就業(yè)時，大公司就好么？ 周小霞 2015年03月12日 馬上大學(xué)畢業(yè)，很多人說，第一份工作特別重要，尤其是平臺，如果有機(jī)會一定要去大公司見識下，可是大公司哪有那么容易進(jìn)去呢。 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 紫沫藍(lán)云 2015年03月12日 嗯，我剛畢業(yè)那會兒也聽到這個邏輯，可現(xiàn)在畢業(yè)都快五年了，這邏輯還活著呢。這話聽上去不錯，但問題是現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)非常靈活多變了，大企業(yè)有大企業(yè)的好處，但首先你得進(jìn)去，但大企業(yè)的缺陷你有聽說過么？一個公司上百上千上萬人，對你這樣的小鮮肉就不聊什么管理、制度、流程之類的了，單是一個層級結(jié)構(gòu)就夠你受的。如果是國企，你見老板一面比你見個明星都困難，談何讓他看到你的勤奮、付出、和才干啊，你會說有直屬領(lǐng)導(dǎo)啊，是的，直屬領(lǐng)導(dǎo)比你多浸淫職場幾年，使喚你倒是一流，栽培你、鍛煉你那絕對看運(yùn)氣。那你會說國企待遇好啊，嗯，其實(shí)你只是聽別人說待遇好，我是國企待過的人，剛好就是在這幾年國企日薄西山的情況下進(jìn)入的，日子慘得都不敢說，因?yàn)榇蠹叶悸犝f國企待遇好，絕不會相信國企的基層員工會過得和他們一樣慘……打住再談中小型企業(yè)，中型企業(yè)，我待得不多，但感覺不錯，福利待遇相對完善，崗位職責(zé)基本明確，但是總覺得自己提不起精神，找不到方向，加之不是自己喜歡的工作，很快就辭了，然后躲在小公司干活兒，在小公司，如果你做得是自己喜歡的工作，你自己又是一個有責(zé)任感，對自己有要求的人，你會把自己塑造成一個多面手，能同時處理幾項(xiàng)工作，還都井井有條，每天會過得像浸在水里的海綿一樣飽滿。那Feel真的倍兒爽，但是，也不是總這樣，因?yàn)樾」竟べY水準(zhǔn)一般都高不到哪里去，看著別人輕輕松松拿自己一樣懂工資或者別人跟自己一樣的工種拿自己工資的兩倍，難免會心理失衡，這個時候就要自己平衡了。其實(shí)，啰嗦了自己這么多破事兒，就想說一句話，爭取做自己喜歡的工作，然后抓住合適的機(jī)遇，別管公司大小，在崗位上讓自己成長，為長遠(yuǎn)計。 回復(fù) 47 Metamorphosis 2016年05月28日 校招很多大型企業(yè)回來學(xué)校舉行招聘會，這是最佳機(jī)會，能把握住，進(jìn)大企業(yè)更好，因?yàn)榇_實(shí)對應(yīng)屆生來說，福利制度完善，待遇優(yōu)渥，小企業(yè)可以嘗試一下，但你一定要確認(rèn)自己有那種敢于挑戰(zhàn)的決心。不過，能去大的，別選小的。因?yàn)槟憬佑|的圈子，碰到的環(huán)境完全是不一樣的，帶給你的影響也不盡相同。 回復(fù) 31 牧野俊風(fēng) 2016年05月28日 去小公司可以學(xué)到很多東西，因?yàn)樾」?，?jīng)常是一人擔(dān)當(dāng)多職。而大公司的話，比較專業(yè)，學(xué)的東西比較單一，同時競爭比較激烈，辦公政治較嚴(yán)重。當(dāng)然了，大公司，在制度、管理、企業(yè)文化文化方面更專業(yè)，跟具有前沿性 回復(fù) 21 kaoper 2016年05月29日 大型公司可以給剛畢業(yè)的你梳理好各項(xiàng)思路，給第二份工作做跳板。小型公司比較適合性格跳脫的應(yīng)屆生。 回復(fù) 31 王斌js 2016年05月30日 比你以后跳的有的會好很多 回復(fù) 21 明軒 2016年05月30日 看前途！有些大企業(yè)，你進(jìn)去之后沒有太大的提升空間，但是如果你進(jìn)一家很有發(fā)展前途的小公司，你就有很好的提升了，前提是你能對的起公司給你擔(dān)子，也就是說你有那種能力！ 回復(fù) 21 上帝冒牌 2017年07月25日 這民族，看來就是星座，白羊座，跟你講你不聽，原來天長地久，只是誤會一場 回復(fù) 0 上帝冒牌 2017年07月25日 這個工作我找不到，只需要LISOUND，就可以做員工，賺錢也不少吧 回復(fù) 0 天下依然在 2017年07月26日 其實(shí)剛畢業(yè)，對于很多應(yīng)屆生來說是比較迷茫的，頭三年主要是調(diào)整期，看看社會上底都有什么工作及需要的素質(zhì)，還有就是自己這種人到底適合干什么。誰也不敢保證自己畢業(yè)會找一家公司再也不換了。所以不管你當(dāng)時找工作是怎么想的，第一家單位其實(shí)最終就是一個跳板而已。 所以在選擇公司上，小公司雖然能得到更多的鍛煉，可以涉及工作面很廣，但要看是不是能遇到好的領(lǐng)導(dǎo)愿意且有能力帶你。如果遇到了，那肯定對你人生是不錯的機(jī)會。但說實(shí)話，能遇到一個這樣的貴人帶你概率比較低，更多的是充當(dāng)打雜的工作，因?yàn)樾」纠习逯皇菫橘嶅X而已，不會太在意人才的培養(yǎng)，能干活就行。而且就算是培養(yǎng)你，那你當(dāng)親信，前提也是沒什么親戚在公司，而且也是往他需要的類型培養(yǎng)，而不是系統(tǒng)科學(xué)全面的培養(yǎng)，你最可能成為的就是經(jīng)理秘書類型的人才。所以往往導(dǎo)致一旦老板項(xiàng)目結(jié)束、搬遷、裁員、內(nèi)訌的時候，你再找其他工作就會發(fā)現(xiàn)你的能力很雞肋，各方面都懂點(diǎn)但又哪個都不是很專業(yè)。而你的心態(tài)又已經(jīng)很高。感覺自己在原來小單位怎么也是個主管經(jīng)理級別的，直接對接的就是老板，感覺自己很了不起，殊不知離開了那里你其實(shí)什么都不是，做管理經(jīng)驗(yàn)不夠，最專員專業(yè)不足，很是尷尬。 所以去小公司的建議就是：1、慎重選擇，慧眼識領(lǐng)導(dǎo) 2、自主學(xué)習(xí)更專業(yè)的東西 3、借此接觸更多的人脈關(guān)系 而去大公司呢，其實(shí)不是不好進(jìn)，而且大公司一般只招聘兩頭的人（最底層和高管）比較多，中層一般都是基層晉升的較多，所以一般都是進(jìn)入最底層的一線人員做起還是比較容易的，但一般和你專業(yè)相符的比較難。大公司弊端也很明顯，就是結(jié)構(gòu)龐雜，晉升鍛煉難，工作單一，薪資也一般。但大公司的好處也是有的：1、系統(tǒng)的培訓(xùn)，這里的培訓(xùn)不只是專業(yè)知識的培訓(xùn)，還有心態(tài)、職場、禮儀、心靈、執(zhí)行力、等等這些培訓(xùn)看似好像沒什么用，不會直接用在工作中，但其實(shí)對工作心態(tài)的提升、職場成熟的提升是很有幫助的。2、就是管理體系的完善，就拿績效考核舉例來說，雖然你的工作不會涉及到讓你去制定績效怎么考核，但起碼你知道自己這個崗位是怎么考核的，流程是什么樣子的。等以后去了其他不成熟的公司，需要做績效時，你就可以給出建議說出好的方法。3、輪崗機(jī)會，如果你在大公司為了目標(biāo)不是很明確的時候，有機(jī)會輪崗、內(nèi)部競聘什么的 還是要積極把握的，你能更全面的充實(shí)自己。 這些好處你身在大公司做個基層時，你可能不會覺得，但你出來后再去其他公司，你會發(fā)現(xiàn)好多經(jīng)驗(yàn)、能力、見識往往都是這大公司給你的。但誠然在晉升上，大公司確實(shí)不如小公司容易，但一旦你能在大公司得到晉升，你將會立馬為未來在找更好的工作打下堅實(shí)基礎(chǔ)。簡單講就是：你有小公司管理經(jīng)驗(yàn)，再找工作未必還能做管理；你如果你有大公司管理經(jīng)驗(yàn)，再找公司肯定還能做管理。 所以去大公司工作的建議就是：1、留心所有身邊能學(xué)的東西 2、爭取輪崗、晉升的機(jī)會 3、積極主動多承擔(dān)本職工作外的工作 回復(fù) 1 9 手機(jī)尾號2615的用戶 2017年08月01日 謝謝，深受啟發(fā) 回復(fù) 1
周小霞
2015年03月12日
周小霞
2015年03月12日
嗯，我剛畢業(yè)那會兒也聽到這個邏輯，可現(xiàn)在畢業(yè)都快五年了，這邏輯還活著呢。這話聽上去不錯，但問題是現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)非常靈活多變了，大企業(yè)有大企業(yè)的好處，但首先你得進(jìn)去，但大企業(yè)的缺陷你有聽說過么？一個公司上百上千上萬人，對你這樣的小鮮肉就不聊什么管理、制度、流程之類的了，單是一個層級結(jié)構(gòu)就夠你受的。如果是國企，你見老板一面比你見個明星都困難，談何讓他看到你的勤奮、付出、和才干啊，你會說有直屬領(lǐng)導(dǎo)啊，是的，直屬領(lǐng)導(dǎo)比你多浸淫職場幾年，使喚你倒是一流，栽培你、鍛煉你那絕對看運(yùn)氣。那你會說國企待遇好啊，嗯，其實(shí)你只是聽別人說待遇好，我是國企待過的人，剛好就是在這幾年國企日薄西山的情況下進(jìn)入的，日子慘得都不敢說，因?yàn)榇蠹叶悸犝f國企待遇好，絕不會相信國企的基層員工會過得和他們一樣慘……打住
再談中小型企業(yè)，中型企業(yè)，我待得不多，但感覺不錯，福利待遇相對完善，崗位職責(zé)基本明確，但是總覺得自己提不起精神，找不到方向，加之不是自己喜歡的工作，很快就辭了，然后躲在小公司干活兒，在小公司，如果你做得是自己喜歡的工作，你自己又是一個有責(zé)任感，對自己有要求的人，你會把自己塑造成一個多面手，能同時處理幾項(xiàng)工作，還都井井有條，每天會過得像浸在水里的海綿一樣飽滿。那Feel真的倍兒爽，但是，也不是總這樣，因?yàn)樾」竟べY水準(zhǔn)一般都高不到哪里去，看著別人輕輕松松拿自己一樣懂工資或者別人跟自己一樣的工種拿自己工資的兩倍，難免會心理失衡，這個時候就要自己平衡了。
其實(shí)，啰嗦了自己這么多破事兒，就想說一句話，爭取做自己喜歡的工作，然后抓住合適的機(jī)遇，別管公司大小，在崗位上讓自己成長，為長遠(yuǎn)計。
這民族，看來就是星座，白羊座，跟你講你不聽，原來天長地久，只是誤會一場
這個工作我找不到，只需要LISOUND，就可以做員工，賺錢也不少吧
其實(shí)剛畢業(yè)，對于很多應(yīng)屆生來說是比較迷茫的，頭三年主要是調(diào)整期，看看社會上底都有什么工作及需要的素質(zhì)，還有就是自己這種人到底適合干什么。誰也不敢保證自己畢業(yè)會找一家公司再也不換了。所以不管你當(dāng)時找工作是怎么想的，第一家單位其實(shí)最終就是一個跳板而已。 所以在選擇公司上，小公司雖然能得到更多的鍛煉，可以涉及工作面很廣，但要看是不是能遇到好的領(lǐng)導(dǎo)愿意且有能力帶你。如果遇到了，那肯定對你人生是不錯的機(jī)會。但說實(shí)話，能遇到一個這樣的貴人帶你概率比較低，更多的是充當(dāng)打雜的工作，因?yàn)樾」纠习逯皇菫橘嶅X而已，不會太在意人才的培養(yǎng)，能干活就行。而且就算是培養(yǎng)你，那你當(dāng)親信，前提也是沒什么親戚在公司，而且也是往他需要的類型培養(yǎng)，而不是系統(tǒng)科學(xué)全面的培養(yǎng)，你最可能成為的就是經(jīng)理秘書類型的人才。所以往往導(dǎo)致一旦老板項(xiàng)目結(jié)束、搬遷、裁員、內(nèi)訌的時候，你再找其他工作就會發(fā)現(xiàn)你的能力很雞肋，各方面都懂點(diǎn)但又哪個都不是很專業(yè)。而你的心態(tài)又已經(jīng)很高。感覺自己在原來小單位怎么也是個主管經(jīng)理級別的，直接對接的就是老板，感覺自己很了不起，殊不知離開了那里你其實(shí)什么都不是，做管理經(jīng)驗(yàn)不夠，最專員專業(yè)不足，很是尷尬。 所以去小公司的建議就是：1、慎重選擇，慧眼識領(lǐng)導(dǎo) 2、自主學(xué)習(xí)更專業(yè)的東西 3、借此接觸更多的人脈關(guān)系 而去大公司呢，其實(shí)不是不好進(jìn)，而且大公司一般只招聘兩頭的人（最底層和高管）比較多，中層一般都是基層晉升的較多，所以一般都是進(jìn)入最底層的一線人員做起還是比較容易的，但一般和你專業(yè)相符的比較難。大公司弊端也很明顯，就是結(jié)構(gòu)龐雜，晉升鍛煉難，工作單一，薪資也一般。但大公司的好處也是有的：1、系統(tǒng)的培訓(xùn)，這里的培訓(xùn)不只是專業(yè)知識的培訓(xùn)，還有心態(tài)、職場、禮儀、心靈、執(zhí)行力、等等這些培訓(xùn)看似好像沒什么用，不會直接用在工作中，但其實(shí)對工作心態(tài)的提升、職場成熟的提升是很有幫助的。2、就是管理體系的完善，就拿績效考核舉例來說，雖然你的工作不會涉及到讓你去制定績效怎么考核，但起碼你知道自己這個崗位是怎么考核的，流程是什么樣子的。等以后去了其他不成熟的公司，需要做績效時，你就可以給出建議說出好的方法。3、輪崗機(jī)會，如果你在大公司為了目標(biāo)不是很明確的時候，有機(jī)會輪崗、內(nèi)部競聘什么的 還是要積極把握的，你能更全面的充實(shí)自己。 這些好處你身在大公司做個基層時，你可能不會覺得，但你出來后再去其他公司，你會發(fā)現(xiàn)好多經(jīng)驗(yàn)、能力、見識往往都是這大公司給你的。但誠然在晉升上，大公司確實(shí)不如小公司容易，但一旦你能在大公司得到晉升，你將會立馬為未來在找更好的工作打下堅實(shí)基礎(chǔ)。簡單講就是：你有小公司管理經(jīng)驗(yàn)，再找工作未必還能做管理；你如果你有大公司管理經(jīng)驗(yàn)，再找公司肯定還能做管理。 所以去大公司工作的建議就是：1、留心所有身邊能學(xué)的東西 2、爭取輪崗、晉升的機(jī)會 3、積極主動多承擔(dān)本職工作外的工作