行業(yè)壁壘是指跨行業(yè)經(jīng)營者丟掉擅長的業(yè)務(wù)而去開拓不擅長業(yè)務(wù)所會遇到的“陌生的困難”,壁壘的高低是由市場競爭、社會發(fā)展?fàn)顩r、法律體系完善程度等綜合因素決定的。行業(yè)壁壘是阻止或限制進(jìn)入某一行業(yè)的障礙。是保護(hù)市場、排除競爭的有效手段和重要方法。行業(yè)壁壘越堅固，市場障礙越多，企業(yè)越難以加入，市場壟斷程度越高，競爭相對緩和;行業(yè)壁壘越薄弱，市場障礙越少，企業(yè)越易于加入，市場壟斷程度越低，競爭相對激烈。

　　第一，應(yīng)當(dāng)有較高的進(jìn)入壁壘，簡言之，就是需要有較高和較綜合的技能。比如金融和軟件工程交叉的領(lǐng)域，這不是人人都可以從事的行業(yè)，這樣以來，由于可以從事該行業(yè)的人員有限，業(yè)內(nèi)人士可以要求高薪。反之，人人都可以從事的簡單勞動，比如保安、保潔等，從業(yè)人員之間的競爭非常激烈，薪水方面就沒有和雇主討價還價的余地了。

　　第二，這個行業(yè)最好還要有較低的退出壁壘，也就是說，具備該行業(yè)技能的人員，如果今后不再從事該行業(yè)，他要轉(zhuǎn)行非常容易，適應(yīng)力很強，而且這種轉(zhuǎn)行不會給他帶來什么損失(物質(zhì)上和精神上的)，這點對該行業(yè)的留守者和逃離者而言都很重要。比如，電視臺英語節(jié)目的編輯和記者，一旦他們不想再從事原來的職業(yè)，他們具備的技能可以使其勝任任何一家一流跨國公司公關(guān)經(jīng)理的職位。

　　具備這兩類特質(zhì)的行業(yè)，由于進(jìn)出壁壘高，使得從業(yè)人員的供應(yīng)很少，物以稀為貴，這些人員因而可以要求高薪;又可以退出壁壘低，使得不愿意再從事該行業(yè)的人員能夠順利退出，這又進(jìn)一步保證了該行業(yè)的從業(yè)人員保持在供不應(yīng)求的局面上，而且該行業(yè)也賦予了逃離者可選擇的靈活性，對于大家而言都是好事。當(dāng)然，行業(yè)的選擇還必須選擇與每個人的自身特長、學(xué)識和個人的競爭優(yōu)勢相聯(lián)系，否則再好的行業(yè)，也只是屬于別人的行業(yè)。因此，在確認(rèn)了幾個有吸引力的行業(yè)之后，就應(yīng)該結(jié)合自己的特長，再有意識地將自己向該職業(yè)的要求靠攏，根據(jù)該職業(yè)的要求進(jìn)行自我培養(yǎng)，這樣，靈活加奮斗，從事人人都羨慕的職業(yè)就指日可待了。