分紅的概念

　　分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的“國際分紅會議”中指出：“分紅是指企業(yè)單位提撥一定比例的盈利，分配給該企業(yè)單位一般被雇員工的報(bào)酬，此種報(bào)酬按自由協(xié)約的計(jì)劃，事先訂定提撥的比率；比例一經(jīng)決定，即不得由雇主變更”。美國芝加哥大學(xué)羅勃·桑納德教授對分紅定義為：“所謂分紅，簡言之，是指受雇員工在其正常薪資之外，分配一部分雇主所得的利潤而言”。

　　“辭?！睂Ψ旨t的解釋為：“企業(yè)團(tuán)體于每屆決算時(shí)，由盈余中提出一部分分配于使用人或勞動者，謂之分紅，亦稱花紅，含有獎勵勞動補(bǔ)助工資之意”。陸光先生亦有類似的定義：“雇主為通過人性合作，提高生產(chǎn)，降低成本，因而根據(jù)一項(xiàng)自由的合約，將事業(yè)單位獲得的利潤，依照事先訂定的比率，與被雇人共享”。此外李善勐先生所作的定義為：“一個(gè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的公司，于經(jīng)濟(jì)繁榮的年度中，獲得盈利，在凈得中提出一部分分配給員工，謂之分紅”。又杜功璧先生亦曾指出：“公司每營業(yè)年度終了，經(jīng)過決算，如有盈余，通例先繳納營利事業(yè)所得稅，提存法定盈余公積，提列定率股息后，余數(shù)即為股息及紅利，是股東出資的報(bào)酬，若讓出若干嘉惠員工，即系分紅。”

　　在臺灣公司法規(guī)定，公司無盈余時(shí)，不得分派股息及紅利。但法定盈余公積已超過資本總額 50%時(shí)，或于有盈余的年度所提存的盈余公積，有超過該盈余 20%數(shù)額者，公司為維持股票的價(jià)格，得以其超過部分派充股息及紅利。由此可知分配紅利的限制。

分紅與年終獎金、生產(chǎn)獎金的比較

　　部分人士誤認(rèn)為年終獎金即是分紅，乃因年終獎金與分紅，同為員工分享企業(yè)經(jīng)營的成果。事實(shí)上，兩者之間仍有不同之處，茲分析比較如下：

　　第一 征稅與否：年終獎金可以費(fèi)用科目出帳，公司不扣營利事業(yè)所得稅；而分紅系盈余分配，一般均須先扣除營利事業(yè)所得稅后再行分配。

　　第二 計(jì)算基礎(chǔ)：年終獎金通常是以若干個(gè)月的底薪計(jì)算，公司可按月提撥準(zhǔn)備，不論公司年度盈余多寡，員工年終獎金均予發(fā)放，對員工而言，相當(dāng)于是一筆固定收入；而分紅則就年度盈余按員工的職位、工作績效、年資……等多項(xiàng)基準(zhǔn)，作為計(jì)算依據(jù)，多賺多分，少賺少分，不賺不分。

　　第三 發(fā)放時(shí)間：年終獎金一般均在春節(jié)前發(fā)放，也有在年度中分次發(fā)放；而分紅則因企業(yè)多數(shù)采用歷年制，待公司年度決算、會計(jì)師查帳，再經(jīng)董事會決定，分紅時(shí)間總在春節(jié)以后。

　　生產(chǎn)獎金與分紅亦不相同：所謂生產(chǎn)獎金系指企業(yè)中的從業(yè)人員，因工作效率提升，達(dá)成預(yù)定產(chǎn)量，改進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本，或增進(jìn)服務(wù)效能等方面，有顯著成就或重大改進(jìn)，而使企業(yè)獲致預(yù)計(jì)外的利益，基于利益共享，激勵勞動效率的原則，于預(yù)計(jì)外的利益中，提撥若干作為生產(chǎn)獎金。由此觀之，生產(chǎn)獎金雖與分紅均可使員工增加收入，惟前者系依員工工作業(yè)績，給予個(gè)人或團(tuán)體在工作上的獎勵，并無普遍性，而分紅則為企業(yè)盈余的分配，凡屬該企業(yè)的員工，均可享受。

入股的意義

　　所謂入股，又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務(wù)企業(yè)的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度；廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進(jìn)公司的方針或政策的總稱。陸光先生認(rèn)為入股意即：“雇主協(xié)助被雇人取得本事業(yè)單位發(fā)行的部分股權(quán)，縮短雇主與被雇人間對立的距離?！倍殴﹁迪壬嘀赋觯骸皢T工以自己的資財(cái)，依計(jì)劃可選擇購置服務(wù)公司發(fā)行的新股（即現(xiàn)金增資股），或在證券市場上購買服務(wù)公司上市股票，這就是入股”。另丁幼泉先生則認(rèn)為入股系指“勞工以其所獲得的紅利或平時(shí)儲蓄存款，購入企業(yè)單位的股票，使勞工與企業(yè)單位發(fā)生休戚與共的關(guān)系”。丁氏此說中，勞工以儲蓄購入企業(yè)的股票，固屬純粹的員工入股；但勞工以所得的紅利購入企業(yè)的股票，已有分紅入股的意義。

　　綜合上述定義，所謂員工入股，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負(fù)擔(dān)，員工愿意承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營成敗的風(fēng)險(xiǎn)，惟員工入股僅適用于股份有限公司。

入股的條件

　　依據(jù)定義，員工入股應(yīng)符合下列要件：

　?。?）員工入股，其取得者須為服務(wù)企業(yè)的股票，既為使員工取得服務(wù)企業(yè)的股票，必依公司制度辦理。惟就美國實(shí)務(wù)觀察，其為防止股價(jià)暴跌及分散投資的危險(xiǎn)，員工入股已不限服務(wù)企業(yè)的股票，包括公司債券或其他公司的普通股等。然依臺灣施行此一制度的情形，仍僅限于員工取得服務(wù)企業(yè)的股票。

　?。?）參加入股者必須為公司的員工：一般均以公司的正式員工為限，部分企業(yè)則以公司職員在公司服務(wù)有一定年資以上的員工為入股對象。至于臨時(shí)人員，不在入股之列。至于員工取得股票的來源，一般系由雇主預(yù)付工資協(xié)助員工依其自由意志，照市價(jià)或較市價(jià)為低的價(jià)格，從市場或事業(yè)單位購得股權(quán)。

分紅入股的意義

　　分紅入股系指既分紅又入股，將分紅與入股兩者相連結(jié)的一種制度，亦即企業(yè)除將一部分的紅利以現(xiàn)金或支票分配給員工外，并將員工應(yīng)得的一部分紅利，改發(fā)企業(yè)的股票，使員工不但分享企業(yè)盈余的紅利，而且獲得企業(yè)的股權(quán)?；?，可知分紅入股兼具分紅與入股的特性。

分紅入股方式

　　員工入股成為公司的股東，依現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，可有下列方式：

（1）公司辦理現(xiàn)金增資時(shí)保留一定比例股份由員工優(yōu)先承購

　　公司發(fā)行新股時(shí)，應(yīng)保留發(fā)行新股總額10%至15%的股份，由員工承購。

（2）分配員工紅利時(shí)以發(fā)給新股方式支付

　　公司于盈余分配時(shí)，計(jì)算分配員工紅利的數(shù)額。得以發(fā)行新股方式給付，此即所謂的“員工分紅入股”。不論是以現(xiàn)金或發(fā)行新股給付員工紅利，員工均應(yīng)依法申報(bào)為所得，因此，公司通常二者搭配，使員工一方面取得價(jià)值較高的股票，亦有現(xiàn)金可支付稅款。

（3）員工以股東身份認(rèn)購

　　股份公司于辦理現(xiàn)金增資發(fā)行新股時(shí)，如預(yù)計(jì)保留給員工認(rèn)購的股份大于法定最高應(yīng)保留之 15%時(shí)，公司亦得由原有股東放棄認(rèn)購方式，使員工以特定人員身份承購。

（4）由現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)持股予員工

　　公司于未發(fā)行新股時(shí)，如欲讓員工加入投資，亦得協(xié)調(diào)現(xiàn)有股東移轉(zhuǎn)部分持股予員工。此種方式于家族公司成為公開發(fā)行公司時(shí)，經(jīng)常采用。

分紅入股的特點(diǎn)

　　分紅入股主要的特點(diǎn)可歸納如下：

　?。?）企業(yè)貢獻(xiàn)方面：手續(xù)簡便：經(jīng)由轉(zhuǎn)帳手續(xù)即可完成入股，減少交易成本；提高競爭能力，工作報(bào)酬隨著企業(yè)營運(yùn)成果適度調(diào)整，增加勞動成本的彈性；降低營運(yùn)成本，由于員工向心力增加，以及流動率的降低，可減少新進(jìn)員工的訓(xùn)練費(fèi)用，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率；勞資關(guān)系和諧：勞資雙方利害與共，根絕勞資糾紛。

　?。?）員工利得方面：所得重分配：企業(yè)將部分股權(quán)透過紅利分配方式，轉(zhuǎn)移給員工；社會地位提升：員工亦為企業(yè)的股東，其社會地位提高，并可減少藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)間的地位差異。

分紅入股的目的

　　企業(yè)實(shí)施員工分紅入股制度，依其定義與比較，其主要目的包括：1.使員工與企業(yè)有一體感，提升工作意愿（合作方能提高生產(chǎn)力）。2.促使勞資關(guān)系和諧及政治的穩(wěn)定性。3.增加股東人數(shù)，使股權(quán)分散。4.防止資產(chǎn)持有分配的不平等化，并促進(jìn)其平等化。5.超額利潤與工資差距問題的對應(yīng)。6.由勞動者購買破產(chǎn)企業(yè)的股份。7.破產(chǎn)企業(yè)的救濟(jì)。8.稅收優(yōu)惠（政府如有稅負(fù)優(yōu)待時(shí)）。9.作為第三種所得，有補(bǔ)充工資、退休金的功能。10.緩和儲蓄與資本儲蓄的不足。11.工資膨脹的自制與國籍競爭力的維持（可以控制名目工資上漲率與提高生產(chǎn)力上升率）。12.就業(yè)促進(jìn)效果。13.使分配公平與經(jīng)濟(jì)效果同時(shí)達(dá)成（緩和或克服提高生產(chǎn)與長期工資增加的兩難問題）。14.強(qiáng)化勞動者自立功能與解脫無產(chǎn)階級化。

　　第一至三項(xiàng)，主要是雇主方面所期待的目的，英美等國個(gè)別企業(yè)的員工持股制度，即以此為目標(biāo)。第四至五項(xiàng)，則屬勞動者方面所期待的目的，瑞典的受雇者基金制度，即以此為目標(biāo)而設(shè)立。第六項(xiàng)以后者，為勞資雙方共同期盼的目的。