來公司快一年了，招聘遇到瓶頸了，就是招不來人，我的同事每個月都會有入職的，我三個月都沒有入職的人，看到這么大的落差之后，我就開始總結(jié)，自己到底是哪里出現(xiàn)問題了。
于是乎我就開始觀察她是怎么工作的，
1、她下手特別快，這個怎么說呢？就比如說，我倆下載簡歷就是腳前腳后的問題，我這邊剛要通知這個人，她就已經(jīng)給他打電話了
2、簡歷數(shù)量比我多。有候我會負(fù)責(zé)面試，她也負(fù)責(zé)面試，當(dāng)她身體不舒服（身體或心情）時，會讓我?guī)退嬖?，平均下來，她一天面?個人，我面試7個人。這時我在找簡歷大部分是她剩下的，偶爾會有一些剛刷新的簡歷。
3、因為我找的簡歷比較少，我電話就打的少，所以這樣我面試的次數(shù)就比較多了，如此一來我又陷入這樣的惡性循環(huán)當(dāng)中。
每當(dāng)看到同事有人入職的時候，再和我做對比，10000點傷害。我也會想，如果入職率和簡歷數(shù)量有關(guān)的話，那這份工作也沒有什么技巧?。∥疫€會想自己要不要繼續(xù)干下去，就2000多塊錢在北京生活，對我的生存造成威脅。同時我也想到，如果這個瓶頸過不去，就算我找的下一份工作，出現(xiàn)這種情況我還是一樣解決不了。在工作中成為打醬油的角色，挺不好受。所以想請各位前輩給晚輩點建議，早日突破瓶頸。謝謝各位