勞資共決制是通過“伙伴式”的對(duì)話關(guān)系解決彼此之間的利益對(duì)立，協(xié)調(diào)彼此之間的權(quán)利和義務(wù)。

勞資共決制主要是德國工人民主參與企業(yè)管理的一個(gè)重要特色，并取得明顯的成效，在其他西方發(fā)達(dá)國家也很有影響。

德國的企業(yè)共決制產(chǎn)生于第二次世界大戰(zhàn)后。戰(zhàn)后初期，德國許多工廠的資本家因?yàn)橥Ｌ乩辗ㄎ魉拐?quán)有牽連而逃走或被關(guān)進(jìn)集中營，工會(huì)把工人組織起來恢復(fù)和管理經(jīng)濟(jì)，在德國重建中發(fā)揮了重要作用。

主要操作規(guī)程是：

1、企業(yè)成立由工人代表參加的監(jiān)事會(huì)，且監(jiān)事會(huì)中工人代表的名額要與資方代表對(duì)等，監(jiān)事會(huì)對(duì)有關(guān)爭議問題的決議必須以2/3通過方為有效。

2、在監(jiān)事會(huì)外，還有工人代表參加的管理協(xié)商會(huì)議，可對(duì)有關(guān)爭議問題進(jìn)行協(xié)商，形成強(qiáng)有力的決議和結(jié)論。通過這兩種組織，工人可以就與資方爭議的問題充分發(fā)表自己的意見。

3、對(duì)有關(guān)爭議問題的解決，與資方形成共同決定或決議。