什么是職業(yè)經(jīng)理人制度

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職業(yè)經(jīng)理人

不是一種制度。

在現(xiàn)代發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)里，對(duì)于社會(huì)分工越來越細(xì)。

對(duì)于，某一崗位，最精神的擔(dān)當(dāng)?shù)慕?jīng)理，成為了這個(gè)崗位和工種的:職業(yè)經(jīng)理人。

由于，對(duì)某個(gè)具體的社會(huì)分工的崗位的極端精神和精深的商業(yè)專有知識(shí)的擁有，而，得到聘任和聘用，成為就職的原因和資本，在發(fā)達(dá)國(guó)家，為社會(huì)廣為接受。

這種，一生，從事一個(gè)行業(yè)方向的專門某一崗位的擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的職業(yè)經(jīng)理，被稱為:

職業(yè)經(jīng)理人

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：跨國(guó)公司經(jīng)理人如何辦理L1簽證

01

在過去的三年中， 申請(qǐng)人在國(guó)外公司至少連續(xù)工作過一年：

國(guó)外公司與美國(guó)分公司必須有某種特定的關(guān)系，這種特定關(guān)系在下列情形中可視為存在：

-外國(guó)公司與美國(guó)公司是同一家公司，或美國(guó)公司是國(guó)外公司的辦事處、分公司；

-美國(guó)公司擁有國(guó)外公司多于50%的股份；或國(guó)外公司擁有美國(guó)公司多于50%的股份；

-第三個(gè)公司（或個(gè)人）在美國(guó)公司和國(guó)外公司中擁有多于50%的股份，即該公司（或個(gè)人）在美國(guó)公司和國(guó)外公司的股份多于50%；

-外國(guó)公司和美國(guó)公司的股東成員及股份額相同；

-國(guó)外公司與美國(guó)公司新成立的合資公司。

02

在L-1簽證期間，國(guó)外公司必須繼續(xù)在國(guó)外經(jīng)營(yíng);

03

申請(qǐng)人必須在國(guó)外公司從事決策或管理工作， 或其工作涉及“特別知識(shí)”。決策或管理人員可以L-1身份在美國(guó)工作七年，而已“特別知識(shí)”為由的申請(qǐng)人則最多在美國(guó)工作五年；

-決策人是指制定公司政策經(jīng)營(yíng)方向，策劃大政方針的人員。

-管理人員是指部門經(jīng)理（含副經(jīng)理以上的人員）

-“特別知識(shí)”是申請(qǐng)人對(duì)公司產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)的行銷有特別知識(shí)和了解；對(duì)公司的操作生產(chǎn)程序有特別的了解。

04

申請(qǐng)人到美國(guó)公司去從事決策 、管理或運(yùn)用企業(yè)獨(dú)特知識(shí)。申請(qǐng)人不需要具有任何文憑。

經(jīng)驗(yàn)告訴我們， 移民局的審核員常常有不同的要求，即使是同一個(gè)公司報(bào)上去的不同申請(qǐng)人，有可能批下一個(gè)， 剩下一個(gè)要求律師補(bǔ)充材料。任何申請(qǐng)都必須視具體情況來設(shè)計(jì)最好的處理方法。

05

申請(qǐng)L-1簽證所需之母公司文件

一般來說，母公司應(yīng)該準(zhǔn)備下列文件：

1．營(yíng)業(yè)執(zhí)照或證明它存在的文件（包括設(shè)立，登記，許可文件）。

2．公司的主要負(fù)責(zé)人的名字和他們的確切股份。

3．如果母公司有其他的子公司或是其他關(guān)聯(lián)公司，請(qǐng)?zhí)峁┧鼈兊拿趾完P(guān)系。

4．公司近3年的財(cái)務(wù)報(bào)告，包括納稅申報(bào)表，損益表和資產(chǎn)負(fù)債表（或其他可以顯示公司資料、經(jīng)營(yíng)額和利潤(rùn)的文件）。還有最近6個(gè)月的銀行對(duì)賬單。

5．公司簡(jiǎn)介書、網(wǎng)站，國(guó)外母公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)地照片（辦公樓內(nèi)外均要）和其他公司產(chǎn)品/服務(wù)內(nèi)容目錄。如沒有公司簡(jiǎn)介書或簡(jiǎn)介書沒有充分說明公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)， 另紙書寫公司在國(guó)內(nèi)和國(guó)外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括有其他分支機(jī)構(gòu)；

6．公司組織架構(gòu)描述，包括員工總數(shù)，經(jīng)理及行政職務(wù)和人員的結(jié)構(gòu)層次，請(qǐng)?zhí)峁┕咀罱墓べY表。

7．商業(yè)活動(dòng)的證明： 合同，獎(jiǎng)勵(lì)，廣告，發(fā)票，提單，信貸，收據(jù)等。如與國(guó)外公司有商業(yè)往來，附上有關(guān)文件/合同副本。

8．?dāng)?shù)張公司的信紙（須有地址、電話、傳真）。

9．其他可以證明公司經(jīng)營(yíng)情況的文件。

10．說明公司來美國(guó)設(shè)立分公司的目的，包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)、投資額等等。

06

申請(qǐng)L-1簽證所需之申請(qǐng)人材料

申請(qǐng)人，即將派往美國(guó)任職之公司職員，應(yīng)準(zhǔn)備下列材料：

1．個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括姓名， 性別， 出生年月， 出生地址，現(xiàn)住地址，教育程度，不同工作經(jīng)歷，職務(wù)及職責(zé)范圍，在母公司工作的詳細(xì)經(jīng)歷 。

2．如有護(hù)照，請(qǐng)?zhí)峁┳o(hù)照復(fù)印件。

3．如大學(xué)/研究生畢業(yè)，請(qǐng)?zhí)峁┊厴I(yè)證書。

4．請(qǐng)?zhí)峁┢渌魏螛s譽(yù)證書

5．母公司開具的任職信，說明何時(shí)開始在母公司工作，任何職務(wù)，工作職責(zé)。尤其是在母公司的管理或行政結(jié)構(gòu)中的地位。

6．母公司出具的調(diào)派信，證明公司將其派往美國(guó)任子公司的職務(wù)，職責(zé)內(nèi)容等等。

7．能證明在母公司工作滿一年的工資記錄。

8．申請(qǐng)人在美國(guó)公司的職位和工作職責(zé)。

9．如果有任何的家庭成員作為家屬去美國(guó)，請(qǐng)?zhí)峁┧麄兊淖o(hù)照復(fù)印件。

任職證明必須說明該職員在過去三年中至少有一年在母公司任經(jīng)理工作。

*注：經(jīng)律師承辦的案子，移民局不要求提供原件，更不需要公證。所以除信紙外，其他文件全部可用復(fù)印件。請(qǐng)準(zhǔn)備好文件原件及一套復(fù)印件。我們只需要復(fù)印件。但L-1批準(zhǔn)后向美國(guó)駐外領(lǐng)館申請(qǐng)入美簽證時(shí)，領(lǐng)館簽證官員可要求申請(qǐng)人提供一切文件的原件。

上述材料準(zhǔn)備好后，就可以開始申請(qǐng)程序了。

d01

A．注冊(cè)美國(guó)分公司

如你沒有美國(guó)分公司，則申請(qǐng)的第一步驟是成立一家美國(guó)分公司。美國(guó)法律沒有要求公司的形式，因此，無論是合伙（）、公司() 、有限責(zé)任公司(d y y)或其他多種經(jīng)營(yíng)形式，都可以成為分公司。如母公司是個(gè)體戶，也可以在美國(guó)登記個(gè)體戶 ( )申請(qǐng)L-1簽證。母公司的形態(tài)也可以不拘形式，只要是經(jīng)過登記的商業(yè)實(shí)體就行。當(dāng)然，這只是理論上是否可行，現(xiàn)實(shí)生活中就要看具體情況來選定最佳的公司形式。現(xiàn)在的趨勢(shì)是L-1越來越難，所以必須充分準(zhǔn)備，在某些小節(jié)上不要因小失大。

在美國(guó)注冊(cè)公司手續(xù)比較簡(jiǎn)單:

選擇美國(guó)的一個(gè)州注冊(cè)公司。

確定公司的名字, 基本組織結(jié)構(gòu)、股份結(jié)構(gòu)（主要管理人的名字和他們?cè)诠镜南鄬?duì)份額）。

向州政府登記成立公司。需要說明的一點(diǎn)是美國(guó)沒有注冊(cè)資金的要求，你無須擁有大筆資金去注冊(cè)一家公司。除保險(xiǎn)、金融等行業(yè)外，一般公司不需要特別執(zhí)照。將公司成立文件送去州政府后很快即可批下來。

02

準(zhǔn)備分公司材料

向移民局報(bào)送的材料，除前面提到的母公司材料外，還包括分公司材料。分公司材料主要有：

公司注冊(cè)文件；

股東協(xié)議書或合伙協(xié)議書；

股權(quán)證書；

銀行開戶和轉(zhuǎn)帳證明(證明其具有在美國(guó)經(jīng)營(yíng)一年的財(cái)務(wù)能力)；

辦公室租約。

正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)的文件，如有關(guān)公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和主要客戶的詳細(xì)陳述, 合同，發(fā)票和其他能證明公司和客戶的合作關(guān)系的文件的復(fù)印件。

一份商業(yè)計(jì)劃， 帶3年的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)（投資額，預(yù)計(jì)毛利和純利）， 現(xiàn)實(shí)地評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，以及管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與預(yù)計(jì)人員。(我們可以找咨詢公司編寫商業(yè)計(jì)劃，費(fèi)用 2，000 美元上下)

如規(guī)模教小，一家公司一般以申請(qǐng)不超過兩個(gè)L-1簽證為宜。

03

遞交申請(qǐng)

當(dāng)全部文件準(zhǔn)備妥當(dāng)后，律師即將材料報(bào)送移民局。在目前情況下，一般約需2至3個(gè)月獲得移民局答復(fù)；如果批準(zhǔn)，則會(huì)收到批準(zhǔn)書；如果需要補(bǔ)充材料，移民局會(huì)將需要補(bǔ)充的內(nèi)容告訴律師，律師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（30天左右）將材料補(bǔ)上去，移民局收到補(bǔ)充材料后一般在兩個(gè)月內(nèi)作出最后決定。除非報(bào)上去的材料十分明顯不合格，移民局一般不會(huì)馬上拒絕L-1申請(qǐng)。申請(qǐng)人總是有機(jī)會(huì)補(bǔ)充材料或補(bǔ)充說明的。即使移民局拒絕某一申請(qǐng)人的申請(qǐng)，該申請(qǐng)人日后仍可以再提出新的申請(qǐng)。

收到移民局批準(zhǔn)通知書后，律師將通知書及公司有關(guān)文件交申請(qǐng)人以便去美國(guó)駐外使館、 領(lǐng)事館申請(qǐng)赴美國(guó)簽證。

如果美國(guó)分公司已經(jīng)成立一年以上，你的L-1簽證有效期可以是三年，期滿后可以再延。如果公司成立不到一年，你的L-1簽證有效期是一年，到期后再延。一個(gè)人可以拿L-1簽證的最長(zhǎng)期限為七年。只有公司在進(jìn)行正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),延期一般是可以獲準(zhǔn)的。美國(guó)分公司運(yùn)作一年后即可替公司管理人員申請(qǐng)綠卡申請(qǐng)綠卡一般需要6至12個(gè)月。

04

申請(qǐng)赴美簽證

由于美國(guó)使、領(lǐng)館發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)L-1簽證的案件大量增加，且有不少欺騙情形，面談時(shí)審核已經(jīng)較嚴(yán)格。一些經(jīng)移民局批準(zhǔn)的L-1申請(qǐng)也會(huì)遭簽證官員拒絕或要求進(jìn)一步補(bǔ)材料，有時(shí)甚至將案件退回移民局要求重新審查。除簽證官員發(fā)現(xiàn)簽證申請(qǐng)材料不實(shí)拒絕申請(qǐng)外，簽證官員也可以為母公司不具備到美國(guó)經(jīng)商的條件為由拒絕簽證申請(qǐng)。

為避免拒簽，申請(qǐng)人在去簽證前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備。這種準(zhǔn)備分為兩方面：

文件準(zhǔn)備。申請(qǐng)人可將母公司有關(guān)資料公證，并帶上公司任職證明，公司辦公室照片，與國(guó)外的生意往來證明，如合同、運(yùn)單、信件、電傳等；

申請(qǐng)人要對(duì)母公司的情況作全面了解，特別是申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)要熟悉。申請(qǐng)人并要對(duì)公司在美國(guó)開設(shè)分公司的計(jì)劃和目標(biāo)有清楚的認(rèn)識(shí)。要使簽證官員相信你真有切實(shí)可行的計(jì)劃使分公司在美國(guó)運(yùn)作起來，而不是利用L-1簽證去美國(guó)干別的事。

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_：五種重要的管理能力

01

控制情緒的能力一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有很強(qiáng)的情緒控制能力。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者情緒很糟的時(shí)候，很少有下屬敢匯報(bào)工作，因?yàn)閾?dān)心他的壞情緒會(huì)影響到對(duì)工作和自己的評(píng)價(jià)，這是很自然的，作為領(lǐng)導(dǎo)者一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒，千萬不要讓自己的情緒影響自己的心情。

02

激勵(lì)的能力要讓員工充分的發(fā)揮自己的才能努力去工作，就要把員工的“要我去做”變成“我要去做”，實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變的最佳方法就是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，平時(shí)也要多激勵(lì)員工，表?yè)P(yáng)一下，這樣他們的工作積極性會(huì)提高的呢。

03

幽默的能力幽默能使人感到親切。幽默的職業(yè)經(jīng)理人能使他的下屬體會(huì)到工作的愉悅。職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理的目的是為了使他的下屬能夠準(zhǔn)確、高效的完成工作。輕松的工作氣氛有助于達(dá)到這種效果，幽默可以使工作氣氛變得輕松。

04

演講的能力優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都有很好的演講能力，特別是那些著名的政治家，無一例外是演講的高手。演講的作用在于讓他人明白自己的觀點(diǎn)，并鼓動(dòng)他人認(rèn)同這些觀點(diǎn)。從這點(diǎn)出發(fā)，任何一名職業(yè)經(jīng)理人都應(yīng)該學(xué)會(huì)利用演講表達(dá)自己。

05

傾聽的能力很多職業(yè)經(jīng)理人都有這樣的體會(huì)，一位因感到自己待遇不公而憤憤不平的員工找你評(píng)理，你只需認(rèn)真地聽他傾訴，當(dāng)他傾訴完時(shí)，心情就會(huì)平靜許多，甚至不需你作出什么定來解決此事。這只是傾聽的一大好處，善于傾聽還有其他兩大好處：1、讓別人感覺你很謙虛；2、你會(huì)了解更多的事情。

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