個(gè)人考核即個(gè)人績(jī)效考核，是針對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行的考核與評(píng)價(jià)，包括他人考評(píng)和自我考評(píng)，是對(duì)個(gè)體工作情況的反映，考評(píng)往往更加具體。

一般個(gè)人考核具體包括以下兩方面內(nèi)容：

1、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：主要根據(jù)工作目標(biāo)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行考核。

2、工作能力評(píng)估：主要針對(duì)人才培養(yǎng)、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)撃?、?zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)組織能力等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。