我是不是要離開，請大家?guī)兔聪拢?/h1>
奔馳的蝸牛
2017年08月08日
苦惱之際，請大家?guī)兔聪拢液屠习迨且郧暗膰笸?，他是我上司共?年左右，大家在國企相處很好，后來我們都辭職了，然后各自工作，但是一直聯(lián)系，三年后2017年4月老板創(chuàng)立公司，基本是起步狀態(tài)，我來幫忙，沒有任何實際承諾，就說公司干好了到時候有股份（我沒有對公司出資），目前公司運營4個月基本沒有起色，我一直沒有工資，所有開銷在吃老本，就是在公司經(jīng)營方面有時候討論意見不統(tǒng)一，加上公司沒有起色，老板冷對待我，基本不答不理，目前銷售基本沒有資金投入，全靠微博和微信宣傳，而且不是專業(yè)團隊，基本上很多事情一說出口就被否定，大到公司銷售，小道出門選擇公交線路，搞得自信也沒有了，都不敢發(fā)表意見。我是不是要離開，苦惱?。?/p>
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奔馳的蝸牛
2017年08月08日
苦惱之際，請大家?guī)兔聪拢液屠习迨且郧暗膰笸?，他是我上司共?年左右，大家在國企相處很好，后來我們都辭職了，然后各自工作，但是一直聯(lián)系，三年后2017年4月老板創(chuàng)立公司，基本是起步狀態(tài)，我來幫忙，沒有任何實際承諾，就說公司干好了到時候有股份（我沒有對公司出資），目前公司運營4個月基本沒有起色，我一直沒有工資，所有開銷在吃老本，就是在公司經(jīng)營方面有時候討論意見不統(tǒng)一，加上公司沒有起色，老板冷對待我，基本不答不理，目前銷售基本沒有資金投入，全靠微博和微信宣傳，而且不是專業(yè)團隊，基本上很多事情一說出口就被否定，大到公司銷售，小道出門選擇公交線路，搞得自信也沒有了，都不敢發(fā)表意見。我是不是要離開，苦惱?。?/p>
創(chuàng)業(yè)的人首先要能夠生活，如果不能生活，談感情和談理想都是奢侈的。如果不能一起共事，最好還是早點走吧，比較你不是股東也不是創(chuàng)始人你沒必要承擔(dān)那么多，更何況你和老板之間已經(jīng)有了很大的裂痕。所有的東西里面，時間最寶貴
國企同事7年也就是相安無事混個好關(guān)系，但是真的要一起創(chuàng)業(yè)可就是比較微妙了，建議還是仔細(xì)分析一下你和他的關(guān)系，并且和他開誠布公的好好聊聊，是留是走這樣才可以做最好的決策
因為這個沒有自信完全沒有必要，配合創(chuàng)業(yè)是一種默契，如果沒有默契走不遠(yuǎn)的
要離開
選擇公交線路這樣雞毛蒜皮的事情也要干涉，你們老板也是沒前途了，走吧，你來是因為你不了解你老板，現(xiàn)在你走是因為你了解他了
離開吧，公司沒有起色，一定是創(chuàng)始人有最大的責(zé)任和問題，和下屬員工本身沒有最直接的關(guān)系，因此老板完全沒有必要采用消極對待下屬的方式。這樣的老板無法成大事，走了還能節(jié)省點時間
謝謝大家的跟帖！
如果覺得項目或業(yè)務(wù)有前途，又對老板又RP有信心，可以考慮留著。否則請離開，創(chuàng)業(yè)能成功的真心不容易。另：如果不知你老板是全職做目前的項目還是兼職？如果是兼職的話請你乘早離開吧，畢竟兼職創(chuàng)業(yè)說白了本身就是投機行為，即便成功后期也必然是全職全力來做的。 以上個人觀點，歡迎探討。
重要是你覺得這個公司的業(yè)務(wù)有發(fā)展空間不，還有就是你的老板發(fā)展目光怎樣，有值得你堅持下去的理由不
其實我個性不知道是否和你一樣，理性來說自己肯定會有明確的想法了，會權(quán)衡利弊，但是考慮到感情因素，或者說關(guān)系，就會讓自己摸不著頭腦！
我覺得看公司的發(fā)展前景，你可能一兩句話概括了公司近期的發(fā)展，但是公司的經(jīng)營發(fā)展方向是上升，還是被淘汰，只要你能看得到前景的希望，我覺得幾個月的時光成就感不會體現(xiàn)的太早，好事多磨，只要值得磨，磨磨又怎樣
我想說的是如果你認(rèn)準(zhǔn)了這個人，請把公司當(dāng)成你自己的來做事這樣，就有激情了，創(chuàng)業(yè)真的很難，你自己也要有耐心。你換位思考一下，就能開通多了。