我感覺是正確的，只是現(xiàn)實中的可行性不是很高，首先雙向選擇建立在平等的基礎(chǔ)上，對于一些缺乏資歷或能力的求職者來說，選擇的余地有限，所以無從談起雙向選擇。其次，求職者在發(fā)出簡歷之前就已經(jīng)對招聘公司做過一次篩選，面試中大部分目的在于公司是否需要求職者。最后，相對專門從事招聘工作的公司負(fù)責(zé)人來說，求職者在短時間內(nèi)對公司負(fù)責(zé)人作出篩選的能力顯然是比較低的。

其實這事兒是個挺重要的事情，一些公司也會把這一項作為考核的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這樣的公司并不多見，但學(xué)會如何在招聘的短時間內(nèi)看出老板是否是一個值得追隨的人，是不是一件挺酷的事情呢？而且可以避免很多后面的麻煩，所以推薦題主網(wǎng)站的這篇文章《怎樣在面試時一眼認(rèn)出壞老板？》這不是安利，這是學(xué)習(xí)新技能。