澳門娛樂app下載-不懂“競業(yè)限制”，小心吃大虧！

案情簡介

2018年，甲企業(yè)與本單位員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定了競業(yè)限制的地域、期限及違約責任等。后該員工離職，離職當月到與甲企業(yè)具有競爭關系的同類企業(yè)就職，且該員工有通過原單位同事套取商業(yè)信息的行為。

甲企業(yè)得知后依法提起勞動仲裁，要求該員工繼續(xù)遵守競業(yè)限制約定的同時支付競業(yè)限制違約金。本案最終雙方達成和解，員工向企業(yè)支付違約金;企業(yè)撤回仲裁申請。

律師解讀

企業(yè)與勞動者簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，雙方均互負義務，協(xié)議條款應體現(xiàn)公平對等原則，同時不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。本案中，該員工因違反了《競業(yè)限制協(xié)議》而付出了高額的違約金。企業(yè)的權利保障及注意事項如下：

1.用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密等相關的保密事項。用人單位可通過《勞動合同》《競業(yè)限制協(xié)議》《保密協(xié)議》等約定勞動者的保密義務和競業(yè)限制義務，約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償和勞動者違反競業(yè)限制約定應當承擔的違約責任。2.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限不得超過二年。3.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

勞動者的權利及注意事項如下：

1.雙方在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。2.雙方在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。3.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

原標題：不懂“競業(yè)限制”，小心吃大虧！

值班主任：田艷敏