物業(yè)經(jīng)理人和物業(yè)管理師有什么區(qū)別，辦物業(yè)公司是需要哪個(gè)證書的啊

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：物業(yè)經(jīng)理人和物業(yè)管理師有什么區(qū)別，辦物業(yè)公司是需要哪個(gè)證書的啊

目前涉及物業(yè)行業(yè)的主要有2個(gè)證，即“注冊(cè)物y業(yè)管理師證”和“物業(yè)企業(yè)經(jīng)理上崗證”。而這兩個(gè)證都是物業(yè)行業(yè)的上級(jí)主管部門——國家住建部認(rèn)可并頒發(fā)的。

“物業(yè)企業(yè)經(jīng)理上崗證”屬于上崗證，現(xiàn)仍然是開辦物業(yè)公司的門檻，及規(guī)定“三級(jí)物業(yè)公司必須有5個(gè)物業(yè)行業(yè)持證人”就主要是指“物業(yè)企業(yè)經(jīng)理上崗證”（這個(gè)證已經(jīng)是量產(chǎn)到極點(diǎn)了，花5K就可以擁有1個(gè)）。

“注冊(cè)物業(yè)管理師證”屬于中級(jí)職稱證則是近三年，住建部在大力推進(jìn)發(fā)展的個(gè)人資質(zhì)證，要通過全國考試才能獲得。從行業(yè)現(xiàn)狀、政策規(guī)定和發(fā)展趨勢看，“注冊(cè)物業(yè)管理師證”在未來必將取代“物業(yè)企業(yè)經(jīng)理上崗證”。

但是目前因?yàn)槿珖@得“注冊(cè)物業(yè)管理師證”還很有限，因此未強(qiáng)制用“注冊(cè)物業(yè)管理師證”作為開辦物業(yè)公司的條件，但是貌似某些地方已經(jīng)有了“每個(gè)物業(yè)項(xiàng)目必須有1名物業(yè)管理師”這樣的規(guī)定。

另外，你要認(rèn)真對(duì)照物業(yè)公司資質(zhì)要求，還要有工程、財(cái)務(wù)方面的中級(jí)職稱證。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：如何成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人即是一種職業(yè)，選擇了職業(yè)經(jīng)理人即選擇了自己的人生，就應(yīng)該對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)。然而要想成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，需要具備多方面的素質(zhì)。為此我分別從自身、從對(duì)企業(yè)、對(duì)員工等方面分析了作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的知識(shí)技能。所謂職業(yè)經(jīng)理人就是將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體。當(dāng)然對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人自身所具備的條件，不同的人力資源管理專家有不同的見解，21世紀(jì)的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備以下幾方面最基本的素質(zhì)和能力：開闊視野，具有全球性眼光；適應(yīng)新形勢，不斷變革；善于交際，溝通協(xié)調(diào)，懂得經(jīng)營人心；具有創(chuàng)造性的管理才能；品德高尚，不斷學(xué)習(xí)，多謀善斷等。具體而言，從以下幾方面作了論述：

塑造良好的企業(yè)文化

文化是一個(gè)企業(yè)的共有的信念、態(tài)度和價(jià)值觀，更簡單地說，文化是我們做事情的方式佛恩厄姆和甘特指出：文化像“社會(huì)黏液”把人們黏合在一塊兒，因此消除本來是企業(yè)生活不可避免的一部分的差異過程。企業(yè)文化提供一套共享的意義體系，這是溝通和相互了解的基礎(chǔ)。如果這些作用不能以一種令人滿意的方式實(shí)現(xiàn)，文化就會(huì)大大削減一個(gè)企業(yè)的效率。由此可見企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展意義重大。

企業(yè)文化就是這個(gè)企業(yè)的靈魂，良好的企業(yè)文化則是企業(yè)能否健康、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，則首先應(yīng)該為企業(yè)塑造一個(gè)良好的企業(yè)文化，并力求使所有員工都能夠接受此文化，使員工在一個(gè)積極、和諧和競爭的企業(yè)文化中工作，使企業(yè)在一個(gè)良好的文化氛圍下健康、高速發(fā)展。但是同時(shí)應(yīng)注意優(yōu)秀的企業(yè)文化又是在不斷適應(yīng)新的環(huán)境，摒棄落后的管理思想，吸納先進(jìn)的企業(yè)管理文化而形成的。所以一個(gè)企業(yè)要想永遠(yuǎn)保持先進(jìn)的企業(yè)文化，就必須針對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部存在的問題，適時(shí)地對(duì)現(xiàn)有企業(yè)文化進(jìn)行修正，有效地促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

用人的藝術(shù)

21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才在企業(yè)中越來越起到關(guān)鍵性的作用，因此企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人要懂得用人的藝術(shù)。用人的藝術(shù)關(guān)鍵就是要知人善任，惟才是舉，用人之長，避其之短，充分發(fā)揮每個(gè)成員的潛力和積極性。然而這項(xiàng)任務(wù)的主導(dǎo)者是職業(yè)經(jīng)理人，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，其核心就是用人。

懂得經(jīng)營人心

正所謂“得人心者得市場”，只有那些不斷把握人心，滿足需求的企業(yè)才能占領(lǐng)市場，只有那些懂得經(jīng)營人心的職業(yè)經(jīng)理人才能更好籠絡(luò)人才、團(tuán)結(jié)員工、得到員工的支持和信任，從而使企業(yè)在一股強(qiáng)大的凝聚力下平穩(wěn)的發(fā)展。然而人心難測，因?yàn)槿诵脑诓粩嗟陌l(fā)生變化，所以采取何種措施經(jīng)營人心就成了對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的嚴(yán)重考驗(yàn)?！靶僭u(píng)智，大勝靠德”，這是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人如何經(jīng)營人心的最好的詮釋。

不斷創(chuàng)新和變革

作為一名職業(yè)經(jīng)理人必須具有偉大的想象力，對(duì)于任何事情，他都能夠找出答案。他的思考結(jié)果往往是別出心裁的，即使面對(duì)相同的情況，也能用心的方法去完成。即要求職業(yè)經(jīng)理人要有適應(yīng)新形勢，不斷變革的能力。這種總是避免落入企業(yè)界常規(guī)思考模式的個(gè)性，就是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人如何將企業(yè)做成功的主要原因。

古語云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。適用于企業(yè)中則為“凡事變則立，不變則廢”。正如英特爾總裁安迪格魯夫說：“當(dāng)今時(shí)代一切都在發(fā)生巨變，不變的只有一條，那就是永不停歇且愈演愈烈的變化”。因此當(dāng)今世界各方面都在高速發(fā)展，尤其企業(yè)的競爭日趨激烈化，因此要使自己的企業(yè)立于不敗之地，其管理者就應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行不斷的變革和創(chuàng)新。

要有憂患意識(shí)

企業(yè)的任何經(jīng)營活動(dòng)都在獲得收益的同時(shí)而存在著風(fēng)險(xiǎn)，世界上沒有只有收益而沒有任何風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營活動(dòng)。天有不測風(fēng)云，許多危機(jī)讓企業(yè)防不勝防。我在這里所說的風(fēng)險(xiǎn)、危機(jī)即包括自然風(fēng)險(xiǎn)，也包括競爭企業(yè)對(duì)自己造成的威脅。

古人曾經(jīng)說過：“先天下之憂而憂”，擴(kuò)展到企業(yè)中，作為職業(yè)經(jīng)人要時(shí)時(shí)刻刻有憂患意識(shí)。比爾蓋茨說過：“微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有18個(gè)月”，而海爾公司則把“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰”作為自己的生存理念。國內(nèi)外的知名大公司尚且如此，可見憂患意識(shí)的重要性。

職業(yè)經(jīng)理人作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，他的決策、思想、意識(shí)與公司的生存發(fā)展有著直接的關(guān)系，意識(shí)的正確與否關(guān)系企業(yè)的成敗，但是如果時(shí)時(shí)刻刻有憂患意識(shí)，則會(huì)使企業(yè)發(fā)展處于一種無形的壓力之下。有壓力才有動(dòng)力，從而企業(yè)也會(huì)因此產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力，這兩種力量結(jié)合在一起，則會(huì)激勵(lì)企業(yè)迅速的發(fā)展。

不斷學(xué)習(xí)，多謀善斷

未來的企業(yè)是頭腦的企業(yè)，只有靈活的頭腦，才會(huì)在企業(yè)里不故步自封，墨守陳規(guī)，保持鮮活的思維，為企業(yè)的發(fā)展而盡心盡力。這就需要不斷地學(xué)習(xí)，包括職業(yè)經(jīng)理人在內(nèi)。同時(shí)作為職業(yè)經(jīng)理人要多謀善斷，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)問題，尋找最優(yōu)決策方案，隨機(jī)應(yīng)變地處理問題。

巴菲特的投資原理滾雪球。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：電子商務(wù)經(jīng)理人是做什么的？

電子商務(wù)經(jīng)理人是做什么的？

電子商務(wù)職業(yè)經(jīng)理人主要從事電子商務(wù)經(jīng)營策劃與管理、團(tuán)隊(duì)管理等工作，而電子商務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的所要求的專業(yè)是比較廣的，包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、經(jīng)營營銷、財(cái)經(jīng)等等。因此在業(yè)界這類型比較有經(jīng)驗(yàn)的人才還是比較缺少的，目前中國電子商務(wù)協(xié)會(huì)推行“中國電子商務(wù)職業(yè)經(jīng)理人”分為A、B、C三個(gè)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。