擦，五一哎，發(fā)這樣的問(wèn)題，不怕挨罵么

大過(guò)節(jié)的，拒絕回答這種問(wèn)題

一直不明白，為什么有那么多工作需要員工加班？效率去哪兒了？

大家善良一點(diǎn)吧，能問(wèn)這種問(wèn)題，題主也是很無(wú)奈啊。

員工決絕加班無(wú)非幾個(gè)原因：?jiǎn)T工個(gè)人抵觸這件事（這樣的員工有，但不是大數(shù)）；企業(yè)沒(méi)有給員工應(yīng)有的補(bǔ)償、補(bǔ)助；還有就是一種其他原因（比如，員工對(duì)某個(gè)主管有成見(jiàn)之類的）

那我們就針對(duì)原因給方案就好啦：

真的是員工個(gè)人抵觸的話，那就確認(rèn)是否必須由該員工加班，如果一定需要，企業(yè)是有法律支撐的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 

如果是員工提出的變更薪酬待遇等要求，HR要看要求是否符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力，是否符合同行業(yè)通行水平還需要通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查來(lái)驗(yàn)證其合理性、可行性。實(shí)施薪酬待遇變更還需要經(jīng)歷一定的程序，也就是說(shuō)不能在短期內(nèi)做出相應(yīng)調(diào)整。把事情跟員工講清楚，估計(jì)問(wèn)題也能解決。

如果是最后一種情況，就比較麻煩了，需要處理的問(wèn)題有點(diǎn)多，暫時(shí)先不寫了，火車要到站了哦。