自我考評(píng)法
1.什么是自我考評(píng)法
美國(guó)管理學(xué)家約翰·D·丹尼爾斯(John D.Daniels)提出的自我考評(píng)的八項(xiàng)尺度，稱之為自我考評(píng)法。如下表所示，自我考評(píng)法列舉了8個(gè)考評(píng)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目又按優(yōu)劣程度分成8等，l表示最優(yōu)，8表示最劣。對(duì)照具體的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)自評(píng)者可以在8個(gè)等級(jí)中，選擇一個(gè)適合自己的等級(jí)。
- 表1 自我考評(píng)表
| 工作質(zhì)量 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 工作數(shù)量 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 創(chuàng)造性 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 獨(dú)立性 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 工作態(tài)度 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 業(yè)務(wù)知識(shí) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 交際能力 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 表達(dá)技巧 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
總之，考評(píng)的具體方法很多，既有定性的，也有定量的，實(shí)際的考評(píng)工作中，只有多種方法相結(jié)合。定性與定量相結(jié)合，一般才能取得比較滿意的效果。
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