職業(yè)經理人需要大學學什么專業(yè)

經理人分享網_：怎樣做好一個職業(yè)經理人

“四能”、“三素”、“雙贏”、“一心”。嚴格來說，這四點缺其一就不能稱為真正意義上的職業(yè)經理人。 　　■ 四 能 　　決策能力 　　執(zhí)行能力 　組織能力 　協(xié)調能力 　■ 三 素 　　道德素質 文化素質 個性化因素 經理人還要具備個性化的素質。 　　■ 雙 贏 　　 　　■ 一 心 　　強調職業(yè)經理人要一門心思放在企業(yè)經營上。只有一心撲在工作上，對事業(yè)精益求精，才能使企業(yè)優(yōu)者更優(yōu)，強者更強。然后就是角色認知能力 職業(yè)經理既是企業(yè)高層的下屬，又是下屬的上級，同時與平行部門又是同級關系，另外還是外部的供應商和客戶。因而，職業(yè)經理實際上需要經常轉換角色，這就很容易出現(xiàn)偏差。所以，角色認知能力在其管理作用的實現(xiàn)方面起到基礎作用。 時間管理能力 優(yōu)秀的經理人和糟糕的經理人的效率可能會相差十倍以上。導致這種差距的重要原因可能是對時間管理的不同。職業(yè)經理處在企業(yè)的樞紐地位，對時間的管理不僅影響其本身的效率，也會影響他的上級、同級和下屬。因而，高效的時間管理是職業(yè)經理人必備的能力。溝通能力 關于溝通存在兩個“70%”的說法：第一個說法是經理人把70%時間用于溝通方面，第二個說法是企業(yè)70%的問題是由于溝通障礙引起的。這兩個說法都說明了一個問題：職業(yè)經理必須花大量的時間和精力用于解決溝通的問題。 目標管理能力 假設一個企業(yè)的每一個成員都有自己的想法，而沒有共同的目標，那么企業(yè)就很難發(fā)展。目標管理就是要實現(xiàn)大家一條心，共同為企業(yè)的目標努力。 激勵能力 企業(yè)里的激勵手段一般由高層提供，如提高薪酬、晉升、股票期權、顯示地位等方式，而在職業(yè)經理隊伍中占大部分的中層經理卻沒有這么多權力或者資源為其下屬提供這些激勵，所以，對于職業(yè)經理的激勵能力就有著更高的要求。 績效評估能力 企業(yè)每年都對員工的工作進行績效考核，目的是評估員工的工作狀態(tài)和工作成果，并根據(jù)考核的結果進行人事決策，這個考核關系到員工的薪酬調整、職位升遷、任免等各個方面。過去，職業(yè)經理在這個過程沒有多大作用，但是現(xiàn)代的管理要求職業(yè)經理必須和下屬保持績效伙伴的關系，也就是要為下屬的工作績效的提升負責。 領導能力 關于領導能力存在這樣的誤區(qū)：有一些職業(yè)經理，尤其是資深的職業(yè)經理，習慣于通過直接下命令的方式來實現(xiàn)其領導作用。實際上，領導能力是一種影響力，它的最高境界是使下屬自覺自愿的為公司的目標去努力工作。教練技能 在企業(yè)里，員工70%的能力來源于他的上司，是他的上司在工作當中輔導或教練來的。另外的30%可能才來自于企業(yè)的培訓和教育活動。這就意味著，如果職業(yè)經理不懂得如何去教練、培養(yǎng)、輔導自己的下屬，就意味著下屬很可能不具備那70%的能力。實際工作中，很多職業(yè)經理都有這樣的體會：感到下屬能力不夠，不敢把工作交給他們。但想一想，職業(yè)經理教給下屬多少能力，下屬的能力是否是在我們的輔導下成長和具備的呢？對于現(xiàn)代的職業(yè)經理來講，教練能力是一個十分重要的能力。 授權 有一些職業(yè)經理可能會以為高層對他的授權范圍很小，因而他無法或沒有必要對下屬授權。實際上，有調查表明，普通員工對于職業(yè)經理在授權方面的要求比起中層對于高層在授權方面的要求更加強烈。由于管理一般要通過他人來達成工作目標，因而只有對下屬進行有效授權，才能調動他們?yōu)閷崿F(xiàn)共同目標而努力的積極性。所以，授權對于職業(yè)經理也是非常重要的。 團隊發(fā)展 現(xiàn)在，無論是跨國企業(yè)、民營企業(yè)，還是國有企業(yè)，它們都很注重團隊精神和團隊建設。實際上，一個企業(yè)發(fā)展的關鍵，30%是可以通過文字形式描述的管理制度，而70%則是靠團隊協(xié)作完成的。一個團隊里，每個成員各有自己的角色，各有自己的長處和短處，成員間的互補能夠實現(xiàn)團隊的協(xié)作的功能。中層管理人員必須善于發(fā)掘下屬的優(yōu)點，以及在成員間發(fā)生沖突時，提出解決的辦法。

申請條件：

●凡符合下列條件之一者均可申報：高級

a)

取得中專學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

b)

取得大專學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

)

取得本科學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

d)

取得碩士學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

)

獲得中級中國職業(yè)經理人資格認證滿2年；

f)

除上述條件之外，工作業(yè)績突出者或有特殊條件者，須經中國職業(yè)經理人深圳認證管理中心審查后上報上級主管部門核準。

●凡符合下列條件之一者均可申報：中級

a)

取得中專學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

b)

取得大專學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

)

取得本科學歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

d)

獲得初級中國職業(yè)經理人資格認證滿2年；

)

除上述條件之外，工作業(yè)績突出者或有特殊條件者，須經中國職業(yè)經理人深圳認證管理中心審查后上報上級主管部門核準。

職業(yè)經理人必備十素質

在未來競爭激烈的社會里，對職業(yè)經理人的素質要求愈來愈高。未來的職業(yè)經理人既不是單純的技術專家，也不只是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協(xié)力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰(zhàn)。未來職業(yè)經理人應具備的十種關鍵素質是：

戰(zhàn)地指揮家。

越來越多的實踐表明：企業(yè)需要的是能控制局面的領軍人物——能夠像裝甲坦克一般用低沉的語調鎮(zhèn)住整個會議室、不論有多大困難和障礙都能達到目的的人。做生意就像是打仗，而作為職業(yè)經理，最好是戰(zhàn)地指揮家。

胸懷坦蕩。

不斤斤計較個人得失，能諒人之短，補人之過。善于傾聽不同的意見，集思廣益。善用一種對員工包容和關懷的管理方式。對集體取得的業(yè)績看得比個人的榮譽和地位更重要。

團隊組建、信念的傳播能力。

未來的企業(yè)更需要團隊組建者和信念的傳播者——即能夠與雇員建立良好關系，向員工灌輸企業(yè)忠誠理念的人。

感染力和凝聚力。

能用言傳身教或已有的業(yè)績，在領導層和員工中不斷增加感染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中，把信任不是建立在地位所帶來的權威之上，而是靠自身的感染力來影響大家，堅定人們的信念。

“做大夢”的能力。

能夠對領導班子成員提出的眾多議題，提出自己新穎的思想、建設性的意見或建議，把握好前進的方向，不斷培養(yǎng)自己帶領大家超越現(xiàn)實、想得更遠。

同情心。

在組織工作中，不能只靠行政命令去強制人們的意志，而要努力去了解別人，并學會尊重別人的感情。選擇人們普遍接受和認可的方式，讓一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支持。

預知能力。

技術和全球化要求人們在工作中擁有新技巧、新能力和新的做事方式，以應對市場的瞬息萬變。這就需要職業(yè)經理人有創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略預知能力。

醫(yī)治能力。

對于一個職業(yè)經理人來說，當企業(yè)出現(xiàn)經濟變革和重大變故時，能像一位成熟的外科手術主治醫(yī)師那樣，及時醫(yī)治自己的企業(yè)是非常了不起的。

致力培養(yǎng)員工的成長。

努力培養(yǎng)員工的成長，不只是讓員工感受到上司的器重，而更重要的是無形中提升了企業(yè)的內在價值，實現(xiàn)了個人、集體同升共榮的價值觀。

建立網絡能力。

只有建立“上掛、橫連、下輻射”的公關營銷網絡，溝通協(xié)調好社會各界關系，才能不斷拓展企業(yè)的生存發(fā)展空間。

職業(yè)經理人的八大能力

1、戰(zhàn)略管理能力

2、經營決策能力

3、人力資源管理能力

4、協(xié)作與溝通能力

5、公共關系協(xié)調能力

6、應變與危機管理能力

7、創(chuàng)新能力

8、駕馭市場能力

經理人分享網_：職業(yè)經理人需要大學學什么專業(yè)

1、管理類知識是必須的

2、法律知識

3、會計知識

4、多借鑒別人的管理經驗

5、個人職業(yè)素養(yǎng)的訓練

如果還有其他問題可以再聯(lián)系我。另再給您一些小建議！

規(guī)劃好自己的職業(yè)；

分配好手中的利；

調動員工的積極性；

通過員工實現(xiàn)自己的想法，幫助企業(yè)成長、發(fā)展……

職業(yè)經理人的核心能力：

1）認知與定位自己

2）有效管理目標

3）進行有效的職場溝通

4）高效管理時間

5）具有解決沖突問題能力

6）關愛與激勵下屬

7）讓團隊更卓越

8）提升和保障執(zhí)行效果

校導教育

經理人分享網_：15種最適合女性的職業(yè)，適合女生的長久賺錢職業(yè)在這里

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導語：女性在選擇職業(yè)的時候可能也會考慮很多方面，比如說穩(wěn)定長久，薪資待遇以及未來的前景和發(fā)展等，那么什么職業(yè)適合女生長久的做下去呢?下面排行榜123網為大大家整理了15種最適合女性的職業(yè)，一起來看一下。

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15種最適合女性的職業(yè)

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教師

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精算師

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翻譯員

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金融分析師

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互聯(lián)網模型分析師

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門診護士長

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職業(yè)婦科醫(yī)生

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幼兒編程教師

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律師

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職業(yè)經理人

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保險經紀人

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公務員

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電視臺播音主持

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導游

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音樂美術藝術工作

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教師：教師這個行業(yè)比較適合女生，而且工作也不是特別累還有寒假和暑假等，周末雙休待遇還是不錯的，平時還能夠顧及到家里面的一些事情，在一些一線城市教師工資在8千左右，薪資還是不錯的。

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精算師：這個職業(yè)目前人才緊缺，工作內容是保險費、賠付準備金以及退休金和年金等計算工作，女性比較細心一些做這個工作還是比較適合的。而且精算師的工資待遇可觀。

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翻譯員：隨著時代的發(fā)展會多種語言成為一種優(yōu)勢，女性說話比較有親和力特別適合這個工作，而且現(xiàn)場口譯員每小時工資約在5000元左右，薪資待遇高，一些翻譯小說的或者企業(yè)的翻譯人員的工資都是很高的。

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金融分析師：金融行業(yè)是一個前景不錯的行業(yè)，而且女性在這個行業(yè)是比較吃香的。平時工作內容是從事證券投資與管理工作，具有一定分析能力的優(yōu)秀金融分析師薪資待遇高，可以在銀行和證券公司上班。

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互聯(lián)網模型分析師：互聯(lián)網的興起導致這個行業(yè)的職業(yè)也是比較吃香的，需要數(shù)學專業(yè)或者統(tǒng)計學專業(yè)的優(yōu)秀人才，開發(fā)適合公司的數(shù)據(jù)庫分析系統(tǒng)。

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門診護士長：護士是一個比較穩(wěn)定的職業(yè)，而且比較有愛心。適合女生的職業(yè)，能夠關心病人疾病病苦，對患者有耐心，薪資待遇還不錯。

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職業(yè)婦科醫(yī)生：從事婦科疾病的醫(yī)生薪資待遇還不錯，專業(yè)性比較強的職業(yè)要有婦科診療專業(yè)技術。工作收入高，月薪在3萬左右。

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幼兒編程教師：這個職業(yè)適合女生，很多女生都喜歡小孩子，服務對象一般是3-7歲的學齡前小朋友，要學習教育類知識，能夠創(chuàng)作適合3歲到7歲小朋友的創(chuàng)意動漫

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游戲。

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律師：律師是一個比較吃香的職業(yè)是15種最適合女性的職業(yè)之一，現(xiàn)在人們法律意識增強，律師需求量大，這個職業(yè)比較穩(wěn)定，薪資待遇還不錯。

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職業(yè)經理人：這個行業(yè)比較適合女性，這個職業(yè)的從業(yè)人員的目標是到公司當經理，在企業(yè)做高層管理人員年薪在30萬到40萬左右。

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保險經紀人：這個工作主要是代表保險公司服務那些投保險人購買保險單或介紹保險業(yè)務，這個行業(yè)的傭金和提成很高，是一個高薪職業(yè)。

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公務員：公務員就是在政府機關單位上班，工作比較穩(wěn)定福利待遇好，而且競爭力比較小每天按部就班的工作，退休之后還有退休金等社會保障。

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電視臺播音主持：這個職業(yè)是一個比較好的職業(yè)，而且比較有面子。薪資待遇高能夠認識到很多人，開闊眼界。而且時間做得長機會會更多。

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導游：導游這個行業(yè)目前發(fā)展前景不錯，而且很多女生喜歡旅游，做導游可以到處游玩還可以品嘗各地小吃，增長見識工作雖然有點辛苦，但是收入很高。

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音樂美術藝術方面工作：比如音樂創(chuàng)作和藝術設計培訓以及色彩搭配等職業(yè)都是不錯的，不會很辛苦很累。是15種最適合女性的職業(yè)之一。

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