成績(jī)記錄法是一種以主管人員的工作成績(jī)記錄為基礎(chǔ)的考評(píng)方法。它是新開發(fā)出來的一種方法，比較適合于從事科研教學(xué)、科研工作的教師、專家們，及具有相同工作性質(zhì)的人員，即他們每天的工作內(nèi)容不盡相同，無法用完全固化的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量。

因本方法需要從外部請(qǐng)來專家參與評(píng)估，因此，人力、物力耗費(fèi)很高，時(shí)間也很長(zhǎng)。

1、先由被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫在一張成績(jī)記錄表上。

2、然后由其上級(jí)主管來驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性，最后由外部的專家評(píng)估這些資料，從而對(duì)被考核人的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。

下表是一張成績(jī)考核卡，實(shí)際應(yīng)用時(shí)，可作參考。