人事管理權(quán)即在人員的錄取、調(diào)配、職工晉升和獎懲方面，應給企業(yè)一定的自主權(quán)，行政部門和上級領(lǐng)導機關(guān)不能隨意抽調(diào)企業(yè)的職工搞其他社會活動，也不能硬性安排企業(yè)不需要的人員。

國務院1992年頒布《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》規(guī)定：

企業(yè)按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則和責任與權(quán)利相統(tǒng)一的要求，自主行使人事管理權(quán)。

企業(yè)對管理人員和技術(shù)人員實行騁用制、考核制。企業(yè)可以從優(yōu)秀工人中選撥聘用管理人員和技術(shù)人員。經(jīng)政府有關(guān)部門批準，企業(yè)可以招聘境外技術(shù)人員、管理人員。

企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要，設置在本企業(yè)內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務。按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定的具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員，其職務和待遇由企業(yè)自主決定。

企業(yè)中層行政管理人員，由廠長按照國家規(guī)定任免：副廠長級行政管理人員，山廠長按照國家規(guī)定提請政府主管部門任免，或者經(jīng)政府主管部門授權(quán)，由廠長任免，報政府主管部門備案。