我也是新人

主要關(guān)注體檢報告 員工的各項指標(biāo)是否合格 尤其女性員工要看是否懷孕 或處于孕期 還有一些公司對崗位有特殊要求 比如色弱不要什么的

入職體檢主要從公司實力出發(fā) 1、費用，是公司報銷還是應(yīng)聘者個人承擔(dān)。 2、看貴公司是什么企業(yè)，有沒有職業(yè)病相關(guān)崗位，如果生產(chǎn)型企業(yè)建議做好職業(yè)病防護，如果員工帶職業(yè)病入職而未檢查出，后期職業(yè)病出現(xiàn)則貴公司將承擔(dān)相應(yīng)后果。 3、餐飲企業(yè)就要看應(yīng)聘者有沒有傳染病。 4、像樓上說的女員工有沒有懷孕或孕期，特殊崗位要求。 5、現(xiàn)在醫(yī)院不會出具應(yīng)聘者是否體檢合格，只會反應(yīng)應(yīng)聘者體檢結(jié)果。建議把貴公司要規(guī)避的相關(guān)科目列出，人力資源部審核時需要用到。

除了樓上說的這些問題之外，還要注意的是員工近期有無重大疾病或者先天性疾病歷史，如果有雇主可能存在潛在醫(yī)療索賠風(fēng)險。本人之前的公司發(fā)生過類似事情，一個員工入職后1年在一個壓力比較大的崗位上猝死，后來證實有先天性心臟病，但當(dāng)時負責(zé)新員工體檢的人并沒有把這個事情檢查出來，結(jié)果導(dǎo)致崗位安排的時候沒有做特殊安排，這個疏忽讓公司賠了幾十萬撫恤金，負責(zé)招聘的HR在事故發(fā)生后也被公司開除了，真是小疏忽導(dǎo)致大事故a

注意保護入職員工的隱私，如果不注意這些細節(jié)很容易被員工投訴甚至引起法律糾紛