必須呆，因為下個地方很有可能還這樣，要是在最惡劣的條件下都能把工作做起來，就沒有什么可阻擋你的了。

有利益沖突的時候如何平衡是關鍵的考量指標，平時吃吃喝喝和平相處的時候誰都可以做到笑臉相迎

應該整體調整一下團隊的心態(tài)了，導致這種情況的原因可能是多方面的， 外部和內部競爭激烈，整體考核苛刻，團隊內部的工作能力層次不齊很容易有人會拖后腿，也有可能是團隊的老板過于強勢或者過于弱勢，這些都是問題。根據(jù)問題的源頭下手調整，可以借助HR部門或者其他外部培訓機構，從上而下來做優(yōu)化。

感覺我在的公司的團隊真的好難和諧，每一個人都有自己的目的和想法，而且背景也都不一樣，有些是有很多厲害關系在里面的，各種糾葛，真的很難處理好，而關鍵是領導怕得罪人關鍵時刻都不愿意管，導致很多事情都處理的很奇怪，真是不想在這樣的團隊里面呆下去了

缺乏團隊主心骨吧，如果有核心人物頂著，團隊的向心力和凝聚力就會起來，也就不是一盤散沙了

人扎堆的地方空間就小，互相擠兌是本能，都為了爭取多點生存空間，所以去一些空間大一點的團隊，大家都忙著整體趕上節(jié)奏，擠兌就少很多

你有沒有發(fā)現(xiàn)，公司里面能夠混的好的都是這些擠兌高手，如果你要在團隊里面混的好，就不要懼怕戰(zhàn)斗，如果你適應，趁早找個涼快地方呆著，不要在公司浪費時間

內部如果沒有競爭和淘汰機制，一個組織的生命力就不會強，互相之間你追我趕，才能不斷前進，和諧并不是什么好事

我們是互相擠壓貶低，表面風平浪靜，實則背后是暗流涌動的

打鐵還得自身硬，好好修修自己的做人，做事的本領吧。自己強了，別想擠兌你都難。

自身硬也得有一個英明的領導，不然還是得不到認可

待 有人真對是好事