硬核！京津冀“共享人才”

新華社天津2月22日電 題：硬核!京津冀“共享人才”

新華社記者李鯤、閆起磊、陳旭、王暉

“數(shù)據(jù)會(huì)說(shuō)話，要從分析數(shù)據(jù)入手，梳理存量，找到企業(yè)發(fā)展的潛力和園區(qū)升級(jí)的空間。”春節(jié)假期剛過(guò)，來(lái)自北京的掛職干部、河北香河縣副縣長(zhǎng)朱維就迅速投入緊張的工作，和香河縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)的工作人員一起，著手完善開發(fā)區(qū)“三年倍增”計(jì)劃方案。

2020年8月，朱維和北京市另外3名干部被選派到河北省廊坊市進(jìn)行掛職交流，朱維負(fù)責(zé)協(xié)助香河縣常務(wù)副縣長(zhǎng)開展招商引資、通州與“北三縣”的協(xié)同發(fā)展工作。曾在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作的他，正在把北京先進(jìn)的項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn)引入當(dāng)?shù)亍?/p>

“掛職交流，讓我深切感受到京津冀協(xié)同發(fā)展就是在目標(biāo)一致、任務(wù)一致的大前提下，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、互補(bǔ)共贏。”朱維說(shuō)。

在京津冀，“人才共享”早已成為一種常態(tài)，實(shí)現(xiàn)三地發(fā)展理念的碰撞和交互。2015年，北京、河北組織部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展進(jìn)一步推進(jìn)京冀干部人才雙向掛職的意見》，連續(xù)五年每年互派100名干部雙向掛職交流，包括諸多局級(jí)干部。

在努力打造京津冀協(xié)同發(fā)展試驗(yàn)示范區(qū)的“通武廊”(北京通州、天津武清、河北廊坊)，2015年，以人才為突破口，三地建立了人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，簽署了區(qū)域人才合作框架協(xié)議;2016年，三地共同推出人才綠卡、鼓勵(lì)企事業(yè)單位間科研人員雙向兼職、實(shí)行高端人才柔性引進(jìn)等10多項(xiàng)先行先試政策;2017年三地又簽署了推進(jìn)通武廊戰(zhàn)略合作發(fā)展框架協(xié)議。

在京津冀，“人才共享”也成為協(xié)作扶貧中“真金白銀”的重要組成部分。北京、天津與河北張承保地區(qū)28個(gè)縣(區(qū))建立扶貧協(xié)作機(jī)制，近五年來(lái)，京津兩市除了向受援地區(qū)累計(jì)投入財(cái)政幫扶資金62.85億元，實(shí)施項(xiàng)目2356個(gè)，引導(dǎo)373家企業(yè)投資300.46億元之外，還選派掛職干部和技術(shù)人才2367人。

在京津冀，“人才共享”更突破了諸多限制流動(dòng)的壁壘。目前，京津冀已實(shí)現(xiàn)在國(guó)家設(shè)定的職稱系列、等級(jí)范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認(rèn)，專業(yè)技術(shù)人才在三地流動(dòng)過(guò)程中的職稱晉升、崗位聘用、人才引進(jìn)、培養(yǎng)選拔、服務(wù)保障等方面享有同等待遇。此外，三地還實(shí)現(xiàn)了人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格互認(rèn)。

在京津冀，“人才共享”正在使整個(gè)區(qū)域成為創(chuàng)新高地。根據(jù)《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃(2017—2030年)》，2030年，京津冀將基本建成“世界高端人才聚集區(qū)”，包括全球高端人才延攬計(jì)劃在內(nèi)的13項(xiàng)重點(diǎn)工程正全力推進(jìn)。

原標(biāo)題：硬核！京津冀“共享人才”

值班主任：田艷敏