創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。然而，企業(yè)創(chuàng)新并不是企業(yè)的各個(gè)方面都是齊頭并進(jìn)的，雖然全面地說創(chuàng)新存在著“三全” 要求，但是創(chuàng)新總是首先從某一個(gè)方面起始和突破，從而形成“孤峰”，并發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。正是這種優(yōu)勢(shì)，提高了效率，降低了經(jīng)營(yíng)成本，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)份額，增加了效益。

     也正是這種在創(chuàng)新中形成的某一方面的“孤峰”，打破了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中原有的均衡態(tài)勢(shì)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的其他方面提出了新的要求，促進(jìn)了其他方面的改革創(chuàng)新，進(jìn)而提高了企業(yè)整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展躍上新臺(tái)階。于是，新一輪的創(chuàng)新又開始。就這樣，起始往復(fù)，不斷循環(huán)，螺旋似地推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。這就是“孤峰原理”。

　 與“木桶原理”相對(duì)應(yīng)，“孤峰現(xiàn)象”表明：企業(yè)管理者最重要的工作，不是如何使企業(yè)中“最短的木板”變長(zhǎng)，而是設(shè)法找出企業(yè)中“最長(zhǎng)的木板”，并且銳意創(chuàng)新，更大限度地發(fā)揮后者的效應(yīng)。

　 “孤峰原理”符合企業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各方面的非均衡發(fā)展是“孤峰原理” 的理論基礎(chǔ)。非均衡發(fā)展理論告訴我們，在世間一切事物中平衡總是暫時(shí)的相對(duì)的，不平衡才是絕對(duì)的經(jīng)常的；由于條件的變化，某些因素可能暫時(shí)處于先進(jìn)狀態(tài)，而另一些因素則暫時(shí)處于后進(jìn)狀態(tài)。先進(jìn)的方面對(duì)后進(jìn)方面的促進(jìn)，使后進(jìn)的方面也會(huì)改變，即后進(jìn)變先進(jìn)。就是這樣，事物的各種因素先進(jìn)與后進(jìn)狀態(tài)的交替變化，從而推動(dòng)事物的不斷發(fā)展。大到國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是這樣，小到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也是這樣。

　 就企業(yè)創(chuàng)新而言，那些暫時(shí)處于先進(jìn)的方面，則形成“孤峰”，并發(fā)揮其效應(yīng)，成為“孤峰”優(yōu)勢(shì)。這種優(yōu)勢(shì)也就是我們平時(shí)所說的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的某種特色，例如技術(shù)先進(jìn)，或者產(chǎn)品質(zhì)量高、售后服務(wù)好，以及在節(jié)約成本方面有創(chuàng)新、在產(chǎn)品經(jīng)銷方面有訣竅等。這些特色一旦被客戶公認(rèn)，就能夠像磁石吸鐵一樣吸引顧客，提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率，從而產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。這是由“孤峰”優(yōu)勢(shì)所直接產(chǎn)生的無形資產(chǎn)。因此，如果一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)沒有“孤峰”出現(xiàn)，也就是說沒有創(chuàng)新，那么這個(gè)企業(yè)的生命就可能要結(jié)束了。

　 積極地構(gòu)建“孤峰”并盡可能地發(fā)揮“孤峰”優(yōu)勢(shì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的合理戰(zhàn)略選擇。在市場(chǎng)上，消費(fèi)者所感受到的是由“孤峰”營(yíng)造的企業(yè)經(jīng)營(yíng)特色，即使其他方面很一般，也并不妨礙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升。

　　本質(zhì)上， “孤峰原理” 與“木桶理論”涉及到的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的思想基礎(chǔ)。有如下五個(gè)方面的不同：

　　第一，不論企業(yè)處于哪個(gè)產(chǎn)業(yè)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)技術(shù)函數(shù)的變化都不可能是齊步前進(jìn)的。這應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想。要銳意創(chuàng)新，突出自己的長(zhǎng)處，并要盡量讓它發(fā)揮出來，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在制定和實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，注意不要平均使用力量，要首先做好最容易突破的某一環(huán)節(jié)的工作，以營(yíng)造“孤峰”優(yōu)勢(shì)。

　　第二，企業(yè)中少數(shù)核心員工的智力因素或者說知識(shí)因素對(duì)其工作績(jī)效好壞，對(duì)“孤峰”優(yōu)勢(shì)的形成起決定作用。因此要在普遍提高員工素質(zhì)的同時(shí)，重視精英團(tuán)隊(duì)的形成。特別是一些高新科技企業(yè)更應(yīng)當(dāng)這樣做。須知，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下沒有精英團(tuán)隊(duì)就沒有企業(yè)的發(fā)展。

　　第三，在一般的條件下，企業(yè)的整體績(jī)效是由“孤峰原理”決定的。企業(yè)要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力就要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，這是成本最低的創(chuàng)新。無論是改革和創(chuàng)新，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)從最能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的方面做起，而且要一點(diǎn)一滴地做，踏踏實(shí)實(shí)地做，不要幻想一蹴而就。

　 第四，在市場(chǎng)發(fā)達(dá)的條件下，企業(yè)之間通過上、中、下游產(chǎn)業(yè)分工等形式進(jìn)行緊密的生產(chǎn)社會(huì)化分工協(xié)作，中小企業(yè)更應(yīng)當(dāng)運(yùn)用好“孤峰原理”。靈活、適應(yīng)性強(qiáng)是中小企業(yè)的特點(diǎn)，要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，形成企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理某一方面的“孤峰”，以做精做強(qiáng)，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　 第五，要在運(yùn)用“孤峰原理”的同時(shí)，注意克服企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的薄弱環(huán)節(jié)，以阻塞漏洞。我們雖然不同意“木桶理論”的基本觀點(diǎn)，但是它所闡述的短板現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起警惕。