焦慮，職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，怎么辦？？
無怨無悔
2015年03月12日
我是2010年畢業(yè)參加工作的，本科學(xué)的是土地資源管理，畢業(yè)后進入南京一家房地產(chǎn)開發(fā)公司從事銷售、營銷策劃工作，一度做到總監(jiān)助理，2年后被調(diào)到該開發(fā)公司的母公司（集團總部）從事資產(chǎn)管理、經(jīng)營管理（包括安全、質(zhì)量內(nèi)審、考核、基建等）工作。
到現(xiàn)在已經(jīng)5年了，由于是國有控股的上市公司，現(xiàn)在還是部門的科員，普通員工與中、高層的收入相差甚遠，現(xiàn)在考慮想轉(zhuǎn)型做別的工作，但是很困惑的是自己在每個崗位的經(jīng)驗不夠豐富，不知怎樣通過跳槽提升自己的事業(yè)發(fā)展，懇請HR經(jīng)理予以協(xié)助，謝謝！
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從你的經(jīng)歷分析，你還是有一定工作基礎(chǔ)的，找一份工作不是難事，只是難在跳對槽，找到對的工作，對不對？事實上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。
如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向和獨特的商業(yè)價值，了解新公司的企業(yè)實力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，充分做好準(zhǔn)備再去找工作。
具體分析，要根據(jù)你的職業(yè)價值觀（你更看重工作的工作環(huán)境，還是地位，發(fā)展空間，薪資等等因素），還要看你的職業(yè)類型，職業(yè)興趣，性格特質(zhì)等等，這一系列是非常復(fù)雜的過程。
分很多種解決方法：
一、迎難而上，解決瓶頸；
二、繞開瓶頸、無視它，等待著瓶頸自動解散；
三、換位解決；
四、尋求幫助，向領(lǐng)導(dǎo)傾訴；
五、辭職。
一是厚積薄發(fā)，你積累夠了嗎？不夠的話，繼續(xù)。
二是選對行業(yè)，跟對人。選對跟對了嗎？不對的話，刷新。