焦慮，職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，怎么辦？？
無(wú)怨無(wú)悔
2015年03月12日
我是2010年畢業(yè)參加工作的，本科學(xué)的是土地資源管理，畢業(yè)后進(jìn)入南京一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司從事銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)策劃工作，一度做到總監(jiān)助理，2年后被調(diào)到該開(kāi)發(fā)公司的母公司（集團(tuán)總部）從事資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理（包括安全、質(zhì)量?jī)?nèi)審、考核、基建等）工作。
到現(xiàn)在已經(jīng)5年了，由于是國(guó)有控股的上市公司，現(xiàn)在還是部門(mén)的科員，普通員工與中、高層的收入相差甚遠(yuǎn)，現(xiàn)在考慮想轉(zhuǎn)型做別的工作，但是很困惑的是自己在每個(gè)崗位的經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，不知怎樣通過(guò)跳槽提升自己的事業(yè)發(fā)展，懇請(qǐng)HR經(jīng)理予以協(xié)助，謝謝！
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從你的經(jīng)歷分析，你還是有一定工作基礎(chǔ)的，找一份工作不是難事，只是難在跳對(duì)槽，找到對(duì)的工作，對(duì)不對(duì)？事實(shí)上，跳槽并不是我們的目的，只是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。
如果能在跳槽前做好職業(yè)定位，充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向和獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景，對(duì)自己即將從事的崗位進(jìn)行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，充分做好準(zhǔn)備再去找工作。
具體分析，要根據(jù)你的職業(yè)價(jià)值觀（你更看重工作的工作環(huán)境，還是地位，發(fā)展空間，薪資等等因素），還要看你的職業(yè)類(lèi)型，職業(yè)興趣，性格特質(zhì)等等，這一系列是非常復(fù)雜的過(guò)程。
分很多種解決方法：
一、迎難而上，解決瓶頸；
二、繞開(kāi)瓶頸、無(wú)視它，等待著瓶頸自動(dòng)解散；
三、換位解決；
四、尋求幫助，向領(lǐng)導(dǎo)傾訴；
五、辭職。
一是厚積薄發(fā)，你積累夠了嗎？不夠的話，繼續(xù)。
二是選對(duì)行業(yè)，跟對(duì)人。選對(duì)跟對(duì)了嗎？不對(duì)的話，刷新。