因?yàn)榭赡苁枪緝?nèi)部不夠重視他們的崗位，致使他們工作無趣又總是被忽視。一旦遇到是一般員工的事務(wù)，他們的不滿的情緒可能會(huì)轉(zhuǎn)嫁到一般員工上。

而有時(shí)候有些事務(wù)，需要他們不斷地去平衡大領(lǐng)導(dǎo)、中領(lǐng)導(dǎo)、小領(lǐng)導(dǎo)和一般員工之間的需求，而他們又沒有實(shí)際權(quán)力去控制大領(lǐng)導(dǎo)中領(lǐng)導(dǎo)小領(lǐng)導(dǎo)，所以也就只能控制一般員工了。

還有時(shí)候，他們就是喜歡這樣。畢竟他們的工作范圍與每個(gè)人都息息相關(guān)，這可能會(huì)導(dǎo)致他們的自我膨脹，覺得公司里每個(gè)人都離不開他們。也就是對(duì)自己的崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不清。

還有的時(shí)候他們也不是“態(tài)度惡劣”，只是態(tài)度沒那么好……話說，他們也不是服務(wù)行業(yè)，職業(yè)化態(tài)度就好了，也不用對(duì)你熱情對(duì)待。