個體，或稱個人，一般指一個人或是一個群體中的特定主體。

個體行為是相對于群體行為而言的。從一般意義上講，是指在一定的思想認識、情感、意志、信念支配下，個體所采取的符合或不符合一定規(guī)范的行動。

在組織管理活動中，個體行為帶有一些普遍的特征的，這些特征表現(xiàn)為：

1、行為的自發(fā)性。個體行為是具有其內在的動力自動發(fā)生的，外在環(huán)境因素可以影響個體行為的方向與強度，但卻不能發(fā)動個體行為。

2、行為的因果性。我們可以將行為看作是了個表現(xiàn)出來的結果，則這個行為必然存在事先的一個原因；當然，在行為產生之后，這個行為又可能成為下一個行為促發(fā)的原因。

3、行為的主動性。個體行為不是盲目的，任何行為的產生絕不是偶然出現(xiàn)的，任何行為都是受個體的意識支配。行為者可能并不自覺地意識到自己的行為的原因，但這絕不證明他（她）不受自己意識的控制。

4、行為的持久性。由于行為是有目的性的，是個體主動發(fā)生的，通常，在個體沒有達到自己的目標之前，這種行為也不會停止下來。

5、行為的可變性。個體在追求個人目標以及環(huán)境的變化，選擇最有利的方式，達到個人的目標。

任何事物的運動都有其內部原因和外部原因，人的行為也不例外。影響個體行為的因素我們可以從內、外兩個方面去尋找原因。

1、個人主觀內在因素：生理因素、心理因素、文化因素和經濟因素。

2、客觀外在環(huán)境因素：組織的內部環(huán)境因素和組織的外部環(huán)境因素。

群體行為決定著個體行為的方向，個體行為是群體行為的體現(xiàn)。

群體是由個體構成的，因此，群體行為離不開個體行為但群體行為并不是個體行為的簡單相加。其原因為：當某群體把成員個體凝聚在一起時，就具有該群體的意識和目的，并且具有其特定的社會性，該群體的活動效果反映著整個行為主體的狀況，而不再以個體的意識、目的為轉移。

例如，廠長在考查各車間安全生產狀況時，會分析哪個車間安全管理做得好，哪個車間不好。安全管理工作的好與壞，可以有許多不同的標準，但這些標準的出發(fā)點均不是衡量哪個職工個人，而是衡量整個車間。實際存在的任何一個群體，都是作為整體來進行活動并且產生相應影響的。群體內部的一切活動，其發(fā)揮作用的性質、大小、方式等，均屬于群體行為。因此，群體行為主體在該群體組織內進行的與安全生產有關的活動就是安全管理的群體行為。