其實不僅僅是嚴苛的成本管理吧，中國工人的教育水平一般不高，法律意識不強，因為很容易被侵權，比如很常見的工時問題，工作環(huán)境惡劣的問題，他們在中國處于比較弱勢的地位。同時政府對于工廠的監(jiān)管不足也是原因之一。

這是一個很復雜的事情。

我記得《連線》最近一篇關于中國技術工人的報道中寫了這樣一句話：十多年前，提起“中國制造”，也許你能想到的都是一些鍋碗瓢盆和棉麻布衣，而現(xiàn)在，說起“中國制造”，我們還能把包括電腦、手機在內的高科技產品也算在其中；十多年前，提起“血汗工廠”，也許你能想到的是濫用童工和高負荷工作，而現(xiàn)在，說起“血汗工廠”，我們想到更多的則是危險，甚至致命的工作環(huán)境。

此前，人們在反省富士康的問題時，確實會著重提到跨國公司的成本管理下，最終導致富士康把自己變成了血汗工廠。但事實上，是政府、法律、企業(yè)以及工人四方面作用的結果。

企業(yè)的本質就是必然會追求更低的成本、更高的利潤，但在此同時理應保證為它工作的工人的健康與安全。政府需要對企業(yè)進行合理的監(jiān)管。法律應該保證一旦出現(xiàn)錯誤，能有人承擔責任，并修正錯誤。而工人則需要提高安全意識法律意識。

但從目前的中國來看，這四者都沒有到位。

企業(yè)，例如蘋果這樣的，它遵照法律與自己的社會責任，最多只能監(jiān)管到自己80%的供應商，另外，中國錯綜復雜的供應關系，客觀上導致了它的監(jiān)管不到位。不過，如果蘋果真的雇傭更多的人進一步深入，它也能做到。但我們買到的iPhone可能就會更貴。這不符合蘋果的利益。所以主觀上，蘋果并沒有這樣的動力去進行。更小的一些公司，就更加不那么情愿去承擔責任了。沒有大的事故出現(xiàn)，它們就不承認——寧愿私底下賠償。而處于供應鏈最底層的公司……我們甚至都不知道它們的存在……它們利潤本來就微薄……

政府沒能做到對所有企業(yè)一視同仁，監(jiān)管到位。大家都懂。

法律。在中國，企業(yè)違法成本太低了。

工人……在《連線》中有一次發(fā)人深省的對話。

一個路過的工人向他喊道：“富士康給了我們工作！” “沒錯?！睆垙V德回答，“但它也殺人！”

例如富士康，例如三星，例如華為……以及密布在中國各個角落里的工廠，為原本是從事農業(yè)的年輕人們一個機會脫離土地脫離耕作，能為自己創(chuàng)造更多的財富，更好的未來。

但同時，他們缺乏必要的安全意識、法律意識，或者說，他們并未接受到合格的安全培訓，法律培訓。簡而言之，他們是缺乏自我保護能力的青年。在沒有事情發(fā)生時，他們勤懇工作，拿到或多或少的一些錢，夢想著更好的未來。但一旦糟糕的事情發(fā)生，他們往往是“接受私下賠償，趕緊回家”。這其中一個重要的原因是，企業(yè)違法成本低，但工人訴諸法律的成本太高，他們無法承擔起包括錢財以及人力、時間、精力……特別是相關的法律文件準備等等等等……

總之，悲劇一直在發(fā)生。而且這并不是富士康一個人造成的。不過隨著法律的健全——首先健全的必須是法律——或許將來，工人們的境況會有所好轉。

有人認為，企業(yè)逐利的本能就應該體現(xiàn)在嚴苛的成本管理，少bb什么責任。我覺得其實不然。以技術工人為例。技術工人的培養(yǎng)是需要一定時間的。隨著這個工人的成熟，技術進一步提升，企業(yè)的成本事實上是會呈現(xiàn)邊際效應的。

所以，企業(yè)逐利與保證工人的健康安全并不矛盾。只不過，現(xiàn)在的問題是，企業(yè)過分看重當期財報，過分急功近利。