中新網(wǎng)北京新聞3月10日電 (記者 杜燕)今年,北京將以培養(yǎng)國際一流的科技領軍人才和創(chuàng)新團隊為目標,打破傳統(tǒng)的人事、職稱、編制制度限制,打破不同學科、科研領域、行業(yè)壁壘,打通高??蒲性核推髽I(yè)間人才流動渠道。同時,支持高層次創(chuàng)新型青年人才在京就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
這是記者從今天(10日)舉行的北京市人力資源和社會保障工作會議上了解到的。
據(jù)介紹,2020年,北京市專業(yè)技術人才和技能人才總量分別達386.6萬人、363萬人次。北京新增設85家博士后科研工作站,市屬博士后科研工作站達到437個、流動站51個。
北京還率先出臺電子勞動合同實施意見,實行電子勞動合同企業(yè)約1500戶、合同總數(shù)近40萬份。在全系統(tǒng)創(chuàng)新開展“局處長走流程”專項活動,將189項服務事項整合為24項“場景式服務”,徹底打通政策落地的“最后一公里”。
今年,聚焦加快建設國際科技創(chuàng)新中心、推進“兩區(qū)”建設、發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟等任務,北京將進一步健全評價機制,繼續(xù)深化職稱制度改革,開設知識產(chǎn)權職稱專業(yè),推進分級分類評價,并持續(xù)優(yōu)化職稱評價服務,推進職稱證書電子化。
同時,北京還將打破專業(yè)技術職稱評審與職業(yè)技能評價界限,促進高技能人才與專業(yè)技術人才貫通發(fā)展,培養(yǎng)更多、更好質(zhì)量復合型技術技能人才。
北京還將以培養(yǎng)國際一流的科技領軍人才和創(chuàng)新團隊為目標,打破傳統(tǒng)的人事、職稱、編制制度限制,打破不同學科、科研領域、行業(yè)壁壘,打通高校科研院所和企業(yè)間人才流動渠道。
同時,北京將鼓勵高精尖產(chǎn)業(yè)和前沿科技領域設立博士后科研工作站,持續(xù)推進博士后國際化培養(yǎng)和博士后科研擇優(yōu)和資助;推進專業(yè)技術人才知識更新工程和高級研修活動;支持高層次創(chuàng)新型青年人才在京就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
今年,北京還將繼續(xù)發(fā)布“兩區(qū)”建設重點領域暨“五新”重點產(chǎn)業(yè)領域人力資源開發(fā)目錄(2021年版),持續(xù)推動成果轉(zhuǎn)化應用。
北京市人力資源社會保障局表示,今年該局將全力夯實事業(yè)發(fā)展基礎,全面推進“法治化、信息化、標準化、便捷化、一體化”建設,推動人力社保工作提質(zhì)增效。同時,弘揚“向前一步”精神,推動從“接訴即辦”向“未訴先辦”延伸,深化“向我看、跟我干、讓我來”主題實踐活動和“局處長走流程”專項活動,聚焦企業(yè)和群眾需求及時改進工作。(完)