現(xiàn)在一些工廠都不從工人中提拔管理者，而是從外面招聘管理者是為什么？

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打天下的人歷來都不適合坐天下，縱如朱元璋這種對讀書人恨之入骨的皇帝在得到天下后也不得不承認管理天下還是得靠讀書人，而不是那些跟著他出生入死的丘八！

讀書學到的知識雖然在工作甚至生活中很少，但讀書并不僅僅是僅限于知識本身，讀書能讓人格物致知，讀書能讓人明事理，讀書能讓人思維開闊，讀書能讓人學會思考，讀書更讓人有抽象的思維能力！人的大腦就好比一塊未開發(fā)的田地，讀書就是這塊田地上的耕牛，讀書越多這塊地開發(fā)的越多！

除了具備規(guī)模的大型公司有培養(yǎng)人才的管理機制，很多制造業(yè)公司并沒有這方面的優(yōu)勢（培養(yǎng)太費錢），底層的員工缺乏知識缺乏思維，所以他們只適合執(zhí)行命令干底層的勞力活，而且這些人在某一個崗位干久了很容易和外界脫軌，接觸不到外界的科技或先進的管理模式，冒然把這些人提拔上來對公司絕對是弊大于利，當然一些沒有長遠打算的小公司除外，所以造就了許多公司不得不從外面招聘有知識文化的專業(yè)型人才！

說個我的真實經(jīng)歷，我所在的公司是個傳統(tǒng)制造業(yè)，從公司創(chuàng)立（其他公司轉化而來）到現(xiàn)在年銷售額5個億，表面上看挺不錯，但公司起步太快，公司80％的中高層都是老板的親戚朋友同學和老員工，以前規(guī)模小不覺得，但現(xiàn)在明顯看到這種公司內部提拔的弊端，許多文化程度低但靠著和老板有親戚或跟著打天下的老員工資歷上來的領導或多或少都缺乏思想上的格局，公司產(chǎn)品60％以上不合格然后招聘一大批人員在客戶那公關，3個億的原材料倉庫準確率不到50％上報都是靠估，車間損耗+誤差11％以上上報都是不到1％，質檢開報廢單都是先簽名幾十張然后讓車間自己填數(shù)，車間偷扔大批量廢品被外聘高層發(fā)現(xiàn)被批評都公然責罵高層多管閑事等等這種事不勝枚舉，當公司需要改變時大部分的部門領導理由都是“我們以前都是這么做的，沒問題??！”或者就是“人手不夠、場地不允許”之類的理由，如果有這些想法的是普通員工沒任何問題，員工不需要他們去思考，他們需要的是執(zhí)行，但中高層領導仍然是這種思維，這樣想發(fā)展改變起來就會困難重重甚至不成功。

舉個簡單的例子，倉庫管理，很多人都覺得很簡單，不就是一個出入庫嗎？其實遠沒有想的這么簡單，倉庫管理最基本的是賬務卡相符，可實際中國制造業(yè)里90％以上的倉庫都達不到賬務相符，更不要提賬務卡了，再往深一點點說什么是庫存管理，什么是庫位管理，我這么說可能大家都了然，但中國制造業(yè)里的倉庫領導者絕大部分人都沒有這種庫位管理的意識，更不用說現(xiàn)代的自動化倉庫了，做不做得到先不說，但如果沒有這種思想上的意識，倉庫永遠處于最原始的初級階段，除非公司不想發(fā)展壯大，否則這種人必然成為公司發(fā)展的攔路虎（非主觀），這種思維的短缺已經(jīng)形成幾年十幾年甚至幾十年的固化，已經(jīng)不是通過再學習就能改變的，想要改變換人是必然的。

當然也不是說底層升上來的人（中層或以上）能力不行，他們這些人也許是公司的基石，可以稱作他們?yōu)閭鹘y(tǒng)人才，他們只適合管人管事管這些看得見摸得著的事情，但公司要發(fā)展這些遠遠不夠，發(fā)展壯大需要的是能管理看不見的抽象的事的人才，比如數(shù)據(jù)、管理思維等等！這年頭已經(jīng)不是光著膀子就能干好的年代了，沒有培訓機制的制造業(yè)從外面招專業(yè)人才是必然的趨勢。

所以，在工廠企業(yè)里，沒文化沒知識沒思維的人只適合做不需要思考只需要執(zhí)行的的工作，不適合當領導，當領導的必然需要文化知識和思維能力，這不是結果但必然是基礎，這種說法并不絕對正確，但一定是大概率！

在他們眼里普工沒有培養(yǎng)的價值

首先工廠選擇管理者的標準是什么，能力還是關系？

有的工廠一些關鍵崗位的人大部分是老板自己的親戚或朋友，例如倉庫和采購。

工人的流動性普遍較大，很少有普通工人能在一家工廠干上好幾年的，而且說句很現(xiàn)實的話，普通工人的學歷一般都不高，在管理層崗位的人一般要有全局性的思維和持續(xù)學習的能力，至少在學歷上有一定要求。

工廠有些關鍵崗位管理者大多還是選擇熟悉的人或員工，或外聘

我記得有個朋友開工廠的時候，在關鍵的機器操作崗位上還是用的是熟人，工廠的普通員工很少有能夠干個兩年以上的，流動性非常大，或者根本就沒有管理意識，想把他提上管理崗位但缺乏對應的管理能力和學習精神。

在現(xiàn)在的工作環(huán)境中，學歷就是一個敲門磚，同等能力的人肯定會優(yōu)先選擇學歷高的，而普通工人的學歷水平一般在初中或高中，不排除有個別學歷高的。

還有就是工人的主動性，有沒有主動解決問題，承擔責任的工作態(tài)度，如果有，工廠有什么理由不從工人中提拔管理者呢？

這個不是絕對，工人中也確實有潛力股，不過大部分都是不行的，既然是選擇工人，基本都是能力素質較低的人群，在工人中尋找優(yōu)秀管理者，用大海撈針形容也不為過，不要被什么狗屁電視劇毒雞湯迷惑，企業(yè)處處藏龍臥虎，現(xiàn)實就是這樣殘酷，優(yōu)秀管理者的要求，不是你有多么努力工作就能勝任的，同時也不是每天超長時間工作就優(yōu)秀的，更不是耍點小聰明拍馬屁就行的。

優(yōu)秀的管理者首先要求是高情商，其次是出色的人員協(xié)調能力，對相關領域內技術流程非常熟悉，不一定要精通，突發(fā)情況的應對處理能力尤為重要，工人之中尋找技術精通，吃苦肯干任勞任怨的，不能否認非常多，但這是優(yōu)秀工人的要求，距離管理者要求還相差甚遠，具備管理能力的人更不會滿足屈居于工人崗位任勞任怨，必然良禽擇木而棲選擇跳槽。

沒辦法這就是殘酷現(xiàn)實，企業(yè)不是工人的保姆，為了生存，做出的策略實屬無奈，更可能盲目貿(mào)然在工人中從零開始培養(yǎng)管理者，那樣代價遠遠超過招聘現(xiàn)成的管理者。

老職工都有張關系網(wǎng)或利益鏈，管理者容易感情用事，大多存在庇護，從外選招管理者可沖淡這些歪風，肅立清風發(fā)揮新氣象

不管是內部提升還是外招，溝通能力是最關鍵的，一個好的管理人員不會讓自己手下出現(xiàn)分支。更不會隨意的點評誰誰誰的好壞，那是學校里不及格老師的伎倆。

這不其怪，打工者和老板是一對矛盾。誰愿意從自己的對立面找自己的代理人？

這種現(xiàn)象是工人中沒有管理人才呀！

我朋友所在的公司也就是這樣，所提拔的管理人員必須是從一線做起，并且當過班組長。本單位用人和外單位搶人，造成本單位人才枯竭。朋友說想提個組長都很難??！

究其原因，工人動手工作干活，一點問題沒有，但管理者需要面對人和事呀！作為管理者，肯定就會有執(zhí)行規(guī)章制度，執(zhí)行考核制度。員工違章違紀、違反安全管理規(guī)定，不敢指出，不敢批評，不敢考核。只管事，不管人的管理者，是不合格的，是不能勝任的。

面對這種狀況，作為上級部門領導，他們怎么辦？不得已，只能從外面去找，從社會上去招。

從外招來的管理者，因為招的時候，針對性很強，招到了人，管理知識都會很好。也會存在一定的問題，一是管理方法的適應性問題；二是脫離實際的問題題。

另外，從外面招，還有一個打擊在職員工的積極性，沒有盼頭。

在基層時，一位領導叮囑我，提抜班組長，一定要從自己的團隊中尋找，讓整個團隊的人，特別是有想法有追求的人有昐頭。我也按照這個叮囑，把下屬培養(yǎng)成管理團隊，還為單位輸送人才。讓許多有志青年，把這個團隊當平臺，努力工作，成長成才。

意思是不跳槽就一直普工

什么這個那個，現(xiàn)實告訴你，為什么都是空降兵？那都是關系戶，什么管理層職位，栓條狗在那兒都一樣

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：取得新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書有什么好處？

你好！取得新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理證書有什么好處？很高興回答這個問題，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人中級可以享受二十萬無抵押貸款，高級可以享受五十萬元無抵押貸款。可以說職業(yè)經(jīng)理證書就是信譽證書，想做農(nóng)業(yè)，首先是資金，有這么大的資金護持，相信能擁有一個新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理證書，是夢寐以求喲！謝謝大家多多關注我。

你好！很高興參與你的提問。

新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是目前最熱門行業(yè)，并且也會成為大量的農(nóng)村人追求的一種職業(yè)，被命名為：“種田CEO”。

那么，什么是新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人？

新型職業(yè)農(nóng)民具體來說可分為生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型和社會服務型三種類型。

1、“生產(chǎn)經(jīng)營型”新型職業(yè)農(nóng)民，是指以家庭生產(chǎn)經(jīng)營為基本單元，充分依靠農(nóng)村社會化服務，開展規(guī)?；?、集約化、專業(yè)化和組織化生產(chǎn)的新型生產(chǎn)經(jīng)營主體。主要包括專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場主、專業(yè)合作社帶頭人等。

2、“專業(yè)技能型”新型職業(yè)農(nóng)民，是指在農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、專業(yè)大戶等新型生產(chǎn)經(jīng)營主體中，專業(yè)從事某一方面生產(chǎn)經(jīng)營活動的骨干農(nóng)業(yè)勞動力。主要包括農(nóng)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)雇員等。

3、“社會服務型”新型職業(yè)農(nóng)民，是指在經(jīng)營性服務組織中或個體從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務的農(nóng)業(yè)社會化服務人員，主要包括跨區(qū)作業(yè)農(nóng)機手、專業(yè)化防治植保員、村級動物防疫員、沼氣工、農(nóng)村經(jīng)紀人、農(nóng)村信息員及全科農(nóng)技員等。

“生產(chǎn)經(jīng)營型”新型職業(yè)農(nóng)民是全能型、典型的職業(yè)農(nóng)民，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的“白領”，“專業(yè)技能型”和“社會服務型”新型職業(yè)農(nóng)民是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的“藍領”，他們是“生產(chǎn)經(jīng)營型”新型職業(yè)農(nóng)民的主要依靠力量，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)不可或缺的骨干農(nóng)民。

如果你所學習的是農(nóng)業(yè)專業(yè)，強烈建議能夠認真系統(tǒng)的學習取得該證書，想要成為一名合格的光榮的新農(nóng)人，持有國家認可的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書才是必要條件。

回答完畢，希望能幫到你！

聽到這個名詞，頓感高大上，羨慕、嫉妒、恨吧！

或許，我們這一輩子都進不了世界500強企業(yè)里陽春白雪式的職業(yè)，但我們可以成為下里巴人中的佼佼者。這就是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，也被世人稱之為“農(nóng)業(yè)CEO”。

之前，聽成都的朋友說農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年薪40多萬元，這只是一個二線城市的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的年薪，這么多年薪與大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人百萬年薪的也有得一拼啊。這些金領們，扣除大城市的吃、住、行等一系列花錢，我想到手的錢也沒有多少吧？反之，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人40萬年薪，到手的話可是實打實啊。這么誘惑，我真想放棄這碼字的生活，安安靜靜做一個“農(nóng)業(yè)CEO”。

其實，你也懂得。

筆者接觸做農(nóng)業(yè)圈互聯(lián)網(wǎng)或電商的朋友比較多，這些兄弟們前身大多是干技術、碼字、做營銷、做媒體。或許，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，他們也第一次聽說。大家不要笑筆者，筆者也是這幾天聽說有這么一個職業(yè)。

那我們先普及下：什么是農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人？

據(jù)《農(nóng)民日報》的定義：農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人屬于經(jīng)營型新型職業(yè)農(nóng)民，是指運營掌控農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需的資源、資本，在為農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)或業(yè)主謀求最大經(jīng)濟效益的同時，從中獲得傭金或紅利的農(nóng)業(yè)技能人才。他們不但熟悉農(nóng)業(yè)，更重要的是懂經(jīng)營、善管理，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，是新型職業(yè)農(nóng)民隊伍中的“白領”，在農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。

從這個定義里，我們辨認出幾個關鍵詞：新型職業(yè)農(nóng)民；為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體服務；懂技術、經(jīng)營、管理。

如果我們成為農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，首先要成為農(nóng)民，要進入面朝黃土背朝天生活。你舍得放棄坐在高端寫字樓、穿著職業(yè)裝、吹著空調、喝著咖啡的體面工作嗎。如果不行，勸你放棄做農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的奢望吧。

另外，要有奉獻和服務精神。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是要為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體服務，說白了就是“打工”。但這“打工”不是一般的“打工”，你要在為農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)或業(yè)主謀求最大經(jīng)濟效益（通俗一點講就是創(chuàng)收），之后你才能獲得傭金和紅利。這工作也是要每日每夜的加班、冥思苦想、掉頭發(fā)的。如果你是到點下班、加班罵娘的人呢，同樣勸你放棄這個職業(yè)。

有些職業(yè)需要門檻，有證書是基礎。

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是依托農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)公司等，并代表這些組織單位等對已經(jīng)規(guī)模化的土地進行精細化經(jīng)營和管理， 并分享最終利潤，成為職業(yè)化的合作社經(jīng)營管理者。通過為權屬明晰的農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織承擔所有權人的財產(chǎn)增值保值責任，全面負責經(jīng)營管理，以受薪、股票期權等獲得報酬為主要方式的職業(yè)化農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。

因此，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人會成為大量的農(nóng)村人才追求的一種職業(yè)，只有讓農(nóng)業(yè)由分散經(jīng)營向規(guī)模經(jīng)營和集約經(jīng)營轉變，讓合作社得到充分的發(fā)展，即農(nóng)業(yè)企業(yè)化發(fā)展到一定程度以后，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才能成為真正的職業(yè)經(jīng)理人。

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是非常熱門的行業(yè)。現(xiàn)在林立而起的農(nóng)場越來越多，特別是近年來政府政策一直在大力支持，很多農(nóng)場的規(guī)模還是很大的，所以農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的崗位非常熱門，農(nóng)業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后可以到相關的教育培訓機構學習一下，拿到職業(yè)技能證書，掌握成熟農(nóng)場的生產(chǎn)種植流程、采銷存、銷售渠道和人員管理。而且這個行業(yè)的年薪都是很高的！

專注三農(nóng)，洞察商機！三農(nóng)洞察致力于為您分享農(nóng)業(yè)道路上的致富商機、實用技術、市場趨勢，關注我們，三農(nóng)路上不迷路！

稅收優(yōu)惠政策：

因國家目前大力扶植三農(nóng)產(chǎn)業(yè)，鼓勵廣大年輕人回到家鄉(xiāng)、用自己的勤勞和智慧建設新農(nóng)村。

所以當農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人做成一定體量，能給家鄉(xiāng)帶來經(jīng)濟收入，也能給自己或個體企業(yè)帶來經(jīng)濟收益時，國家可能會在稅收方面給予減免或優(yōu)惠政策。

國家相關補貼：

從事各行各業(yè)專業(yè)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的，會獲得國家在政策及經(jīng)濟層面的補貼。

技術支持：

農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人也會獲得國家和政府給予的一系列技術支持，幫助推進新農(nóng)村建設，實現(xiàn)新時代下三農(nóng)新轉型。

推廣資源支持：

國家或相關大型傳媒企業(yè)也會在推廣渠道、推廣資源上進行媒體宣傳支持，促進農(nóng)村脫貧致富，實現(xiàn)三農(nóng)新增長。

可以代款套銀行的錢的多，套國家補償

新型農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人是指受聘于農(nóng)民合作社或農(nóng)業(yè)企業(yè)，在為其謀求經(jīng)濟效益的同時，獲得傭金或紅利的農(nóng)業(yè)技能人才。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人要根據(jù)市場行情和價格走勢，做好銷售渠道、風險分析等一系列規(guī)劃，幫助合作社適應市場，實現(xiàn)利益最大化。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：經(jīng)理人的工作職責

經(jīng)理人最基本的工作就是通過中介業(yè)務來促成交易。 首先：對委托方的業(yè)務進行有效的、正確的評估。通常委托方在出售一項業(yè)務時，對業(yè)務的定價都會有一定的情緒化，而不能真正的反映出該項業(yè)務的實際價值和價格。而經(jīng)紀人都是某一行業(yè)的專家，他們能夠理性的評估一項業(yè)務。 第二：與委托方簽定經(jīng)紀人合同，確立雙方的權利和義務。 第三：根據(jù)委托方的具體要求，以及合同規(guī)定，為委托方尋找買家。 第四：促成雙方交易的成功。 第五：獲得傭金。