時(shí)間部門化是在正常的工作日不能滿足工作需要時(shí)所彩的一種劃分部門的方法。三班制、輪班制工作的情形，即可按此來劃分，比如醫(yī)院、消防隊(duì)，航空公司和煉鋼廠的基層作業(yè)常采用輪班制方法加以組織，所以將人員劃分為早班、中班、夜班。

時(shí)間部門化的劃分適用于最基層的組織。

按時(shí)間劃分部門主要基于以下考慮：

1、人類生理需要。人的生理需要吃飯、睡覺、休息和娛樂，因此劃分部門時(shí)，要考慮人生存的周期性。

2、工作時(shí)間需要。若想完成某項(xiàng)工作，需要更長的時(shí)間，并且不能間斷；為滿足工作需要而又不違背人類生存的周期性，按時(shí)間分為不同的班次。如發(fā)電廠不僅白天發(fā)電，夜晚也要發(fā)電；煉鋼廠的爐鋼只有在全部出爐后才能停止。

3、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的需要。許多單位采用按時(shí)間劃分部門是出于經(jīng)濟(jì)、技術(shù)方面的考慮，而正常的工作日又無法滿足。如設(shè)備可以更早地更新?lián)Q代。按時(shí)間劃分出來的部門，雖然各部門的目標(biāo)與活動(dòng)是相同的，但由于時(shí)間不同，還是算作不同的部門。