指標(biāo)評(píng)分法是以百分為滿(mǎn)分，把被評(píng)者的行為表現(xiàn)劃分為若干個(gè)指標(biāo)，賦予每個(gè)指標(biāo)一定的分值，評(píng)價(jià)時(shí)對(duì)每個(gè)指標(biāo)分別打分，最后累計(jì)出總分。

例如，假設(shè)將企業(yè)日常管理作為一個(gè)指標(biāo)，占10分，評(píng)價(jià)者可根據(jù)實(shí)際情況給該項(xiàng)指標(biāo)評(píng)出10分之內(nèi)的一個(gè)具體分值，如3分、2分或9分、7分，等等。

指標(biāo)評(píng)分法增大了可比性和精確性，并且量化指標(biāo)明確，容易操作。但各項(xiàng)指標(biāo)分值的確定缺少科學(xué)依據(jù)，評(píng)價(jià)者評(píng)出的具體分?jǐn)?shù)也有隨意性，受評(píng)價(jià)者主觀因素的影響較大。