個(gè)體，或稱(chēng)個(gè)人，一般指一個(gè)人或是一個(gè)群體中的特定主體。

個(gè)體行為是相對(duì)于群體行為而言的。從一般意義上講，是指在一定的思想認(rèn)識(shí)、情感、意志、信念支配下，個(gè)體所采取的符合或不符合一定規(guī)范的行動(dòng)。

在組織管理活動(dòng)中，個(gè)體行為帶有一些普遍的特征的，這些特征表現(xiàn)為：

1、行為的自發(fā)性。個(gè)體行為是具有其內(nèi)在的動(dòng)力自動(dòng)發(fā)生的，外在環(huán)境因素可以影響個(gè)體行為的方向與強(qiáng)度，但卻不能發(fā)動(dòng)個(gè)體行為。

2、行為的因果性。我們可以將行為看作是了個(gè)表現(xiàn)出來(lái)的結(jié)果，則這個(gè)行為必然存在事先的一個(gè)原因；當(dāng)然，在行為產(chǎn)生之后，這個(gè)行為又可能成為下一個(gè)行為促發(fā)的原因。

3、行為的主動(dòng)性。個(gè)體行為不是盲目的，任何行為的產(chǎn)生絕不是偶然出現(xiàn)的，任何行為都是受個(gè)體的意識(shí)支配。行為者可能并不自覺(jué)地意識(shí)到自己的行為的原因，但這絕不證明他（她）不受自己意識(shí)的控制。

4、行為的持久性。由于行為是有目的性的，是個(gè)體主動(dòng)發(fā)生的，通常，在個(gè)體沒(méi)有達(dá)到自己的目標(biāo)之前，這種行為也不會(huì)停止下來(lái)。

5、行為的可變性。個(gè)體在追求個(gè)人目標(biāo)以及環(huán)境的變化，選擇最有利的方式，達(dá)到個(gè)人的目標(biāo)。

任何事物的運(yùn)動(dòng)都有其內(nèi)部原因和外部原因，人的行為也不例外。影響個(gè)體行為的因素我們可以從內(nèi)、外兩個(gè)方面去尋找原因。

1、個(gè)人主觀內(nèi)在因素：生理因素、心理因素、文化因素和經(jīng)濟(jì)因素。

2、客觀外在環(huán)境因素：組織的內(nèi)部環(huán)境因素和組織的外部環(huán)境因素。

群體行為決定著個(gè)體行為的方向，個(gè)體行為是群體行為的體現(xiàn)。

群體是由個(gè)體構(gòu)成的，因此，群體行為離不開(kāi)個(gè)體行為但群體行為并不是個(gè)體行為的簡(jiǎn)單相加。其原因?yàn)椋寒?dāng)某群體把成員個(gè)體凝聚在一起時(shí)，就具有該群體的意識(shí)和目的，并且具有其特定的社會(huì)性，該群體的活動(dòng)效果反映著整個(gè)行為主體的狀況，而不再以個(gè)體的意識(shí)、目的為轉(zhuǎn)移。

例如，廠長(zhǎng)在考查各車(chē)間安全生產(chǎn)狀況時(shí)，會(huì)分析哪個(gè)車(chē)間安全管理做得好，哪個(gè)車(chē)間不好。安全管理工作的好與壞，可以有許多不同的標(biāo)準(zhǔn)，但這些標(biāo)準(zhǔn)的出發(fā)點(diǎn)均不是衡量哪個(gè)職工個(gè)人，而是衡量整個(gè)車(chē)間。實(shí)際存在的任何一個(gè)群體，都是作為整體來(lái)進(jìn)行活動(dòng)并且產(chǎn)生相應(yīng)影響的。群體內(nèi)部的一切活動(dòng)，其發(fā)揮作用的性質(zhì)、大小、方式等，均屬于群體行為。因此，群體行為主體在該群體組織內(nèi)進(jìn)行的與安全生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)就是安全管理的群體行為。