本來就難啊。能力要好，又要價(jià)值觀一致

一般人都會(huì)覺得辛苦且無保障，而且初創(chuàng)公司經(jīng)常有，看多了成功和失敗，一般人會(huì)選擇其它

不僅僅是找人難？享受困難才創(chuàng)業(yè)的。

因?yàn)闆]有職業(yè)安全感，沒有職業(yè)背書，沒有體系保障，沒有資源和費(fèi)用，這些都是大家顧慮的事情

這個(gè)是一個(gè)久遠(yuǎn)的命題，如果你缺錢的時(shí)候，就一定缺人，如果你不缺錢的時(shí)候，就一定不缺人了，你看這些大公司，雇傭幾百個(gè)人事行政，每天招聘面試服務(wù)團(tuán)隊(duì)，他們是最不缺人的。

因?yàn)榇蠊镜膬?yōu)勢(shì)創(chuàng)業(yè)公司沒有，除了薪酬之外，沒有辦公福利，沒有榮譽(yù)感，沒有歸屬感，沒有一堆的人事和行政做人才服務(wù)，各種條件都和差，所以自然就找人很難

各項(xiàng)設(shè)施和資源還不完善，一般初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)也不完善，很難給求職這明確的價(jià)值觀

很明顯，你沒錢也沒有個(gè)人魅力!

初創(chuàng)公司缺乏完善的流程制度體系，如果再?zèng)]有誘人的福利待遇及相應(yīng)的價(jià)值觀，會(huì)走的非常辛苦，因?yàn)檎l也不知道前方等待著他的是什么樣的命運(yùn)

從需求出發(fā)吧，為什么你要來創(chuàng)業(yè)公司上班？你不是創(chuàng)始人，你加入創(chuàng)業(yè)公司的目的何在？

1、工作時(shí)間比較自由，大部分創(chuàng)業(yè)公司都追求彈性工作制，除非你在封閉工作期，沒日沒夜的趕進(jìn)度，其他大部分階段都沒有大公司每天打卡每天寫報(bào)告的繁文縟節(jié)和消耗性工作。

2、你的心態(tài)，加入創(chuàng)業(yè)公司基本上是希望能夠真正做點(diǎn)事，在大公司基本上也就是承擔(dān)一個(gè)小螺絲釘?shù)慕巧?，或者朝九晚五每天做完自己要做的事情就可以了，日子久了就?huì)覺得人生無望，而加入創(chuàng)業(yè)公司能夠讓你重新找回到做事情的感覺，人生需要洗禮，而創(chuàng)業(yè)公司是最好的舞臺(tái)。

3、你看重創(chuàng)業(yè)公司未來的成長(zhǎng)性。雖然現(xiàn)在工資不高，但你手里有期權(quán)，你看好這個(gè)行業(yè)和這個(gè)企業(yè)未來的成長(zhǎng)空間，你篤定你手里的期權(quán)會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)和企業(yè)的發(fā)展而水漲船高，所以你覺得你愿意為未來幾年的高成長(zhǎng)忍受現(xiàn)在的低工資和高工作量。

4、你想自己創(chuàng)業(yè)，所以先去創(chuàng)業(yè)公司看看，擇機(jī)自己出來單干。

5、還有其他無數(shù)的需求你不知道但是可以挖掘的。

以上種種，1、2、3選擇的人都是創(chuàng)業(yè)公司可以招募的對(duì)象，只要找準(zhǔn)他們的需求，找人一點(diǎn)都不難。

因?yàn)榍舐氄叩貌坏阶罨镜木蜆I(yè)需求:安全感！

初創(chuàng)公司讓人感覺沒有安全感，辛苦半天，最后得到的東西卻沒有在大公司里得到的多，一般人當(dāng)然也不會(huì)考慮的。畢竟大家的時(shí)間和青春也是有限的。

創(chuàng)業(yè)公司的平臺(tái)不行

那么多原因歸根結(jié)底還是一句話。錢給少了

主要是因?yàn)楦F

因?yàn)楝F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)成功率越來越低，參與創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)越來越高，而生存變得很現(xiàn)實(shí)，有一份穩(wěn)定的工作，有一個(gè)看上去體面且說得出口的身份，也可以靠這個(gè)結(jié)婚養(yǎng)小孩