診斷性測評是那種以服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或組織診斷問題為目的的人才素質(zhì)測評。例如需求層次調(diào)查。

在組織的管理中，我們常常遇到這樣或那樣的問題，需要從人才素質(zhì)測評方面查找原因，這就需要實施診斷性測評。診斷性測評比較全面和細致，希望通過尋根問底的測評，探究問題產(chǎn)生的根源，這種測評不一定公開結(jié)果，主要供管理人員參考。

診斷性測評與其它測評類型相比，主要特點有四：

1、測評內(nèi)容或者十分精細，或者全面廣泛。診斷性測評的目的是查找問題的原因，因 測評時就像醫(yī)生問病情一樣，任何細節(jié)也不放過，測評內(nèi)容十分精細與深入。如果是了解現(xiàn)狀，則其測評的內(nèi)容就十分廣泛。

2、診斷性測評的過程是尋根究底。測評者的測評，一般是由現(xiàn)象觀察出發(fā)，層層深入分析，步步綜合，直到找到答案。

3、測評結(jié)果不公開。其它各種類型的人才素質(zhì)測評，結(jié)果一般都給有關(guān)人公開，而診斷性測評的結(jié)果，只供內(nèi)部掌握與參考。

4、測評具有較強的系統(tǒng)性。診斷性測評要求從表面特征與標志觀察搜尋入手，繼而深入分析問題與原因，診斷 " 癥狀 ", 接著由此提出改進的對策方案，前面各種類型的人才素質(zhì)測評無此要求。