什么是職業(yè)經理人

來源：網絡?2021-04-23

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經理人分享網_：什么是職業(yè)經理人

職業(yè)經理人起源于美國。1841年，因為兩列客車相撞，美國人意識到鐵路企業(yè)的業(yè)主沒有能力管理好這種現代企業(yè)，應該選擇有管理才能的人來擔任企業(yè)的管理者，世界上第一個經理人就這樣誕生了。

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職業(yè)經理人在西方發(fā)達國家有一個相對統(tǒng)一的概念，但在中國，對職業(yè)經理人的定義還不統(tǒng)一，一般認為,將經營管理工作作為長期職業(yè),具備一定職業(yè)素質和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)經營權的群體就是職業(yè)經理人。

經理人分享網_：中國最好的十大職業(yè)排行榜就業(yè)前景最好的專業(yè)是什么

提名理由：在每一個發(fā)展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業(yè)銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，并非人人都能練就九陽神功第十重。

壓力度★★★★★

靈活度★★★★

創(chuàng)造性★★★★★

從業(yè)門檻★★

銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。

你可以成為一個高收入的辛勤工作者，也可以成為一個收入最低的輕松工作者。這一切完全取決于你對銷售工作是怎么看怎么想怎么做的。

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提名理由：無論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業(yè)給了每個從業(yè)者均等的朝陽曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有關的公司股票吧。

隨著人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業(yè)技術的人必定身價隨之上漲。目前這個大數據時代，各行各業(yè)都需要IT方面的人才，這就是最受歡迎的專業(yè)之一了。

壓力度★★★★

靈活度★★★

創(chuàng)造性★★★★★

從業(yè)門檻★★★★

在這一點上，似乎全世界都達成了共識：根據美國人力資本服務機構DBM公司對其數千名職業(yè)顧問和再就業(yè)專家進行的調查發(fā)現IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業(yè)計算機技術。

此外隨著有閑階層的出現，網絡游戲會越來越發(fā)達，相關產業(yè)以及服務方面的人才缺口也將達到百萬以上。這是一個需要承受巨大工作壓力的職業(yè)，目前薪資收入一般在15萬元左右，那些擁有尖端技術的工程師還會有更好的薪資收入。

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提名理由：房地產有多熱，建筑設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創(chuàng)意。國內高級建筑設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。這幾年建筑設計是就業(yè)前景最好的專業(yè)中非常熱門的一個了，但是從業(yè)門檻也相對比較高，不下苦功夫很難熬出頭。

地產業(yè)的火熱使建筑設計師成為價高人稀的“金領”人才。

壓力度★★★★

靈活度★★★★★

創(chuàng)造性★★★★★

從業(yè)門檻★★★★

國內高級建筑設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。

我國高級建筑設計師的缺口非常大。專家預計，未來5到10年，建筑設計師將成為國內最具有吸引力的職業(yè)。國內高級建筑設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。

以一位知名大學建筑系專業(yè)畢業(yè)的本科生為例，其未來10年的收入增長幅度將以3年、5年、8年、10年經驗為增長點，3年左右經驗薪水約為8-10萬/年左右，5年以上經驗約為15-20萬/年，5-8年期間通過接受培訓，出國改造或者學習一些國外先進的理念，其8年左右的經驗薪水可以達到30萬/年以上，10年左右可以到50萬/年，并且職位將可以達到知名開發(fā)商或者建筑事務所設計總監(jiān)/首席建筑設計師的職位。

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提名理由：哪所大學能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工?培養(yǎng)出一個高技術的藍領會比寫字樓里案頭工作的白領更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經成為稀缺資源。普通技師在熬出來之前確實會很累，但是高級技術的就業(yè)前景是非常好的。

各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練技師。

壓力度 ★★

靈活度 ★★

創(chuàng)造性 ★★★

從業(yè)門檻 ★★★

“現在每個家庭都只有一個孩子，每個父母都希望孩子能夠作更輕松的工作。于是主流的想法是考大學，在寫字樓里辦公—像個白領而不是汗流浹背的技術工人，其實這是整個社會的誤解?！甭殘鼍W高級職業(yè)咨詢師奕丞認為技術工人是國民經濟中的主流職業(yè)，而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。

普通作業(yè)的潛水員的工資并不比一個考了船長執(zhí)照的大學畢業(yè)生差。

高檔鐘表的維修技師月入一萬，這在剛參加工作兩三年的白領眼中算比較高的工資了。

沒有一個老板會把高級技師的工作用時間表限定，因為在這里，“人”就是生產力，要么老板只能物色另一位師傅。

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提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現在大家都忙著備戰(zhàn)公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。

工作的穩(wěn)定和榮耀，本身就是一種收益。

壓力度 ★★

靈活度 ★★

創(chuàng)造性 ★★

從業(yè)門檻 ★★★

100萬人爭考公務員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言，公務員的職位收入并不能進入職業(yè)薪資收入的前列，但該職業(yè)的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。

公務員崗位穩(wěn)定的優(yōu)點，在社會很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。許多公務員規(guī)規(guī)矩矩過日子，把職業(yè)穩(wěn)定性加進去，終生是當地的中上收入水平。

公務員這個職業(yè)，舒適性較高，隨著“大市場，小政府”的實施，公務員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。

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提名理由：職業(yè)經理人!這個游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業(yè)，你有權調配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。

職業(yè)經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量——公司的發(fā)展依賴職業(yè)經理人，一個企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經理人。

壓力度★★★★★

靈活度★★

創(chuàng)造性★★★★

從業(yè)門檻★★★★★

職業(yè)經理人的人才缺口達300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達到以上，外企可高達年薪數十萬，跨國企業(yè)高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化，與企業(yè)崗位相關。

人才需求極大，缺口極大。個人收入隨著所在企業(yè)組織規(guī)模和與承擔的目標層次而變化，從月入數千元至數萬元不等，優(yōu)秀者年入百萬以上。目前的資料，內地管理者薪酬最高的是聯想CEO楊元慶，年薪2000萬以上。

那些擁有現代人力資源管理理念和操作技能的人才已經超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業(yè)經營狀態(tài)的關鍵職員。

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提名理由：二十一世紀最貴的是什么?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴，人力資源算是就業(yè)前景最好的專業(yè)其中之一，畢業(yè)出來很多工作都能夠勝任。

壓力度★★★★★

靈活度★★★★

創(chuàng)造性★★★★

從業(yè)門檻★★★

社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。

企業(yè)對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

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提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經理;其次，優(yōu)秀的投資經理永遠是被錢追著跑;最后，生產工具只有一副頭腦而已。投資經理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。

壓力度★★★★★

靈活度★★

創(chuàng)造性★★

從業(yè)門檻★★★★★

精通財務金融方面的知識，熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策;具備較強的宏觀經濟、行業(yè)或上市公司分析能力，具備敏銳的洞察力和較強的風險控制能力。

分析經濟形勢，設計投資項目。優(yōu)秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力，將風險降到最低，確?；貓笞畲蟆?/p>經理人分享網

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提名理由：未來幾年的咨詢行業(yè)必然會以高于兩位數的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業(yè)能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問年薪可達10萬以上，高級項目經理的年薪則在30-50萬以上。

壓力度★★★★

靈活度★★★

創(chuàng)造性★★

從業(yè)門檻★★

咨詢業(yè)，是對第三產業(yè)中以咨詢服務為特點的各種行業(yè)的總稱。因其特點為智力型服務，也被人們稱為“頭腦產業(yè)”，請咨詢專家咨詢被稱為“借腦”。作為一種智力密集型的知識服務性產業(yè)，咨詢的現代意義是指來自個體和組織外部的專業(yè)化技能，它以專門的知識、信息、經驗為資源，針對不同的用戶需求，提供解決某一問題的方案或決策建議。

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提名理由：隨著我國法治建設進程的不斷推進，律師這個行當的社會需求越來越多，而律師的收入也高居職業(yè)排行前列。這類職業(yè)年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多，所以未來律師就是就業(yè)前景最好的專業(yè)其中之一。

壓力度★★★★★

靈活度★★

創(chuàng)造性★★★★

從業(yè)門檻★★★★★

按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業(yè)務范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務主要分為訴訟業(yè)務與非訴訟業(yè)務。

律師職業(yè)的基本特征是。具備必須的法律專業(yè)知識。以提供法律服務為職能。受國家保護和管理。

經理人分享網_：如何看一個基金經理人的實力？

如何看一個基金經理的實力？我們投資基金，其實與基金經理的交集并不多，甚至我們都不知道基金經理長什么樣，通地性格等方式去檢驗便不具意義，而學識文憑也并不是衡量投資能力的標準。

那么我們唯有通過基金經理對基金產品的管理來評判其實力。

實力要體現在通過管理產品對投資者帶來回報上，一個基金經理，就算天天參加高端論壇，就算發(fā)表了各種專業(yè)學術報告，對投資人來說，其實都沒多大意義。投資基金的目的就是賺錢而已。

可以從兩個角度來看基金經理的能力：

第一，看期限內回報，設定五年，或者十年，考察一只基金的回報。有些基金經理，運氣好，一管理基金就碰上牛市，買最火的股票，凈值上升很快，但是炒作結束后，股票一地雞毛，凈值大幅下跌，只要把時間拉長就現原形了。

只有能在五年以上保持穩(wěn)定增長的基金，其基金經理才算得上優(yōu)秀，因為基金本身就是作為長期投資的選擇，對大多數投資人來說，就算中途有波動有低迷，長期回報優(yōu)秀，都能賺錢。而有些某年凈值大幅增長，甚至翻倍的基金，長期卻是負回報。這樣的基金經理，只是偶然的成功，投資實力經不起時間的考驗。

第二，看回撤率，不同的基金經理有不同的投資風險。有些比較激進，會投資貝塔系數比較高的股票，而有些則比較保守，選擇波動率小的股票投資。雖然投資風格不同，但有一點是相同的，那就是對風險的把控。

如果基金經理沒有很好的回撤控制能力，就算選股能力再強，獲得成功的概率也不高。比如說他投資一只股票跌了30%，然后上漲了50%，實際上只賺5%。而另一個基金經理先虧了5%，然后行情轉好，只上漲了20%，可以賺14%。顯然，第二個基金經理的風險控制能力更強，長期來說成功的概率會更大。因為對第一個基金經理而言，可能下一次跌了30%就不一定有再漲50%的機會了，而對第二個基金經理來說，跌了5%，只需要上漲26%就能回本，開始盈利。

總結：考察一個基金經理的實力，可以從兩個方面來看，第一是在相對較長的一個周期內，看他實現的整體回報情況；第二是在市場波動的過程中，觀察他對于投資回撤離的控制情況。

我們不可能像面試一個求職者那樣，去了解一個基金經理的人品性格能力，所以我們只能看他的基金管理經歷。

01，任期內回報

看他過往所管理的基金，在任期之內的收益水平。既要跟同類基金的平均水平比較，也要跟股市的平均水平也就是指數進行比較。

比較的時候盡可能分階段比較，比如分年度季度比較。千萬不要用累計業(yè)績進行比較。因為也有可能剛好在某一個階段，業(yè)績回報非常高，那么所有包含這一階段的累計階段，業(yè)績可能都很高。但實際上分階段來看，說不定只有那一次碰上了牛股，其他時候表現都不行。

他掌控的基金凈值是芝麻開花節(jié)節(jié)高。這就是好基金經理。

首先：基金經理人的素質是投資者考察經理人業(yè)務能力的重要依據。一位能力出眾的基金經理人基本素質要具備以下六點:

個性

性格常常會影響一個人的行為方式。每個人的性格不同，其作風和手法就會有差異，有的人天生樂觀進取,有的人謹慎持重。由于個性的差異,有的經理人可以是牛市專家，有的人在熊市可能更得心應手，投資者應根據自己的投資目標,挑選與自己適合的經理人。

知識面

證券投資是一門學問,涉及方方面面的知識。它與經濟、科技、文化都有千絲萬縷的聯系。這就需要專業(yè)人員廣泛了解各種知識,熟悉各行各業(yè)的情況，只有具備各種知識,才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投資決策。反之,如果知識面過窄,就不可能對自己所投資的對象做出客觀準確的分析，會增加失誤的概率。

經驗

這里的經驗主要是指經理人在證券投資方面的閱歷?；鸾浝淼慕涷灪苤匾?過去的成功經驗能夠為基金經理作出投資決策帶來指導,對于規(guī)避投資風險,提高投資成功率很重要。當然,證券市場每時每刻都有新情況,加上現代發(fā)達的信息網,光憑經驗是不夠的。

對形勢的估計

基金的經理人所做出的判斷,往往基于他對目前形勢的判斷和對未來形勢的估計。因此,了解投資基金經理人對未來形勢的估計，可以大致看出他的投資決策和表現。

判斷能力

基金經理每天都要面對大量的信息，做出正確的決策并非易事。一個優(yōu)秀的基金經理須具有獨立的判斷能力,決不人云亦云。索羅斯說:“股市通常是不可信賴的，因而,在華爾街你跟著別人趕時髦,那么你的股票經營注定是十分慘淡的?！弊鳛榻浝砣吮仨氃诟偁帯毫洼浾摰沫h(huán)境中堅持自我,敢于做出判斷和決策,這是經理人能力和信心的體現,一個缺乏獨立判斷能力的人是不適合當基金經理的。

首先：基金經理人的素質是投資者考察經理人業(yè)務能力的重要依據。一位能力出眾的基金經理人基本素質要具備以下六點:

個性

知識面

經驗

對形勢的估計

判斷能力

基金經理每天都要面對大量的信息，做出正確的決策并非易事。一個優(yōu)秀的基金經理須具有獨立的判斷能力,決不人云亦云。索羅斯說:“股市通常是不可信賴的，因而,在華爾街你跟著別人趕時髦,那么你的股票經營注定是十分慘淡的。”作為經理人必須在競爭、壓力和輿論的環(huán)境中堅持自我,敢于做出判斷和決策,這是經理人能力和信心的體現,一個缺乏獨立判斷能力的人是不適合當基金經理的。

第一，看他不同時期的相對收益和絕對收益！對比他的業(yè)績比較基準！

第二，參考基金排名

第三，投資基金要看清楚基金類型，是主動管理形的還是被動持股型的，還有什么f,f等等很多種

選基時參考過去三年業(yè)績就夠，多買幾個。

追漲殺跌，不管基金經理是誰，不賺錢就慢慢換基，不要崇拜誰。

大部分人對基金經理的本人還是沒法直接接觸的，那么比較直觀的就是從基金經理的往期產品中找到蛛絲馬跡。首先，基金的募集規(guī)模，規(guī)模大當然更加有實力一些，起碼他有操作大資金的經驗。

其次，再就來看看他的基金凈值情況，在期內凈值穩(wěn)定增長的，當然也要把基金經理的投資方向和股市結合起來看，一些基金經理只擅長某一類型的品種，是否和市場的偏好共振。

再有就是看他的回撤，橫向對比其他同期基金經理是否明顯偏小，這樣相信你挑中的基金經理大概率會符合自己的投資偏好和預期。希望本回答能給你一個參考！謝謝！

只有一個標準：

一、連續(xù)幾年盈利水平

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二、回撤控制水平

怎么看一個基金經理的管理實力？！其實最重要的就一個，看長期的業(yè)績增長如何？！多長算長期？在大A股市中，一輪牛熊周期一般6、7年，至少6年以上才更有參考價值。一般好的基金經理長期業(yè)績增長指標要能跑贏上證50指數，多年平均年化收益能達到15%—40%。

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