簡(jiǎn)單回答，索尼即便西方化很嚴(yán)重，也是典型的家族企業(yè)，人情和彼此通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間工作積累的信任很重要，它們適合支持一個(gè)團(tuán)隊(duì)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而努力。但也容易滋生裙帶關(guān)系和混日子，甚至腐敗。

而西方傳統(tǒng)企業(yè)，如果以美國(guó)為例，是典型的職業(yè)經(jīng)理人文化，由業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)——業(yè)績(jī)不好，頂多忍你兩個(gè)季度就走人。壞處就是毫無(wú)人情味，而且急功近利。

谷歌這種高科技企業(yè)是個(gè)例外，但亞馬遜是更類似傳統(tǒng)企業(yè)的

題主這個(gè)問(wèn)題其實(shí)問(wèn)的是文化，大體上可以怎么說(shuō)，東方的文化偏向內(nèi)斂，因?yàn)闁|方國(guó)家如中國(guó)，日本，韓國(guó)的企業(yè)的企業(yè)文化也是偏向于所謂的“work hard" 模式，其中具有代表性的就是日企，它對(duì)于員工可以說(shuō)是魔鬼式的剝削，高工作強(qiáng)度，經(jīng)常會(huì)面臨加班。而西方文化則偏向于外放，因此西方企業(yè)中多推崇的是work hard play hard的文化氛圍，老板與員工之前沒(méi)有嚴(yán)格的等級(jí)區(qū)分，員工可以自愿選擇是否加班，而事實(shí)上老外都是很注重休息時(shí)間的，很少會(huì)超出工作時(shí)間去工作。 

當(dāng)然，由于全球化的影響，現(xiàn)在的企業(yè)也不能一概地用東方西方去區(qū)分，東西方文化也在相互交融，因此東西方的企業(yè)也在相互學(xué)習(xí)。