工資待遇領導答應了不兌現(xiàn)該怎么去選擇和應對 看世界辨人生 2017年08月01日 如果領導答應你的事情 給了你一個時間截點，但是到了時間沒有了答復領導也不會主動提的話，要怎么辦（關于工資待遇以及后邊工作前景的事情） 跟帖 | 0條內容 添加圖片 發(fā)布 錒美美美 2017年08月03日 身邊經(jīng)常會有這個情況發(fā)生，領導本身不兌現(xiàn)承諾的很多，讓干活的人覺得很受傷。還有就是干活的人本身的業(yè)績打不到領導的預期，之前承諾的報酬和工作前景就遲遲不給兌現(xiàn)了 回復 257 SnowyFire 2017年08月09日 領導還是覺得你不值得這個價格吧，如果他覺得一定要花這個錢把你留下來，他一定會主動積極地找你溝通這個事情 回復 113 天下依然在 2017年08月10日 常事，還是沒讓老板覺得你足夠重要。 回復 113 疆是撈的蠟 2017年08月13日 還是看看自己有什么問題吧，一般是個很核心的人，你就是不提工資的事情，領導也會想辦法給你解決，因為他要留住你 回復 103 Maggie橙 2017年08月16日 自檢和他檢，自己有問題，自己改正之后再爭取，如果他檢不過關，建議離開 回復 44
看世界辨人生
2017年08月01日
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身邊經(jīng)常會有這個情況發(fā)生，領導本身不兌現(xiàn)承諾的很多，讓干活的人覺得很受傷。還有就是干活的人本身的業(yè)績打不到領導的預期，之前承諾的報酬和工作前景就遲遲不給兌現(xiàn)了
領導還是覺得你不值得這個價格吧，如果他覺得一定要花這個錢把你留下來，他一定會主動積極地找你溝通這個事情
常事，還是沒讓老板覺得你足夠重要。
還是看看自己有什么問題吧，一般是個很核心的人，你就是不提工資的事情，領導也會想辦法給你解決，因為他要留住你
自檢和他檢，自己有問題，自己改正之后再爭取，如果他檢不過關，建議離開