在機率及博弈論上，秘書問題（類似名稱有相親問題、止步問題、見好就收問題、蘇丹的嫁妝問題、挑剔的求婚者問題等)內(nèi)容是這樣的：要聘請一名秘書，有n人來面試。每次面試一人，面試過后便要即時決定聘不聘他，如果當(dāng)時決定不聘他，他便不會回來。面試時總能清楚了解求職者的適合程度，并能和之前的每個人作比較。問憑什么策略，才使選得到最適合擔(dān)任秘書的人的機率最大？

此問題的變化包括：

• 選擇者可選多于一人;

• 求職者的數(shù)目未知;

• 求職者之間的關(guān)系可影響選擇;

• 被拒絕的求職者有一定機率能被叫回來;

• 選擇者滿足于次好的人。