如何招聘到合適的人才？ 磚頭哥葛顓 2015年04月23日 個(gè)人感覺實(shí)在是太難了呢。 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 許永紅 2015年04月23日 招聘工作不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，它是由需求分析-預(yù)算制定-招聘方案的制定-招聘實(shí)施-后續(xù)評(píng)估等一系列步驟構(gòu)成的，你覺得很難招到合適的人其實(shí)主要問題出在你沒有在招聘之前做好需求分析，首先明確你的企業(yè)到底需要什么人，需要多少人，對(duì)這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找你所需要的這些人，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢。 回復(fù) 1 22 磚頭哥葛顓 2015年04月23日 但大多數(shù)公司，還是老板說了算啊。而且，HR部門一般沒有多少資金去做需求分析的。有時(shí)候HR覺得合適，但老板就是不滿意；有時(shí)候老板滿意的，HR完全找不到理由…… 而且，HR和業(yè)務(wù)部門考量的標(biāo)準(zhǔn)又不一致。業(yè)務(wù)部門總是覺得HR不懂自己的需求，但又講不出來自己到底需要什么人。 回復(fù) 0
磚頭哥葛顓
2015年04月23日
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招聘工作不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，它是由需求分析-預(yù)算制定-招聘方案的制定-招聘實(shí)施-后續(xù)評(píng)估等一系列步驟構(gòu)成的，你覺得很難招到合適的人其實(shí)主要問題出在你沒有在招聘之前做好需求分析，首先明確你的企業(yè)到底需要什么人，需要多少人，對(duì)這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找你所需要的這些人，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢。