澳門娛樂app下載-不懂“競(jìng)業(yè)限制”，小心吃大虧！

案情簡(jiǎn)介

2018年，甲企業(yè)與本單位員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定了競(jìng)業(yè)限制的地域、期限及違約責(zé)任等。后該員工離職，離職當(dāng)月到與甲企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類企業(yè)就職，且該員工有通過原單位同事套取商業(yè)信息的行為。

甲企業(yè)得知后依法提起勞動(dòng)仲裁，要求該員工繼續(xù)遵守競(jìng)業(yè)限制約定的同時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制違約金。本案最終雙方達(dá)成和解，員工向企業(yè)支付違約金;企業(yè)撤回仲裁申請(qǐng)。

律師解讀

企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，雙方均互負(fù)義務(wù)，協(xié)議條款應(yīng)體現(xiàn)公平對(duì)等原則，同時(shí)不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，該員工因違反了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》而付出了高額的違約金。企業(yè)的權(quán)利保障及注意事項(xiàng)如下：

1.用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密等相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位可通過《勞動(dòng)合同》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》《保密協(xié)議》等約定勞動(dòng)者的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

勞動(dòng)者的權(quán)利及注意事項(xiàng)如下：

1.雙方在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.雙方在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。3.在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

原標(biāo)題：不懂“競(jìng)業(yè)限制”，小心吃大虧！

值班主任：田艷敏