職業(yè)經(jīng)理人的職責是什么？？職業(yè)經(jīng)理人的概念是什么？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：如何看一個基金經(jīng)理人的實力？

如何看一個基金經(jīng)理的實力？我們投資基金，其實與基金經(jīng)理的交集并不多，甚至我們都不知道基金經(jīng)理長什么樣，通地性格等方式去檢驗便不具意義，而學識文憑也并不是衡量投資能力的標準。

那么我們唯有通過基金經(jīng)理對基金產(chǎn)品的管理來評判其實力。

實力要體現(xiàn)在通過管理產(chǎn)品對投資者帶來回報上，一個基金經(jīng)理，就算天天參加高端論壇，就算發(fā)表了各種專業(yè)學術(shù)報告，對投資人來說，其實都沒多大意義。投資基金的目的就是賺錢而已。

可以從兩個角度來看基金經(jīng)理的能力：

第一，看期限內(nèi)回報，設(shè)定五年，或者十年，考察一只基金的回報。有些基金經(jīng)理，運氣好，一管理基金就碰上牛市，買最火的股票，凈值上升很快，但是炒作結(jié)束后，股票一地雞毛，凈值大幅下跌，只要把時間拉長就現(xiàn)原形了。

只有能在五年以上保持穩(wěn)定增長的基金，其基金經(jīng)理才算得上優(yōu)秀，因為基金本身就是作為長期投資的選擇，對大多數(shù)投資人來說，就算中途有波動有低迷，長期回報優(yōu)秀，都能賺錢。而有些某年凈值大幅增長，甚至翻倍的基金，長期卻是負回報。這樣的基金經(jīng)理，只是偶然的成功，投資實力經(jīng)不起時間的考驗。

第二，看回撤率，不同的基金經(jīng)理有不同的投資風險。有些比較激進，會投資貝塔系數(shù)比較高的股票，而有些則比較保守，選擇波動率小的股票投資。雖然投資風格不同，但有一點是相同的，那就是對風險的把控。

如果基金經(jīng)理沒有很好的回撤控制能力，就算選股能力再強，獲得成功的概率也不高。比如說他投資一只股票跌了30%，然后上漲了50%，實際上只賺5%。而另一個基金經(jīng)理先虧了5%，然后行情轉(zhuǎn)好，只上漲了20%，可以賺14%。顯然，第二個基金經(jīng)理的風險控制能力更強，長期來說成功的概率會更大。因為對第一個基金經(jīng)理而言，可能下一次跌了30%就不一定有再漲50%的機會了，而對第二個基金經(jīng)理來說，跌了5%，只需要上漲26%就能回本，開始盈利。

總結(jié)：考察一個基金經(jīng)理的實力，可以從兩個方面來看，第一是在相對較長的一個周期內(nèi)，看他實現(xiàn)的整體回報情況；第二是在市場波動的過程中，觀察他對于投資回撤離的控制情況。

我們不可能像面試一個求職者那樣，去了解一個基金經(jīng)理的人品性格能力，所以我們只能看他的基金管理經(jīng)歷。

01，任期內(nèi)回報

看他過往所管理的基金，在任期之內(nèi)的收益水平。既要跟同類基金的平均水平比較，也要跟股市的平均水平也就是指數(shù)進行比較。

比較的時候盡可能分階段比較，比如分年度季度比較。千萬不要用累計業(yè)績進行比較。因為也有可能剛好在某一個階段，業(yè)績回報非常高，那么所有包含這一階段的累計階段，業(yè)績可能都很高。但實際上分階段來看，說不定只有那一次碰上了牛股，其他時候表現(xiàn)都不行。

他掌控的基金凈值是芝麻開花節(jié)節(jié)高。這就是好基金經(jīng)理。

首先：基金經(jīng)理人的素質(zhì)是投資者考察經(jīng)理人業(yè)務能力的重要依據(jù)。一位能力出眾的基金經(jīng)理人基本素質(zhì)要具備以下六點:

個性

性格常常會影響一個人的行為方式。每個人的性格不同，其作風和手法就會有差異，有的人天生樂觀進取,有的人謹慎持重。由于個性的差異,有的經(jīng)理人可以是牛市專家，有的人在熊市可能更得心應手，投資者應根據(jù)自己的投資目標,挑選與自己適合的經(jīng)理人。

知識面

證券投資是一門學問,涉及方方面面的知識。它與經(jīng)濟、科技、文化都有千絲萬縷的聯(lián)系。這就需要專業(yè)人員廣泛了解各種知識,熟悉各行各業(yè)的情況，只有具備各種知識,才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投資決策。反之,如果知識面過窄,就不可能對自己所投資的對象做出客觀準確的分析，會增加失誤的概率。

經(jīng)驗

這里的經(jīng)驗主要是指經(jīng)理人在證券投資方面的閱歷?；鸾?jīng)理的經(jīng)驗很重要,過去的成功經(jīng)驗能夠為基金經(jīng)理作出投資決策帶來指導,對于規(guī)避投資風險,提高投資成功率很重要。當然,證券市場每時每刻都有新情況,加上現(xiàn)代發(fā)達的信息網(wǎng),光憑經(jīng)驗是不夠的。

對形勢的估計

基金的經(jīng)理人所做出的判斷,往往基于他對目前形勢的判斷和對未來形勢的估計。因此,了解投資基金經(jīng)理人對未來形勢的估計，可以大致看出他的投資決策和表現(xiàn)。

判斷能力

基金經(jīng)理每天都要面對大量的信息，做出正確的決策并非易事。一個優(yōu)秀的基金經(jīng)理須具有獨立的判斷能力,決不人云亦云。索羅斯說:“股市通常是不可信賴的，因而,在華爾街你跟著別人趕時髦,那么你的股票經(jīng)營注定是十分慘淡的?！弊鳛榻?jīng)理人必須在競爭、壓力和輿論的環(huán)境中堅持自我,敢于做出判斷和決策,這是經(jīng)理人能力和信心的體現(xiàn),一個缺乏獨立判斷能力的人是不適合當基金經(jīng)理的。

首先：基金經(jīng)理人的素質(zhì)是投資者考察經(jīng)理人業(yè)務能力的重要依據(jù)。一位能力出眾的基金經(jīng)理人基本素質(zhì)要具備以下六點:

個性

性格常常會影響一個人的行為方式。每個人的性格不同，其作風和手法就會有差異，有的人天生樂觀進取,有的人謹慎持重。由于個性的差異,有的經(jīng)理人可以是牛市專家，有的人在熊市可能更得心應手，投資者應根據(jù)自己的投資目標,挑選與自己適合的經(jīng)理人。

知識面

證券投資是一門學問,涉及方方面面的知識。它與經(jīng)濟、科技、文化都有千絲萬縷的聯(lián)系。這就需要專業(yè)人員廣泛了解各種知識,熟悉各行各業(yè)的情況，只有具備各種知識,才能迅速掌握第一手材料,做出最快的投資決策。反之,如果知識面過窄,就不可能對自己所投資的對象做出客觀準確的分析，會增加失誤的概率。

經(jīng)驗

這里的經(jīng)驗主要是指經(jīng)理人在證券投資方面的閱歷?；鸾?jīng)理的經(jīng)驗很重要,過去的成功經(jīng)驗能夠為基金經(jīng)理作出投資決策帶來指導,對于規(guī)避投資風險,提高投資成功率很重要。當然,證券市場每時每刻都有新情況,加上現(xiàn)代發(fā)達的信息網(wǎng),光憑經(jīng)驗是不夠的。

對形勢的估計

基金的經(jīng)理人所做出的判斷,往往基于他對目前形勢的判斷和對未來形勢的估計。因此,了解投資基金經(jīng)理人對未來形勢的估計，可以大致看出他的投資決策和表現(xiàn)。

判斷能力

基金經(jīng)理每天都要面對大量的信息，做出正確的決策并非易事。一個優(yōu)秀的基金經(jīng)理須具有獨立的判斷能力,決不人云亦云。索羅斯說:“股市通常是不可信賴的，因而,在華爾街你跟著別人趕時髦,那么你的股票經(jīng)營注定是十分慘淡的?！弊鳛榻?jīng)理人必須在競爭、壓力和輿論的環(huán)境中堅持自我,敢于做出判斷和決策,這是經(jīng)理人能力和信心的體現(xiàn),一個缺乏獨立判斷能力的人是不適合當基金經(jīng)理的。

第一，看他不同時期的相對收益和絕對收益！對比他的業(yè)績比較基準！

第二，參考基金排名

第三，投資基金要看清楚基金類型，是主動管理形的還是被動持股型的，還有什么f,f等等很多種

選基時參考過去三年業(yè)績就夠，多買幾個。

追漲殺跌，不管基金經(jīng)理是誰，不賺錢就慢慢換基，不要崇拜誰。

大部分人對基金經(jīng)理的本人還是沒法直接接觸的，那么比較直觀的就是從基金經(jīng)理的往期產(chǎn)品中找到蛛絲馬跡。首先，基金的募集規(guī)模，規(guī)模大當然更加有實力一些，起碼他有操作大資金的經(jīng)驗。

其次，再就來看看他的基金凈值情況，在期內(nèi)凈值穩(wěn)定增長的，當然也要把基金經(jīng)理的投資方向和股市結(jié)合起來看，一些基金經(jīng)理只擅長某一類型的品種，是否和市場的偏好共振。

再有就是看他的回撤，橫向?qū)Ρ绕渌诨鸾?jīng)理是否明顯偏小，這樣相信你挑中的基金經(jīng)理大概率會符合自己的投資偏好和預期。希望本回答能給你一個參考！謝謝！

只有一個標準：

一、連續(xù)幾年盈利水平

二、回撤控制水平

怎么看一個基金經(jīng)理的管理實力？！其實最重要的就一個，看長期的業(yè)績增長如何？！多長算長期？在大A股市中，一輪牛熊周期一般6、7年，至少6年以上才更有參考價值。一般好的基金經(jīng)理長期業(yè)績增長指標要能跑贏上證50指數(shù)，多年平均年化收益能達到15%—40%。

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一、職責

1、計劃，確定部門的目標和發(fā)展方向，并為實現(xiàn)目標和發(fā)展方向制定最佳的行動步驟，這就是計劃。

2、組織，一旦職業(yè)經(jīng)理確定了目標，制定了實現(xiàn)這一目標的計劃和步驟，就必須設(shè)計和制定一項組織程序，這項工作往往被一些職業(yè)經(jīng)理所忽視，因為他們總以為這是公司的事。

3、控制，當本部門或下屬的工作目標或績效偏離設(shè)定的目標時，要想辦法使之回到正確的軌道上來。

4、協(xié)調(diào)，職業(yè)經(jīng)理要用“三維”意識進行協(xié)調(diào)。，按照指揮鏈，與上司和下屬協(xié)調(diào)。通過與同級的工作協(xié)調(diào)，得到公司其他部門的積極支持。幫助下屬協(xié)調(diào)外部資源，是管理者的一個重要的職能。

二、概念

職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，全面負責企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

一、什么是職業(yè)經(jīng)理人？

職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會階層。

職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，全面負責企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場)中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

職業(yè)經(jīng)理人一般具有五方面特點：

其一為良好的職業(yè)操守，能達到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求；

其二為成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好 地把工作熱情和務實作風結(jié)合；

其三為明確的專業(yè)分工，能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢；

其四為受薪階層，通過自己的管理經(jīng)驗與技能參與社會交換獲得報酬；

其五為可變動性或稱為可替代性，即能夠進入人力市場并合理流動。

二、職業(yè)經(jīng)理人的職責

經(jīng)理人最重要的任務就是經(jīng)營管理企業(yè)，使其獲得最大的經(jīng)濟效益。

具體來講，職業(yè)經(jīng)理人主要做好兩方面工作：

一方面根據(jù)公司的經(jīng)營管理狀況，找出部門工作目標，拆分成任務，通過調(diào)動資源，進行有效授權(quán)，并對目標實現(xiàn)的情況負責；

另一方面要帶出一支隊伍，培養(yǎng)幫助指導下屬（從現(xiàn)象找本質(zhì)），進行大量的在職培訓，提升部門的整體水平。

三、職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)知識簡介

職業(yè)經(jīng)理人起源于美國，1841年，因為客車相撞事故，美國人意識到鐵路企業(yè)的業(yè)主沒有能力管理好這種現(xiàn)代企業(yè)，應該選擇有管理才能的人來擔任企業(yè)的管理者，這樣就出現(xiàn)了世界上第一個經(jīng)理人。

作為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，他必須要有管理藝術(shù)、領(lǐng)導水平和組織才能，對處理各種疑難問題的穿透力要很強，特別是能透過事物的現(xiàn)象看到本質(zhì)，能準確地抓住問題的要害，善于從錯綜復雜的事物中理出頭序，對上對下都要有很強的影響力。

職業(yè)經(jīng)理人做管理工作，還要善于與人打交道，人是有思想意識的，也是最難管的，要通人性、講道理，尊重人、關(guān)心人、理解人和信任人，看到人才的價值，重視人才的作用，挖掘人才的潛能。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職場經(jīng)理人應具備哪些要素

01

理論上講，一個合格的職業(yè)經(jīng)理人應該是兼具所屬行業(yè)專門知識和企業(yè)管理能力的人。職業(yè)經(jīng)理人，應該是掌握了所在行業(yè)的專門知識，或者是具備迅速掌握所在行業(yè)專門知識的能力的人，只有這樣，他才能懂他要管理的人，或者有懂他要管理的人可能。當今社會，強加式的管理制度已經(jīng)難以適用了，企業(yè)管理制度必須是在一定程度上體現(xiàn)勞動者意志的制度，這就需要管理者必須懂他所管理的人，必須具備知曉他們意志的能力。

提高職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)便成了增加企業(yè)核心競爭力最直接、最便捷、最有效的手段。那么如何提升職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)呢

一、責任感修煉

企業(yè)不同的發(fā)展階段、不同的層面，需要不同的職業(yè)經(jīng)理人。但職業(yè)經(jīng)理人也有他們基本的操守，不能以個人的利益為導向，而應該以企業(yè)的利潤為重。更重要的是不能因職責完成等原因而降低自己的責任感。這不但會影響和企業(yè)的繼續(xù)合作，而且也大大降低了職業(yè)經(jīng)理人的價值。所以職業(yè)經(jīng)理人應增加對自己主要負責工作的的關(guān)注度，甚至可以寫管理筆記的方式加深對整個工作過程了解。并養(yǎng)成事情不完成，不解決就不罷手的習慣。禁止打太極拳的現(xiàn)象發(fā)生。同時可以開展一些部門的拓展訓練，尤其是一些需要團隊執(zhí)行力，可以增加部分對整體作用的觀念，深化自己的責任感。

二、專業(yè)技能修煉

職業(yè)經(jīng)理人都有自己較擅長的領(lǐng)域。這也可以說是成為職業(yè)經(jīng)理人的常見條件。但任何專長都是因熟練而產(chǎn)生，這也是職業(yè)經(jīng)理人絕不可放棄的優(yōu)勢。所以，在成為職業(yè)經(jīng)理人后，更應加強專業(yè)技巧和專業(yè)能力，不斷熟悉和磨練自己，以增加優(yōu)勢，加重自己的管理砝碼。同時可以以觀察下屬的工作進行總結(jié)，找到更多提升專業(yè)技能的技巧。另外也可以采取給下屬做培訓的方式，加深自己對專業(yè)技能的理解和熟悉。

三、語言能力修煉

1、增加閱讀量。好的語言表達能力是需要豐富的知識儲備的，閱讀是增加知識儲備最便捷的手段。同時成功者往往都是閱讀者，也很容易增加自己語言的信服度。2、增加溝通量。隨著電腦的普及，職業(yè)經(jīng)理人彼此之間的交流以及和下屬的交流也越來越少了，取而代之是MSN等通話工具。這便使得很多職業(yè)經(jīng)理人的書寫能力很強，但表達的能力卻逐漸減弱了。所以經(jīng)理們應該適當增加面對面的語言上的交流，以增加自己的語言表達能力。3、增加自己在公眾場合的講話次數(shù)和演講能力。不仿以此方式做部門內(nèi)培訓和互動游戲，不但鍛煉了自己，也增加了自己部門員工的表達能力。

四、資本意識的修煉

也就是說要忠于資本運作的科學規(guī)律，而不是投資人。不要出現(xiàn)因過分忠于投資人，最終因為忽視了資本運作的原則和規(guī)律，導致投資人最終損失慘重而自己最終也損失慘重。而那種過分忠于資本，甚至為獲取資本不擇手段的職業(yè)經(jīng)理人則更不足取，因為他隨時可能為資本放棄原則，這樣的經(jīng)理人最終不是個人私欲膨脹，中飽私囊，就是造成整個管理層分崩離析的禍首，更可怕的是，這種現(xiàn)象往往會傳染其他同僚下屬，導致公司很難扭轉(zhuǎn)這種人人自私自利的局面。

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