職業(yè)經(jīng)理人的主要作用是什么

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：李維嘉遇到了比宋喆還渣的經(jīng)紀人，被騙財騙情？

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維嘉此前在節(jié)目上暴瘦引起關(guān)注。再加上他此前曾在節(jié)目錄制現(xiàn)場崩潰大哭。時隔半個月，在李湘的追問下，維嘉先是否認了“失戀說”，但隨即表態(tài)，“前任無論來借多少錢都可以，而且不用還。即便是要房子車子也都會給，因為是一種補償和責任?！彼@番云里霧里的回應(yīng)不免令人更加好奇。

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不過此番回應(yīng)一出,讓人不免聯(lián)想起傳聞和他在一起多年的龍丹妮。隨后,龍丹妮正式回應(yīng)稱:與李維嘉爆瘦沒關(guān)系!那么李維嘉究竟是為誰暴瘦在先，痛哭在后呢?

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網(wǎng)友紛紛評論：“維嘉到底經(jīng)歷了什么，難道真的遇上比宋喆還厲害的經(jīng)紀人嗎?”

知情人爆料原文：“他應(yīng)該是被他經(jīng)紀人傷的吧，他經(jīng)紀人不僅傷害他的感情，現(xiàn)在依然開著他的車住著他的房，還劈腿?！?/p>經(jīng)理人分享網(wǎng)

萬萬沒想到竟然是因為經(jīng)紀人。這不禁讓大家聯(lián)想到去年宋喆和王寶強的戲碼，防火防盜防經(jīng)紀人的梗重出江湖。網(wǎng)友們紛紛吐槽，現(xiàn)在的經(jīng)紀人都怎么了！

網(wǎng)友們知道這個消息，紛紛為李維嘉抱不平，留言說：“李維嘉遇上了比王寶強的宋喆還“牛逼”的經(jīng)紀人”、“如果這是真相，好心疼嘉爺”、“嘉爺不哭！”

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本來以為宋喆可以成為娛樂圈第一了，沒想到還有比宋喆還卑鄙的！希望嘉哥看開點，注意身體，暴瘦成這樣叫人心疼。

其實很可憐，他從來不高調(diào)，一直都是那種開朗搞笑的形象，突然這樣暴瘦傷心哭泣，挺揪心的，感情這種東西能把別人折磨死。讓我們懷疑的是：劈腿不懂經(jīng)紀人是男的還是女的，住他的房子，開他的車，是男女關(guān)系嗎？

其實，由龍丹妮的個人資料可以看出，龍丹妮擔任李維嘉的經(jīng)紀人可能性不大，所以，維嘉的經(jīng)紀人多半另有其人，那么李維嘉經(jīng)紀人到底是誰呢？

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其實，關(guān)于李維嘉的性取向問題一直備受觀眾矚目，有傳李維嘉經(jīng)紀人是男的，李維嘉和其感情很深，但迫于國內(nèi)壓力，一直沒有對外公布，且以龍丹妮的戀情當幌子。不過，這個傳言的真實性有待考證。

還有說李維嘉的經(jīng)紀人本來就是女的，只是在娛樂圈很少見到有男藝人和女經(jīng)紀人的搭配，所以，公眾第一反應(yīng)維嘉的經(jīng)紀人是個男的，其實維嘉經(jīng)紀人是女的。

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李維嘉遭經(jīng)紀人背叛是真的嗎？

雖然分析了這么多，但以上信息皆來自知情人錄音爆料，其真實性還是有待當事人證實，所以目前李維嘉遭經(jīng)紀人劈腿背叛還只是一個傳言，并非真相。

小編認為，如果這個理由是李維嘉自己像朋友傾訴的真實理由，現(xiàn)在被被曝光出來了，有點突然被身邊人拋棄的感覺， 明星的私事被曝光， 放大影響生活，本來精神壓力巨大，這樣一來，藝人只有憋著不說不訴 ，最后后果可能會向那些抑郁的藝人一樣 不要把別人的秘密當作消遣， 尊重友誼， 尊重他人。

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_：在西安想報考職業(yè)經(jīng)理人需要哪些條件？

陜西省企業(yè)聯(lián)合會告之大家：職業(yè)經(jīng)理人分三個等級：

1準（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人資格認證的導(dǎo)向性級別。

（1）有愿望從事職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的大專院校畢業(yè)生、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其他社會求職人員，取得國家承認的大專以上學歷，經(jīng)認證培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)達到規(guī)定學時數(shù)，并取得認證培訓(xùn)合格證書。

（2）在職的一般企業(yè)經(jīng)營管理人員，取得國家承認的中專以上學歷，從事企業(yè)管理崗位工作滿兩年，經(jīng)認證培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)達到規(guī)定學時數(shù)，并取得認證培訓(xùn)合格證書。

符合（1）或（2）申報條件之一即可。2（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人資格認證的中等級別。

（1）取得國家承認的大專以上學歷，具有中級以上職稱，從事企業(yè)管理崗位工作滿十年，其中申報通用職業(yè)經(jīng)理人資格認證須具備三年以上從事企業(yè)綜合部門經(jīng)理級以上管理崗位工作經(jīng)歷；申報專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認證須具備三年以上從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位工作經(jīng)歷，經(jīng)認證培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)達到規(guī)定學時數(shù)，并取得認證培訓(xùn)合格證書。

（2）取得準（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人資格認證證書，具有中級以上職稱，從事企業(yè)管理崗位工作滿八年，其中申報通用職業(yè)經(jīng)理人資格認證須具備兩年以上從事企業(yè)綜合部門經(jīng)理級以上管理崗位工作經(jīng)歷；申報專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認證須具備兩年以上從事企業(yè)本專業(yè)部門經(jīng)理級以上管理崗位工作經(jīng)歷，經(jīng)認證培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)達到規(guī)定學時數(shù)，并取得認證培訓(xùn)合格證書。

符合（1）或（2）申報條件之一即可。3高級（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人資格認證的高等級別。

（1）取得國家承認的大專以上學歷，具有高級以上職稱，從事企業(yè)管理崗位工作滿十五年，其中申報高級通用職業(yè)經(jīng)理人資格認證須具備五年以上從事企業(yè)總經(jīng)理級或經(jīng)營單位經(jīng)理級管理崗位工作經(jīng)歷；申報高級專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認證須具備五年以上從事企業(yè)本專業(yè)副總經(jīng)理級或經(jīng)營單位本專業(yè)副經(jīng)理級以上管理崗位工作經(jīng)歷，經(jīng)認證培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)達到規(guī)定學時數(shù)，并取得認證培訓(xùn)合格證書。

（2）取得（通用或?qū)I(yè)）職業(yè)經(jīng)理人資格認證證書，具有高級以上職稱，從事企業(yè)管理崗位工作滿十年，其中申報高級通用職業(yè)經(jīng)理人資格認證須具備三年以上從事企業(yè)總經(jīng)理級或經(jīng)營單位經(jīng)理級管理崗位工作經(jīng)歷；申報高級專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認證須具備三年以上從事企業(yè)本專業(yè)副總經(jīng)理級或經(jīng)營單位本專業(yè)副經(jīng)理級以上管理崗位工作經(jīng)歷，經(jīng)認證培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)達到規(guī)定學時數(shù)，并取得認證培訓(xùn)合格證書。

符合（1）或（2）申報條件之一即可。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：職業(yè)經(jīng)理人的主要作用是什么

職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中作用，主要包括以下幾方面：

1、確立目標，制定規(guī)劃

讓全體成員對企業(yè)的目標達成共識，統(tǒng)一思想，團結(jié)協(xié)作，為了企業(yè)及其每一個成員更美好的明天而努力。樹立一個清晰直觀的發(fā)展規(guī)劃和前景，有利于激發(fā)全體人員的信心、熱情和積極性；有利于克服前進道路上的艱難與挫折；有利于發(fā)揮和調(diào)動每個成員的靈感和創(chuàng)造性；有利于全體成員朝著一個方向共同努力。一個鼓舞人心的發(fā)展藍圖，就是茫茫夜空中的那顆北斗星，可以讓每個團隊成員，愿意追隨一個可以讓他們信賴的領(lǐng)導(dǎo)，為著一個共同的目標而團結(jié)奮斗。

2、以身作則，創(chuàng)造最大價值

職業(yè)經(jīng)理人，今后越來越重要的責任和任務(wù)，就是帶領(lǐng)全體員工，為企業(yè)創(chuàng)造最大價值。這就要求職業(yè)經(jīng)理人必須是某一行業(yè)或領(lǐng)域的專家能人，不僅自己能做事，而且能夠領(lǐng)導(dǎo)團隊為公司創(chuàng)造最大價值。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，員工才會心服口服，愿意追隨效力。要做到這一點，職業(yè)經(jīng)理人必須不斷學習和提高自身素質(zhì)，并率先垂范，在工作中自己首先做到為公司創(chuàng)造最大價值，并進而指導(dǎo)和帶領(lǐng)所有員工，共同為組織創(chuàng)造最大價值。

3、處變不驚，以變應(yīng)變

當今的時代，一切都處于巨變中，工作中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)“計劃沒有變化快”。在這種情況下，職業(yè)經(jīng)理人必須審時度勢，順應(yīng)市場的變化趨勢，不斷修正企業(yè)的發(fā)展目標和經(jīng)營策略，處變不驚，以變應(yīng)變。不斷調(diào)整經(jīng)營模式、組織結(jié)構(gòu)和運營流程，以適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的劇烈變化。在保持企業(yè)的穩(wěn)定性和連續(xù)性的同時，又要不斷實施變革，勇于冒險，直面挑戰(zhàn)，并承擔責任和風險，使組織在市場經(jīng)濟的大風大浪中，經(jīng)受住洗禮和考驗。

4、建立平衡機制，塑造公司文化

職業(yè)經(jīng)理人的一個重要作用，就是要在企業(yè)內(nèi)建立一個平衡機制，自身在企業(yè)中起到一個很好的平衡作用。這包括幾方面：一是表現(xiàn)在公司各方面的力量和資源分配上。例如：公司內(nèi)部各部門之間的平衡，如果某些部門力量比較薄弱，成為公司發(fā)展的瓶頸，就應(yīng)該加強該方面的工作力度和資源配置；二是在公司的發(fā)展速度上。如果當公司某一階段發(fā)展速度較慢時，必須推動公司加速發(fā)展，而在發(fā)展過快時，又要注意加強管理，注重質(zhì)量和效益。

另外，要塑造具有凝聚力的公司文化，成為廣大員工團結(jié)合作的基礎(chǔ)，使整個公司能夠朝著一個方向前進。不僅如此，還應(yīng)當使優(yōu)秀的公司文化，滲透到每一個員工的日常行動中，特別是管理層的每一個經(jīng)營決策中。

5、傳授管理理念，培養(yǎng)鍛煉下屬

職業(yè)經(jīng)理人的一個重要任務(wù)，就是通過組建團隊和帶領(lǐng)隊伍，依靠全體員工共同努力來達到企業(yè)的目標。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)，不僅要保持團隊的穩(wěn)定性，而且應(yīng)該讓每個員工的潛力得到充分挖掘和發(fā)揮，盡可能調(diào)動每個成員的積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)團隊并依靠全體成員的共同努力，來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。要經(jīng)常與下屬溝通，了解下屬內(nèi)心所想，并對癥下藥，才能贏得對方的信任與支持，心甘情愿地效力和奉獻。通過職業(yè)經(jīng)理人的溝通和協(xié)調(diào)，使團隊每個成員的潛能和積極性得到充分發(fā)揮，并使整個團體產(chǎn)生一加一大于二的管理效果。

6、制定發(fā)展戰(zhàn)略，追求自主創(chuàng)新

創(chuàng)新型企業(yè)是建設(shè)創(chuàng)新型國家的決定性力量，而企業(yè)自主創(chuàng)新的關(guān)鍵是職業(yè)經(jīng)理人。每個職業(yè)經(jīng)理人都應(yīng)當認識到自主創(chuàng)新不是企業(yè)發(fā)展的權(quán)宜之計，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。誰擁有這個認識，誰就擁有未來。

在現(xiàn)代企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人既是創(chuàng)新戰(zhàn)略的主要設(shè)計者，又是創(chuàng)新活動的組織者，更是創(chuàng)新環(huán)境的營造者，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)自主創(chuàng)新活動中起著核心作用。

上午好，希望我的回答能幫助到您，祝您生活愉快，謝謝。