以選擇不刮胡子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人。

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九、選擇職業(yè)職業(yè)的選擇

總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、管理幾個大類，有個有趣的現(xiàn)象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95％?，F(xiàn)代IT行業(yè)也有技術(shù)出身成為老板的，但實際上，后來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，并且表現(xiàn)出色，公司才獲得了成功，完全靠技術(shù)能力成為公司老板的，幾乎沒有。這是有原因的，因為銷售就是一門跟人打交道的學(xué)問，而管理其實也是跟人打交道的學(xué)問，這兩者之中有很多相通的東西，他們的共同目標就是“讓別人去做某件特定的事情?！倍攧?wù)則是從數(shù)字的層面了解生意的本質(zhì)，從宏觀上看待生意的本質(zhì)，對于一個生意是否掙錢，是否可以正常運作有著最深刻的認識。

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