創(chuàng)業(yè)者群體調(diào)查：創(chuàng)業(yè)主體年齡跨度大 高級(jí)人才仍欠缺

《創(chuàng)業(yè)企業(yè)調(diào)查(三期)報(bào)告》發(fā)布——

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚 人才資金仍是難題

創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)研究課題組

由經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社中國(guó)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究院、中國(guó)社科院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所共同編制的《創(chuàng)業(yè)企業(yè)調(diào)查(三期)報(bào)告》今日發(fā)布。本期調(diào)查對(duì)象仍以中小微企業(yè)為主，被調(diào)查企業(yè)中，資產(chǎn)規(guī)模低于2000萬(wàn)元的企業(yè)占88.0%，55.6%的企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小于300萬(wàn)元；96.8%的被調(diào)查企業(yè)員工人數(shù)少于100人，73.4%的不足20人；82.9%的企業(yè)銷(xiāo)售收入低于1000萬(wàn)元，銷(xiāo)售收入少于50萬(wàn)元的企業(yè)占30.5%。與前兩期調(diào)查相比，本期調(diào)查強(qiáng)化了對(duì)中部和西部地區(qū)的關(guān)注，新增了對(duì)東北地區(qū)的調(diào)查。

最小20歲，最大78歲， 創(chuàng)業(yè)主體年齡跨度大

與前兩期調(diào)查相比，盡管受過(guò)高等教育的中青年男性依然是創(chuàng)業(yè)的主體，但創(chuàng)業(yè)者分布出現(xiàn)了較為明顯的多樣化特征。

其中，女性創(chuàng)業(yè)者的比例達(dá)到27.1%，為三期調(diào)查中最高。與前兩期調(diào)查相比，本期調(diào)查創(chuàng)業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)具有跨度大、分布廣的特點(diǎn)，年齡最大為78歲，最小為20歲，年齡跨度達(dá)到58歲。

同時(shí)，雖然中青年仍是主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)群體，但年齡分布更為分散。其中，36歲至44歲的創(chuàng)業(yè)者占39.6%，26歲至35歲的創(chuàng)業(yè)者占35.4%，兩個(gè)年齡段的比重較為接近。

學(xué)歷方面，最高學(xué)歷為本科的創(chuàng)業(yè)者占52.3%，在創(chuàng)業(yè)者中占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，擁有碩士及以上學(xué)歷的創(chuàng)業(yè)者占比達(dá)到18.3%，比例有所上升。創(chuàng)業(yè)者出生地分布廣泛，一線城市占18.57%，省會(huì)城市或計(jì)劃單列市占17.53%，地級(jí)城市占23.38%，縣級(jí)城市占11.37%，農(nóng)村占34.09%。

此外，愿意與他人合作以及外向仍是創(chuàng)業(yè)者的主要性格特征，分別占比64.3%和51.0%。

有市場(chǎng)機(jī)會(huì)才有創(chuàng)業(yè)，

有工作經(jīng)驗(yàn)才有創(chuàng)業(yè)方向

綜合三期調(diào)查，可以初步勾勒出影響創(chuàng)業(yè)的一些共同因素。

把握市場(chǎng)機(jī)遇是創(chuàng)業(yè)最重要的因素。本輪調(diào)查中28.1%的企業(yè)將市場(chǎng)機(jī)會(huì)作為創(chuàng)業(yè)首選因素，其重要性綜合評(píng)價(jià)也明顯高于其他因素。

擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)并非創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵。與前兩期調(diào)查類(lèi)似，雖然超過(guò)一半的企業(yè)認(rèn)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)是創(chuàng)業(yè)的重要因素，但64.5%的企業(yè)創(chuàng)始人和合伙人并不是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明人或作者，61.9%的企業(yè)創(chuàng)始人和合伙人并不是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有人。

相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于創(chuàng)業(yè)具有重要作用。本期調(diào)查中84.8%的企業(yè)至少有一位合伙人有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)歷。構(gòu)建團(tuán)隊(duì)是創(chuàng)業(yè)的重要條件。在三次調(diào)查中，創(chuàng)業(yè)企業(yè)平均合伙人均超過(guò)3人，絕大多數(shù)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期即組建了團(tuán)隊(duì)。

本次調(diào)研還針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)滿意度進(jìn)行了調(diào)查，超過(guò)35%的企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況比較滿意，53%的企業(yè)認(rèn)為經(jīng)營(yíng)狀況一般，對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況不太滿意的企業(yè)占比為11%。

2018年，57.1%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)銷(xiāo)售收入實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，占比相較2017年略有提高，29.7%的企業(yè)銷(xiāo)售收入增幅超過(guò)30%，21.5%的企業(yè)銷(xiāo)售收入增幅超過(guò)50%，銷(xiāo)售收入增幅達(dá)到或超過(guò)一倍的企業(yè)比例達(dá)到9.3%。2018年創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工人數(shù)增長(zhǎng)速度較2017年有所放緩，但仍有近六成創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工人數(shù)有所增加，占比達(dá)到58.5%，17.9%的企業(yè)員工人數(shù)增長(zhǎng)超過(guò)50%。2018年，創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工收入明顯增長(zhǎng)，超過(guò)九成的企業(yè)員工月平均工資超過(guò)1萬(wàn)元，占比達(dá)到91.2%，比2017年大幅提高。

從城市來(lái)看，東北和中西部城市收入水平偏低。長(zhǎng)春創(chuàng)業(yè)企業(yè)月平均工資超過(guò)萬(wàn)元的比重僅為61.2%，為所有調(diào)查城市中最低。鄭州和西安月平均工資超過(guò)萬(wàn)元的企業(yè)比重也均低于90%，分別為82.2%和86.9%，明顯低于東部地區(qū)。

不過(guò)，需要注意的是，在規(guī)模擴(kuò)張的同時(shí)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)贏利能力還有待提高。2018年60.5%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)利潤(rùn)為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，從行業(yè)來(lái)看，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥、新材料、信息技術(shù)、文化創(chuàng)意領(lǐng)域利潤(rùn)增長(zhǎng)停滯或下降的比重均超過(guò)六成。

七成調(diào)查對(duì)象研發(fā)投入無(wú)增長(zhǎng)，

高級(jí)人才仍欠缺

創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)密切相關(guān)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)促進(jìn)創(chuàng)新的良性循環(huán)是“雙創(chuàng)”的基本要求，但目前創(chuàng)業(yè)企業(yè)整體創(chuàng)新水平相對(duì)較低。

在本期調(diào)查中，85.5%的企業(yè)沒(méi)有發(fā)明專(zhuān)利，82.4%的企業(yè)不擁有非專(zhuān)利技術(shù)，88.3%的企業(yè)未參與行業(yè)、國(guó)家或國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定，94.8%的企業(yè)不曾擁有國(guó)家或省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。科技成果轉(zhuǎn)化效果較弱，85.5%的企業(yè)未產(chǎn)生企業(yè)技術(shù)交易費(fèi)用。相比較而言，新產(chǎn)品或新業(yè)務(wù)收入情況較好，2018年，25.3%的企業(yè)新產(chǎn)品或新業(yè)務(wù)銷(xiāo)售收入超過(guò)50萬(wàn)元，但仍有56.8%的企業(yè)沒(méi)有新產(chǎn)品或新業(yè)務(wù)銷(xiāo)售收入，比重略高于2017年。

與前兩期調(diào)查一致，資金和人才是制約企業(yè)創(chuàng)新的最主要因素。本期調(diào)查中分別有56.3%和48.7%的企業(yè)，將資金和人才列為主要制約因素。

調(diào)查顯示，企業(yè)創(chuàng)新資金投入明顯不足。

2018年，89.5%的企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)增速低于30%，而研發(fā)經(jīng)費(fèi)零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)的企業(yè)比重高達(dá)71.6%，與前兩期調(diào)查相比，企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入增速明顯下降。就具體研發(fā)費(fèi)用類(lèi)型而言，2018年，85.5%的企業(yè)技術(shù)引進(jìn)費(fèi)用不足10萬(wàn)元，科技合作費(fèi)用低于10萬(wàn)元的企業(yè)比重更是高達(dá)89.6%，自主研發(fā)投入好于技術(shù)引進(jìn)和對(duì)外合作，但仍有超過(guò)一半的企業(yè)自主研發(fā)投入低于10萬(wàn)元，比重為57.0%。

在人力資源方面，創(chuàng)業(yè)企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員相對(duì)欠缺。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)研發(fā)人員占比整體較高，本期調(diào)查中，60.3%的企業(yè)研發(fā)人員占比超過(guò)10%，其中27.7%的企業(yè)研發(fā)人員占比超過(guò)50%，明顯高于前兩期調(diào)查。然而，仍有34.1%的企業(yè)研發(fā)人員占比不足1%。創(chuàng)業(yè)企業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱(chēng)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大差異，本期調(diào)查中，74.9%的企業(yè)擁有本科及以上學(xué)歷員工的比例超過(guò)30%，其中21.6%的企業(yè)80%以上的員工擁有本科及以上學(xué)歷，但在被調(diào)查企業(yè)中，僅有18.3%的企業(yè)員工擁有高級(jí)職稱(chēng)比例超過(guò)10%，超過(guò)50%的比重只有3.0%。

學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱(chēng)結(jié)構(gòu)的差異一方面與創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，另一方面也在一定程度上反映了民營(yíng)企業(yè)在職稱(chēng)評(píng)定和高級(jí)人才引進(jìn)中面臨的困境，完善職稱(chēng)考評(píng)和人才流動(dòng)機(jī)制仍是我國(guó)創(chuàng)新制度改革的重要內(nèi)容。

六成調(diào)查對(duì)象滿意，

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)改善

近年來(lái)，我國(guó)出臺(tái)了一系列政策推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

2017年7月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于強(qiáng)化實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)一步推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新深入發(fā)展的意見(jiàn)》對(duì)加快科技成果轉(zhuǎn)化、拓展企業(yè)融資渠道、促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、完善人才流動(dòng)激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新政府管理方式等方面進(jìn)行了部署。

2018年9月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版的意見(jiàn)》提出著力促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境升級(jí)、加快推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展動(dòng)力升級(jí)、持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)能力升級(jí)、深入推動(dòng)科技創(chuàng)新支撐能力升級(jí)、大力促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)服務(wù)升級(jí)、進(jìn)一步完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)、加快構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展高地、切實(shí)打通政策落實(shí)“最后一公里”等措施。

本期調(diào)查中，62.1%的企業(yè)對(duì)我國(guó)創(chuàng)新環(huán)境表示滿意，63.6%的企業(yè)對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)環(huán)境表示滿意，比前兩期調(diào)查明顯提高。

在創(chuàng)業(yè)制約因素調(diào)查中，主要制約因素的影響整體下降，特別是資金和技術(shù)的制約作用明顯減弱。對(duì)于創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施滿意度，在9分滿分情況下，63.0%的企業(yè)打分超過(guò)6分，打分超過(guò)8分的企業(yè)比重達(dá)到26.3%。調(diào)查顯示，59.2%的企業(yè)對(duì)地方出臺(tái)的“雙創(chuàng)”配套政策有所了解。

在整體環(huán)境有所改善的同時(shí)，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境依然有較大改善空間。

在被調(diào)查企業(yè)中，66.0%的企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有享受到創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠，這可能與企業(yè)對(duì)稅收優(yōu)惠的認(rèn)識(shí)有關(guān)，但在享受稅收優(yōu)惠的企業(yè)中，認(rèn)為稅收優(yōu)惠政策力度大或較大的比重高達(dá)68.9%。高達(dá)84.7%的企業(yè)沒(méi)有享受到科技資源共享服務(wù)，而與稅收優(yōu)惠類(lèi)似，在享受相關(guān)服務(wù)的企業(yè)中，64.1%的企業(yè)認(rèn)為科技資源共享效果“非常顯著”或“比較顯著”。此外，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境還需要完善，49.9%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為產(chǎn)品存在被復(fù)制的可能，45.1%的被調(diào)查企業(yè)對(duì)產(chǎn)權(quán)保護(hù)表示憂慮。

2020年，突如其來(lái)的新冠肺炎疫情對(duì)正常的生產(chǎn)生活秩序造成較大沖擊，但我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期向好的發(fā)展趨勢(shì)沒(méi)有改變。《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于提升大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新示范基地帶動(dòng)作用進(jìn)一步促改革穩(wěn)就業(yè)強(qiáng)動(dòng)能的實(shí)施意見(jiàn)》提出，進(jìn)一步提升雙創(chuàng)示范基地對(duì)促改革、穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)動(dòng)能的帶動(dòng)作用，促進(jìn)雙創(chuàng)更加蓬勃發(fā)展，更大程度激發(fā)市場(chǎng)活力和社會(huì)創(chuàng)造力。

2021年是我國(guó)實(shí)施“十四五”規(guī)劃、開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的第一年。客觀把握創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)律，對(duì)于我國(guó)推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。