如何做好一名經(jīng)理？

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：如何做好一名經(jīng)理？

一：經(jīng)理的素質(zhì)：

1 要有眼光。要有胸懷。要有膽識(shí)。

做為經(jīng)理不要看眼前個(gè)人利益，要從全面大局出發(fā)，只有從把公司整體利益提高，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。自己才有價(jià)值。正如俗話：“鍋里有才能碗里有”。是先公司后自己的精神，我做經(jīng)理的體會(huì)是：注重職業(yè)道德，樹(shù)立職業(yè)口碑，該得的自然會(huì)得到。我?guī)啄昵霸业呐笥颜f(shuō)：“一年入門(mén)，二年入行，三年賺錢(qián)。四年入市（行業(yè)市場(chǎng)）”。

二：鍛煉部屬做強(qiáng)者。

消息：經(jīng)理自己能力有多強(qiáng)是無(wú)用的，是看能否鍛煉出一支“上下同欲”的團(tuán)隊(duì)，是如何把部屬的整體積極性調(diào)動(dòng)出來(lái)，發(fā)揮整體的力量。面對(duì)員工我們要分類(lèi)進(jìn)行激勵(lì)：

1) 信心喪失型（鐵因過(guò)分敲打，敲歪了）------這種人大都由于碰到過(guò)多無(wú)法解決的事情，或長(zhǎng)期遭到歧視等。對(duì)這種人要用高明的手法是一開(kāi)始就要他擔(dān)當(dāng)重任！來(lái)激勵(lì)讓他找回自信。常用激勵(lì)語(yǔ)言：我相信你！你真的能行！

2) 過(guò)于自信型（不常被敲打的鐵）-----這種人由于運(yùn)氣好，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的偏愛(ài)“眾星捧月”，始終沒(méi)有鍛煉的實(shí)際機(jī)會(huì)。面對(duì)這種人是輔導(dǎo)性鼓勵(lì)。在他失敗時(shí)不要過(guò)分的責(zé)怪，逐步培養(yǎng)他，失敗是成熟的必然！給他重新站起來(lái)的機(jī)會(huì)。 常用激勵(lì)語(yǔ)言：沒(méi)事的！下次會(huì)好的！

3）信心不平衡型（打鐵方法有誤）-----這種人是情緒化，你對(duì)我好，我就努力，你對(duì)我不好，我就混日子，面對(duì)這種人要用公正平常心來(lái)對(duì)待：承認(rèn)他的努力，來(lái)讓他得到滿足感。常用激勵(lì)語(yǔ)言：你的心情我理解，我相信你知道自己如何做好！

三：委以重任，不刁難下屬，承認(rèn)下屬的努力：

1） 一般對(duì)下屬懷戒備心里，人都是自私的怕下屬超過(guò)自己影響自己的形象。通過(guò)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)這種擔(dān)心是是最愚蠢的做法。我說(shuō)過(guò)：智慧的人是發(fā)現(xiàn)別人的智慧為自己服務(wù)！

2） 面對(duì)下屬的失敗不能刁難，或找茬。要就事論事，不要搞幫派，讓團(tuán)隊(duì)成員來(lái)輕視或攻擊失敗者，“借刀殺人”是職業(yè)經(jīng)理人最愚蠢的做法。

3） 員工的努力工作要承認(rèn)，如果業(yè)績(jī)上不來(lái)，經(jīng)理要找他私下聊天共同分析原因，以朋友或兄長(zhǎng)身份來(lái)交心，充分尊重員工，這樣積極性會(huì)被你的心，激勵(lì)出來(lái)。常 用激勵(lì)語(yǔ)言：我相信，我們的努力一定會(huì)有回報(bào)的，我們慢慢來(lái)，我相信你！ 4 )多聽(tīng)取意見(jiàn)，多激發(fā)議論，不要一言堂：

四：大家的智慧才是集體的智慧，一切問(wèn)題是來(lái)自實(shí)際工作，多聽(tīng)取員工對(duì)公司發(fā)展提出的意見(jiàn)和看法。要大家“自由論壇”，不怕問(wèn)題多，就怕問(wèn)題不提出來(lái)，具體做法：

1) 不要空談結(jié)果，要聽(tīng)大家發(fā)表真實(shí)想法，只有“百花齊放”才能“滿園碩果”

2）做具體的設(shè)計(jì)，調(diào)查，事實(shí)的分析，制定目標(biāo)事實(shí)方案！

3）要激發(fā)員工的學(xué)習(xí)欲望，建立起學(xué)習(xí)的，積極的，團(tuán)隊(duì)！

4）開(kāi)會(huì)要主意時(shí)間的把握，不要拖拉。浪費(fèi)時(shí)間。

5 輕頭銜重實(shí)力，不要濫用職權(quán)：

經(jīng)理是職位不是特權(quán)，俗話：“不要拿雞毛當(dāng)令箭”，往往是員工當(dāng)面怕你，背后議論，這種“表面平靜”總有一天會(huì)激起“千層浪”的！為了不讓員工在背后議論，作為經(jīng)理該做的是：不要靠“頭銜”工作，靠實(shí)力工作。

我提到過(guò)幾句最讓經(jīng)理該注意的話：“這是命令！你就照這去做，不然我開(kāi)除你！” “你的腦袋是豬腦袋嗎？” “你怎這樣笨啊”。。。。。。

請(qǐng)經(jīng)理反思自己:我這樣做對(duì)嗎?

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人

同學(xué)，在這先要明白職業(yè)經(jīng)理人這一定義：

職業(yè)經(jīng)理人不是文憑，也不是職稱(chēng)（比如這個(gè)師那個(gè)師什么的），而是在平時(shí)工作中通過(guò)多渠道努力，完成了工作量，便企業(yè)得到效益，也就有了崗位職稱(chēng)，比如部門(mén)經(jīng)理、公司經(jīng)理等，所以，目前職業(yè)經(jīng)理人只有資格證，而要想獲得這個(gè)資格，這與那所大學(xué)畢業(yè)或是哪個(gè)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，必須要有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，而且又是在管理崗位上，并且還為企業(yè)做出了成績(jī)，創(chuàng)造了效益。

經(jīng)理人分享網(wǎng)_：如何成為一名優(yōu)秀的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

01

首先你要相信自己，肯定自我，也就是對(duì)自己有信心。房地產(chǎn)行業(yè)，經(jīng)常會(huì)遇到一些重大的活動(dòng)，如推銷(xiāo)活動(dòng)，銷(xiāo)售人員就要接受自己，肯定自己，，正確的心態(tài)去面對(duì)客戶，積極的形象去與客戶交流，取得對(duì)方對(duì)你的肯定。

02

有規(guī)劃的工作。任何一項(xiàng)工作，我們都要有計(jì)劃，詳細(xì)的計(jì)劃，能提高我們的工作效率，并且能更大的發(fā)揮自我的能動(dòng)性，這樣才能更大的發(fā)揮出我們的價(jià)值。如果你是銷(xiāo)售人員，要使得你自己與目標(biāo)客戶擁有相同的話題，這樣對(duì)你的工作展開(kāi)就做好了鋪墊。

03

職業(yè)化的形象。具有產(chǎn)品，業(yè)務(wù)及其相關(guān)的知識(shí)。

04

養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。每天早上班30分鐘，后下班30分鐘，整理下今天做了什么，明天做什么。小結(jié)今日的情況，開(kāi)展明天的計(jì)劃。每一個(gè)都是習(xí)慣的奴隸，一個(gè)良好的習(xí)慣會(huì)使得你受益一輩子。所以，要成為優(yōu)秀的職業(yè)化的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，捫心問(wèn)問(wèn)自己，是否養(yǎng)成了成功的習(xí)慣。

05

務(wù)必建立起自己的客戶群體。檔案中建立每次服務(wù)的內(nèi)容，長(zhǎng)期保持聯(lián)系等等。管理好自己的客戶群體，就看你是否有心為客戶服務(wù)啦。

06

正面的積極的思考模式。任何工作都會(huì)面對(duì)挫折，沒(méi)有人能打敗你，只有你自己，想法決定火法，做法成就結(jié)果。

07

具備堅(jiān)持不懈的能力，沒(méi)有堅(jiān)持不懈的精神，那里有卓越的成績(jī)。

08

良好的個(gè)人形象，一個(gè)擁有整潔的外貌容易贏得別人的信任和好感。