小公司培養(yǎng)的是全才，大公司培養(yǎng)的是專才，看你的需求是什么了

特別贊同你的觀點，人生起步的時候需要在小公司獲得快速的成長，有機會再去大公司學(xué)習(xí)一下嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫群蜆?biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程，以及在大公司混一個光環(huán)和背景出來。這樣的職業(yè)規(guī)劃基本上也就美滿了。

其實剛畢業(yè)，對于很多應(yīng)屆生來說是比較迷茫的，頭三年主要是調(diào)整期，看看社會上底都有什么工作及需要的素質(zhì)，還有就是自己這種人到底適合干什么。誰也不敢保證自己畢業(yè)會找一家公司再也不換了。所以不管你當(dāng)時找工作是怎么想的，第一家單位其實最終就是一個跳板而已。 所以在選擇公司上，小公司雖然能得到更多的鍛煉，可以涉及工作面很廣，但要看是不是能遇到好的領(lǐng)導(dǎo)愿意且有能力帶你。如果遇到了，那肯定對你人生是不錯的機會。但說實話，能遇到一個這樣的貴人帶你概率比較低，更多的是充當(dāng)打雜的工作，因為小公司老板只是為賺錢而已，不會太在意人才的培養(yǎng)，能干活就行。而且就算是培養(yǎng)你，那你當(dāng)親信，前提也是沒什么親戚在公司，而且也是往他需要的類型培養(yǎng)，而不是系統(tǒng)科學(xué)全面的培養(yǎng)，你最可能成為的就是經(jīng)理秘書類型的人才。所以往往導(dǎo)致一旦老板項目結(jié)束、搬遷、裁員、內(nèi)訌的時候，你再找其他工作就會發(fā)現(xiàn)你的能力很雞肋，各方面都懂點但又哪個都不是很專業(yè)。而你的心態(tài)又已經(jīng)很高。感覺自己在原來小單位怎么也是個主管經(jīng)理級別的，直接對接的就是老板，感覺自己很了不起，殊不知離開了那里你其實什么都不是，做管理經(jīng)驗不夠，最專員專業(yè)不足，很是尷尬。 所以去小公司的建議就是：1、慎重選擇，慧眼識領(lǐng)導(dǎo) 2、自主學(xué)習(xí)更專業(yè)的東西 3、借此接觸更多的人脈關(guān)系 而去大公司呢，其實不是不好進(jìn)，而且大公司一般只招聘兩頭的人（最底層和高管）比較多，中層一般都是基層晉升的較多，所以一般都是進(jìn)入最底層的一線人員做起還是比較容易的，但一般和你專業(yè)相符的比較難。大公司弊端也很明顯，就是結(jié)構(gòu)龐雜，晉升鍛煉難，工作單一，薪資也一般。但大公司的好處也是有的：1、系統(tǒng)的培訓(xùn)，這里的培訓(xùn)不只是專業(yè)知識的培訓(xùn)，還有心態(tài)、職場、禮儀、心靈、執(zhí)行力、等等這些培訓(xùn)看似好像沒什么用，不會直接用在工作中，但其實對工作心態(tài)的提升、職場成熟的提升是很有幫助的。2、就是管理體系的完善，就拿績效考核舉例來說，雖然你的工作不會涉及到讓你去制定績效怎么考核，但起碼你知道自己這個崗位是怎么考核的，流程是什么樣子的。等以后去了其他不成熟的公司，需要做績效時，你就可以給出建議說出好的方法。3、輪崗機會，如果你在大公司為了目標(biāo)不是很明確的時候，有機會輪崗、內(nèi)部競聘什么的 還是要積極把握的，你能更全面的充實自己。 這些好處你身在大公司做個基層時，你可能不會覺得，但你出來后再去其他公司，你會發(fā)現(xiàn)好多經(jīng)驗、能力、見識往往都是這大公司給你的。但誠然在晉升上，大公司確實不如小公司容易，但一旦你能在大公司得到晉升，你將會立馬為未來在找更好的工作打下堅實基礎(chǔ)。簡單講就是：你有小公司管理經(jīng)驗，再找工作未必還能做管理；你如果你有大公司管理經(jīng)驗，再找公司肯定還能做管理。 所以去大公司工作的建議就是：1、留心所有身邊能學(xué)的東西 2、爭取輪崗、晉升的機會 3、積極主動多承擔(dān)本職工作外的工作