成績記錄法是一種以主管人員的工作成績記錄為基礎(chǔ)的考評方法。它是新開發(fā)出來的一種方法，比較適合于從事科研教學(xué)、科研工作的教師、專家們，及具有相同工作性質(zhì)的人員，即他們每天的工作內(nèi)容不盡相同，無法用完全固化的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量。

因本方法需要從外部請來專家參與評估，因此，人力、物力耗費(fèi)很高，時間也很長。

1、先由被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。

2、然后由其上級主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確性，最后由外部的專家評估這些資料，從而對被考核人的績效進(jìn)行評價。

下表是一張成績考核卡，實(shí)際應(yīng)用時，可作參考。