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成為勞務(wù)經(jīng)紀人條件注冊勞務(wù)派遣公司條件

來源:網(wǎng)絡(luò)?2021-04-22
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經(jīng)理人分享網(wǎng)_:成為勞務(wù)經(jīng)紀人條件注冊勞務(wù)派遣公司條件

01

注冊勞務(wù)派遣公司,辦理勞務(wù)派遣許可證需要的條件?

(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

成為勞務(wù)經(jīng)紀人,中勞云省去以上條件

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辦理勞務(wù)派遣許可證,需要在各區(qū)的人力資源和社會保障局辦理,公司注冊資金1000萬以上需要要市人力資源和社會保障局辦理。

成為勞務(wù)經(jīng)紀人,中勞云省去以上條件

03

注冊勞務(wù)派遣公司,辦理勞務(wù)派遣許可證需要材料

(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

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(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;  ?。ㄈ┯蟹戏?、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。   第八條 申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,申請人應(yīng)當向許可機關(guān)提交下列材料:

(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;  ?。ǘI業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;

(三)公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告;

(四)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;  ?。ㄎ澹┓ǘù砣说纳矸葑C明;

(六)勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂

的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

還有注冊公司材料:

1、公司名字

2、經(jīng)營范圍

3、股份比例

4、投資人身份證

5、注冊資金200萬

6、社保卡查詢密碼

成為勞務(wù)經(jīng)紀人,中勞云省去以上條件

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注冊勞務(wù)派遣公司,辦理勞務(wù)派遣許可證流程:

公司查名

2、驗資200萬辦理勞務(wù)派遣許可證

3、準備其他材料驗資報告辦理勞務(wù)派遣許可證

4、辦理營業(yè)執(zhí)照

5、辦理組織機構(gòu)代碼

6、辦理稅務(wù)登記證

成為勞務(wù)經(jīng)紀人,中勞云省去以上條件

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_:什么是經(jīng)理人?

經(jīng)理人顧名思義就是對企業(yè)經(jīng)營管理的人,他不一定是企業(yè)的所有者。一般大點的企業(yè)和股份公司都設(shè)有專業(yè)經(jīng)理人。經(jīng)理人對董事會負責。

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經(jīng)理人分享網(wǎng)_:職業(yè)經(jīng)理人的職責是那些

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職業(yè)經(jīng)理人在西方發(fā)達國家有一個相對統(tǒng)一的概念,但在中國,對職業(yè)經(jīng)理人的定義還不統(tǒng)一,一般認為,將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè),具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。

寬泛來講,職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的,財會、生產(chǎn)管理、技術(shù);

職業(yè)經(jīng)理人

縱向看也是分層次的,企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。

比如第一個層次是能工巧匠型的;第二個層次是元帥型的,在一個領(lǐng)域中可以帶領(lǐng)一幫人來完成一個特定項目;最后一個層面則是老師型的,必須有系統(tǒng)的思考,所以說是很寬泛的。

通俗來講,職業(yè)經(jīng)理人就是憑能力憑業(yè)績吃飯的人,但不是憑資本吃飯的人,換言之他們是憑人力資本吃飯的人,而不是憑貨幣資本吃飯的人。

學界對于職業(yè)經(jīng)理人的定義也有多種,一個有代表性的說法是,所謂職業(yè)經(jīng)理人雖然是受薪階層,但作為企業(yè)重要的管理者,所獲薪酬相當高,在美國的一些大企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達到了普通員工平均水平的一百多倍,因而有“金領(lǐng)”之稱。

職業(yè)經(jīng)理人,是一個舶來品概念。職業(yè)經(jīng)理人在廣泛意義上稱之為企業(yè)家,通俗地說就是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會階層,運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗,獨立對一個經(jīng)濟組織(或一個部門)開展經(jīng)營或進行管理。上海市勞動和社會保障曾制定有職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標準,首次對該職業(yè)做了定義,即運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗,獨立對一個經(jīng)濟組織(或一個部門)開展經(jīng)營或進行管理。標準規(guī)定該職業(yè)共設(shè)職業(yè)經(jīng)理人和高級職業(yè)經(jīng)理人兩個等級。

職業(yè)經(jīng)理人是以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者,可以說職業(yè)經(jīng)理人就是企業(yè)的“保姆”,職業(yè)經(jīng)理人要求擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識、豐富的管理經(jīng)驗和對自己職業(yè)的忠誠,并承擔對企業(yè)資本保值增值的責任。

現(xiàn)代人力資本理論將職業(yè)經(jīng)理人與技術(shù)創(chuàng)新者共同稱為人力資本,也就是說,職業(yè)經(jīng)理人屬于人力資本范疇。作為職業(yè)經(jīng)理人,必須具備較高的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能和管理才能,較強的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識、冒險精神和競爭的沖動,堅忍不拔、自信果斷和強烈的事業(yè)心,能通過事物表面看出本質(zhì)的洞察能力、決策能力、豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底,組織協(xié)調(diào)能力以及知人善任的用人能力,在知識方面,職業(yè)經(jīng)理人要具備硬知識、軟知識和社會知識。這些都是促進一個人成為職業(yè)經(jīng)理人的基本條件和重要保證。

在中國企業(yè)發(fā)展史上,隨著中國企業(yè)的強大,職業(yè)經(jīng)理人隊伍也一直處于快速增長之中。原微軟中國區(qū)總裁唐駿,后加入盛大網(wǎng)絡(luò),擔任總裁職務(wù),是典型的職業(yè)經(jīng)理人生存方式。享有“打工皇帝”之稱,年薪達到500萬的原用友軟件總裁何經(jīng)華以及因為功高蓋主,最后不得不離開TC,加盟長虹的“手機狂人”萬明堅,都是職業(yè)經(jīng)理人中的優(yōu)秀代表,他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了巨大的財富,甚至有可能改變了一個企業(yè)的命運,但他們自己的命運,卻并不一定完全掌握在自己手中,這,就是中國本土職業(yè)經(jīng)理人的無奈。

美國企管界大師史考特?派瑞博士指出,按“MAP管理才能評價”所設(shè)定的12項基礎(chǔ)能力考察,中國經(jīng)理人在“目標與標準設(shè)定”方面的能力表現(xiàn)最為突出,與17個國家、7萬余名經(jīng)理人做過評鑒的經(jīng)理人相比較,指數(shù)為75%,顯示該項能力的水準在全球處于前1/4的位置。其他較高的能力為“計劃與安排工作”,指數(shù)為67%;“決策與風險衡量”,指數(shù)為59%。但在部分能力上,中國經(jīng)理人的平均表現(xiàn)就顯得比較弱勢。最弱的能力為“傾聽與組織信息”,指數(shù)為20%。其他如“清晰思考與分析”,指數(shù)為32%、“評估部署與績效”,指數(shù)為41%,與全球經(jīng)理人比較在后1/3的位置。就12項能力所分屬的四個能力群組來比較,中國經(jīng)理人在與“事”有關(guān)的工作能力群和認知能力群都有較佳表現(xiàn),平均指數(shù)為53%,但在與“人”有關(guān)的溝通能力群及領(lǐng)導能力群,平均指數(shù)為39%,表現(xiàn)差強人意。

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